Doskonała frekwencja Jest standardowym oczekiwaniem
Przykładowe zasady
Doskonała frekwencja to oczekiwanie wszystkich pracowników Twojej Firmy, Inc.
Codzienna obecność jest szczególnie ważna dla pracowników godzinowych, których klienci i współpracownicy oczekują dostawy i dostawy na czas.
W przypadku takich nieplanowanych zdarzeń udostępniany jest pracownikowi czas wolny, w postaci osobistej choroby, choroby członka najbliższej rodziny i wizyt u lekarza.
Emergency Personal Time:
Pracownicy naliczają 2,15 godziny awaryjnego czasu osobowego za okres rozliczeniowy. Rocznie odpowiada to równowartości 56 godzin. Pracownicy mogą wykorzystywać awaryjny czas osobisty do 56 godzin.
Jeśli pracownik opuszcza zatrudnienie w Twojej firmie z ujemnym saldem naliczania, wykorzystane godziny, które jeszcze nie zostały naliczone, zostaną odjęte od ostatecznej pensji pracownika. Nadzwyczajny czas osobisty naliczony w momencie opuszczenia firmy przez pracownika nie zostanie wypłacony.
Pracownicy, którzy korzystają z awaryjnego czasu osobistego, muszą zadzwonić i porozmawiać ze swoim przełożonym tak szybko, jak to możliwe, ale nie później niż w sześćdziesiąt minut po rozpoczęciu zmiany .
Jeśli przełożony nie jest dostępny, pracownicy mogą zostawić wiadomość dla przełożonego z numerem telefonu, pod którym można go uzyskać.
Kierownik zwróci połączenie. Nie zgłoszenie się w kolejne dni uważa się za dobrowolną rezygnację z zatrudnienia w Twojej firmie.
Liczba minut i / lub godzin, przez które pracownik nie trafi lub jest opóźniona w pracy, od obiadu lub przerwy, zostanie odjęta od naliczonego czasu osobowego.
Spóźnienie ma miejsce, gdy pracownik nie pracuje na stanowisku pracy zgodnie z planem.
Kiedy pracownik nie trafi ciosu, pracownik powinien natychmiast zobaczyć swojego przełożonego. Jego praca na czas zostanie rozwiązana tak, jakby pracownik właśnie przybył do pracy od momentu zgłoszenia się przełożonemu. Czas stracony również będzie zaliczany jako spóźniony.
O ile to możliwe, o ile czas nieobecności nie wpływa negatywnie na współpracowników lub klientów, pracownicy godzinowi mogą z wyprzedzeniem planować czas na takie potrzeby, aby wziąć udział w wizytach u lekarza, zajęciach, domowych terminach naprawczych, spotkaniach rodzic-nauczyciel i wydarzenia i usługi.
Jeśli to możliwe, w ramach normalnego harmonogramu pracownik może nadrobić czas stracony w ciągu tygodnia, w którym brakowało czasu. Pracownicy muszą mieć pozwolenie swojego przełożonego na odrobinę czasu. W przeciwnym razie czas urlopu musi zostać wcześniej zaplanowany, aby uwzględnić te zdarzenia.
W następnym roku kalendarzowym nie można przenosić nagromadzonych godzin awaryjnych.
Konsekwencje nadużywania awaryjnego czasu osobistego:
Akumulacja dwunastu tartinek w roku "toczącym się" (każde kolejne dwanaście miesięcy) jest podstawą do rozwiązania stosunku pracy .
Działania dyscyplinarne, które mogą prowadzić do rozwiązania stosunku pracy i mogą je obejmować, mogą rozpocząć się, gdy zostanie odnotowany szósty okres opóźnienia w okresie trzech miesięcy.
Postępowanie dyscyplinarne, aż do rozwiązania stosunku pracy włącznie, rozpocznie się w związku z nadużywaniem nadzwyczajnego czasu osobistego, w przypadku nagromadzenia 56 godzin nieobecności. Postępowanie dyscyplinarne będzie polegało na pisemnym ostrzeżeniu na kolejne osiem godzin nieodebranych, a następnie na trzydniowym zawieszeniu bez wynagrodzenia za osiem kolejnych godzin, a następnie na zwolnieniu z pracy, gdy pracownik wyczerpał godziny powyżej 72.
Premia obecności dla pracowników godzinowych
Wydarzenia związane z życiem mogą wpływać na frekwencję w pracy . Potrzebujemy jednak pracowników, aby wykorzystali jak najmniejszą liczbę potrzebnych godzin w nagłych wypadkach i aby unikali spóźnień, abyśmy mogli prowadzić działalność w uporządkowany i skuteczny sposób.
W ten sposób stworzyliśmy system premii obecności w Twojej firmie, aby zachęcić pracowników do pracy i na czas.
Premia obecności ma cztery składniki.
- Każdy pracownik, który nie korzysta z awaryjnego czasu osobistego i nie ma w danym tygodniu kalendarza, będzie miał swoje imię i nazwisko na miesięcznym rysunku obecności. Losowanie odbywa się na comiesięcznym spotkaniu wszystkich pracowników firmy. Za każdy tydzień pracownik miał doskonałą frekwencję, ma wpis na rysunku. Czterech pracowników miesięcznie, których nazwiska są losowane, otrzyma pięćdziesiąt dolarów czeków.
- Każdy pracownik, który nie korzysta z awaryjnego czasu osobistego i nie ma w danym kwartale czasu na spóźnienie, otrzyma od Twojej firmy prezent o przybliżonej wartości @ 25.00, biorąc pod uwagę jego obecność i zaangażowanie.
- Każdy pracownik, który osiągnie następujący rekord frekwencji w roku kalendarzowym, jest uprawniony do otrzymania określonej rocznej premii po zakończeniu roku kalendarzowego.
- - Jeśli pracownik spóźni się do 16 godzin, a nie więcej niż jeden, pracownik otrzyma 100% premii: 300 $
- - Jeśli pracownik nie trafi do 24 godzin i nie ma więcej niż dwóch tardies, pracownik otrzyma 50% premii: 150 USD
- - Jeśli pracownik nie opuści więcej niż 24 godziny i / lub ma więcej niż 2 tartki, pracownik nie otrzyma premii za obecność.
- Pracownicy, którzy nie wykorzystają godzin pracy w nagłych wypadkach, otrzymają wynagrodzenie za niewykorzystane godziny w wysokości stu dziesięciu procent (110%) ich wynagrodzenia w czasie rzeczywistym po zakończeniu roku kalendarzowego.
Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim (FMLA)
Jeśli ty lub członek najbliższej rodziny cierpisz na powtarzające się schorzenia, które powoduje częste nieobecności, możesz kwalifikować się do bezpłatnego urlopu w ramach FMLA. Zapoznaj się z oddzielną polisą obejmującą FMLA.
Należy pamiętać, że czas urlopu FMLA musi być ustalony z góry i nie musi zwalniać pracownika z jego obowiązków określonych w niniejszej polityce.
Proces dla polityki obecności
Przeczytałem i zapoznałem się z treścią, wymaganiami i oczekiwaniami dotyczącymi zasad obecności pracowników godzinowych w Twojej firmie, Inc. Otrzymałem kopię polisy i zgadzam się przestrzegać wytycznych polityki jako warunku mojego zatrudnienia i moje stałe zatrudnienie w Twojej firmie.
Rozumiem, że jeśli w każdej chwili będę mieć pytania dotyczące zasad uczestnictwa, skonsultuję się z moim bezpośrednim przełożonym , pracownikami działu kadr, kierownikiem zakładu lub prezesem firmy.
Przeczytaj uważnie zasady, aby zapoznać się z zasadami przed podpisaniem tego dokumentu.
Podpis pracownika: _______________________________________
Imię i nazwisko drukowanego pracownika: ____________________________________
Data: _________________________
Występują konsekwencje związane ze słabą frekwencją.
Zrzeczenie się:
Dokładamy wszelkich starań, aby oferować dokładne, zdroworozsądkowe, etyczne doradztwo w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, pracodawcami i miejscem pracy zarówno na tej stronie, jak i na tej stronie internetowej, ale nie jest ona prawnikiem, a zawartość witryny, choć autorytatywna. , nie jest gwarantowane pod względem dokładności i legalności i nie należy go interpretować jako porady prawnej.
Witryna ma ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach, więc strona nie może być ostateczna dla wszystkich w miejscu pracy. W razie wątpliwości należy zawsze szukać porady prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe. Informacje na tej stronie są tylko po wskazówki, pomysły i pomoc.