Możesz uzyskać pomoc od HR, aby Twoja kariera wzrosła
Ale czy wiesz, że w dziale HR jest dostępna pomoc zawodowa? Pracownicy HR mogą nie specjalizować się w swojej pracy, ale są specjalistami w pomaganiu w karierze i służą pomocą.
Oto dziesięć powodów, dla których warto dzisiaj odwiedzić biuro kierownika działu kadr.
1. Planowanie kariery
Być może słyszałeś, że HR koncentruje się na pomaganiu biznesowi w osiągnięciu sukcesu, a nie w pomocy w karierze dla poszczególnych pracowników. To prawda. Ale biznes nie odniesie sukcesu, jeśli nie będzie dobrych pracowników, a dobrzy pracownicy będą chcieli pójść do przodu w swojej karierze.
Twój menedżer HR może często pomóc ci wytyczyć ścieżkę do ostatecznego celu . Jeśli chcesz zostać CFO, może pomóc Ci zidentyfikować obszary, w których jesteś słaby i obszary, w których jesteś silny, i pomóc ci skierować cię na ścieżkę kariery . Premia - kiedy starszy zespół kierowniczy mówi: "potrzebujemy kogoś do zrobienia X", jeśli powiesz jej, że jest to coś, co cię interesuje, twoje imię jest bardziej prawdopodobne.
2. Zarządzanie swoim menedżerem
Nie każdy menedżer jest niesamowity. I nie każdy świetny menedżer jest niesamowity dla każdego pracownika. Niezależnie od tego, czy masz menedżera, którego nie klikasz, czy mikro manipulanta , Twój dział HR może pomóc.
Wskazówka dla profesjonalistów: nie narzekaj na swojego menadżera, po prostu zapytaj, co możesz zrobić, aby było lepiej. Oto sugerowana początkowa fraza: "Jane i ja zdajemy się mocno kolidować. Czy możesz dać mi kilka wskazówek, jak lepiej się dogadać ? "
3. Kontynuacja edukacji
Czy Twoja firma oferuje zwrot czesnego ? Jeśli nie znasz odpowiedzi na to pytanie, udaj się do HR i zapytaj.
Wiele firm oferuje ten profit - szczególnie, jeśli dyplom lub certyfikat, którego szukasz, jest czymś, co pomaga firmie bezpośrednio.
Jeśli jesteś księgowym, prosisz firmę o zapłatę za tytuł magistra z historii sztuki, prawdopodobnie nie polecisz, z wyjątkiem firm, które zapewniają pomoc w każdym kursie college'u. Jeśli jednak chcesz poprosić o pomoc w nauczaniu dla klas recenzji dla swojego CPA, istnieje spora szansa, że dostępne są pieniądze.
Jeśli nie potrzebujesz nowego dyplomu, ale chcesz poprawić swoje umiejętności, zapytaj o klasy certyfikacji lub nawet MOOC, które pomogą Ci wypełnić luki w wiedzy.
4. Zmiana oceny wydajności
Czy twoja ostatnia ocena wydajności była dokładna ? Teraz HR zazwyczaj staje po stronie twojego menedżera - twój menedżer widzi twoją codzienną pracę, a HR nadzoruje wielu pracowników. Ale jeśli uważasz, że w twoim rankingu był prawdziwy błąd, porozmawiaj z HR.
Twój menedżer ds. Zasobów ludzkich przejrzy Twoją recenzję i porówna ją z recenzjami Twoich i poprzednich. Jeśli czuje, że jest sprawa, porozmawia ze swoim przełożonym. Wskazówka: przyjdź z solidnymi dowodami swoich osiągnięć, a nie tylko skargą, że recenzja jest niesprawiedliwa.
5. Wznów Pomoc
Może się to wydawać sprzeczne z intuicją: Twój dział HR nie chce, abyś wychodził, a opuszczanie jest jedynym powodem, dla którego możesz potrzebować aktualnego CV , prawda?
Źle. Jeśli starasz się o członkostwo w profesjonalnym społeczeństwie, patrząc na wewnętrzną promocję lub chcesz być przyjęty do szkoły wyższej, twoje CV jest pomocnym narzędziem.
Dodatkowo, jeśli zostaniesz zwolniony, czasami twój poprzedni dział HR udzieli pomocy przy twoim CV. Zapytać! Najgorsze, co powiedzą, to nie.
6. Problemy osobiste
Menedżerowie HR nie są terapeutami, księżmi ani prawnikami, więc nie oczekuj od nich bezpłatnej terapii lub poufnych porad. (Mimo, że prosimy o zachowanie poufności, jeśli jest to dla Ciebie ważne Twój menadżer ds. HR powinien powiedzieć: "Nie mogę zachować tego poufnego", jeśli nie może, jeśli skarżysz się, że twój szef nęka cię seksualnie, jest ona wymagana przez prawo do zbadania .)
Ale jeśli zmagasz się z małżeństwem lub toniesz w morzu długu, może pomóc ci skierować cię do programu pomocy pracownikom (EAP).
Jeśli twój były chłopak cię prześladuje, może pomóc w powiadomieniu o bezpieczeństwie i przyjęciu, aby mieć oko na niego i pomóc w zaplanowaniu bezpieczeństwa. Pro Tip: Numer EAP jest prawdopodobnie na stronie firmy, ale możesz poprosić HR.
7. Problemy medyczne
Czy ty lub członek rodziny cierpicie na problemy zdrowotne? Czy ty lub twój małżonek jesteś w ciąży? Udaj się do HR. Jeśli zaczniesz tracić pracę z powodu migreny, ale nic nie mówisz, możesz zostać zwolniony za naruszenie zasad uczestnictwa , ale jeśli przyjdziesz do działu kadr, możesz wypełnić dokumentację, aby uzyskać ochronę prawną.
Twój problem może być objęty ustawą o Amerykanach z niepełnosprawnościami lub ustawą o urlopie rodzinnym . W przypadku obu musisz poprosić o pomoc. Nie zakładaj, że Twój menedżer automatycznie dowie się, dlaczego przyczyna nieobecności kwalifikuje Cię do ochrony. Pamiętaj, że te przepisy często chronią także członków twojej rodziny - jeśli potrzebujesz czasu, aby zająć się poważnie chorym członkiem rodziny.
8. Whistle Blowing of Any kind
Niektóre duże firmy mają anonimowe wskazówki dotyczące wszelkich wykrytych naruszeń; inni mają wyznaczoną osobę, z którą możesz rozmawiać. Ale zawsze możesz wejść i porozmawiać z Działem Zasobów Ludzkich również o tym. Możesz zgłosić wszystko, od naruszeń bezpieczeństwa do naruszeń papierów wartościowych do działu HR. Wszczęto dochodzenie w ruchu .
9. Zarządzanie pracownikami
Jeśli zarządzasz pracownikami, Twój sukces zawodowy zależy od ich sukcesu zawodowego. Jeśli potrzebujesz pomocy w radzeniu sobie bez uprzedzenia, uczciwej dyscypliny i uzyskania najlepszych wyników ze swojego zespołu , zapytaj swojego menedżera ds. Personalnych.
Twój menedżer ds. Zasobów ludzkich może zapewnić coaching bezpośrednio menedżerom lub może skierować Cię do klasy zarządzającej lub konsultanta. Skorzystaj z polecenia. Zajęcia lub konsultacje są warte twojego czasu.
10. Pomóż w poruszaniu się po prawie
Nie chcesz mylić menedżerów HR z adwokatami z zakresu prawa pracy , ale powinni oni dobrze znać podstawowe prawo pracy. Jeśli współpracownik skarży się, że jej szef zachowuje się dziwnie, możesz udać się do HR po poradę i zgłosić molestowanie seksualne.
Jeśli masz pracownika, który może cię pozwać, zgłoś to natychmiast, nawet jeśli jesteś pewien, że po prostu przestaje działać. Nie pozwól na problemy prawne. HR ma zasoby, które mogą ci pomóc i wiedzą, kiedy wezwać wielkie pistolety - prawników.
Chociaż HR zawsze będzie mieć dokumenty do wypełnienia, nie zapominaj, że są po to, aby pomóc firmie osiągnąć sukces. Oznacza to, że HR wie, że poszczególni pracownicy również muszą odnieść sukces. Pogadaj i sprawdź, czy mogą pomóc Ci w szybszej karierze.