Wykorzystaj umowę o rozdzieleniu zatrudnienia w przypadku rozwiązania stosunku pracy
Uwolnienie roszczeń oferowane jest w zamian za akceptację pakietu odpraw . Celem dokumentu jest ograniczenie potencjalnych sporów z przyczyn takich jak dyskryminacja .
Drugim powodem oferowania zwolnienia z roszczeń jest ograniczenie zdolności byłego pracownika do dyskredytowania firmy. Przy prawidłowo napisanej klauzuli dotyczącej nieuczciwości, jeżeli były pracownik źle oszukuje firmę, traci ona odprawę. Uczyń ofertę odprawy rozsądną, a firma jest chroniona zarówno przed sporem sądowym, jak i publicznym zniechęceniem.
Uwolnienie roszczeń stanowi integralny element stosowany podczas spotkania o zakończeniu zatrudnienia . Jest to jeden z kroków, które należy wykonać po wypełnieniu listy kontrolnej kończącej zatrudnienie podczas spotkania na zakończenie.
Pracownicy poniżej 40 roku życia podpisują inny dokument niż dokument wymagany od pracowników w wieku powyżej 40 lat. W przypadku byłych pracowników w wieku powyżej 40 lat zwolnienie z roszczeń obejmuje klauzulę dyskryminacji ze względu na wiek , w której pracownik zgadza się nie obciążać pracodawcy z dyskryminacją ze względu na wiek.
Względy prawne dotyczące zwolnienia roszczeń
Dodatkowo, pracodawca musi poinformować pracownika, że ma określoną liczbę dni (21 w Michigan), aby zdecydować, czy zaakceptować zwolnienie i podpisać zwolnienie.
Po podpisaniu zwolnienia pracownik ma siedem dodatkowych dni na przemyślenie decyzji i trzymanie się jej lub wycofanie jej. Upewnij się, że znasz przepisy regulujące uwalnianie roszczeń w Twojej jurysdykcji.
Zasadniczo pracodawcy sugerują, że pracownik powinien zasięgnąć porady prawnej, aby zrozumieć dostępne opcje.
Adwokat może zapoznać się z implikacjami prawnymi umowy o zwolnieniu z roszczeń przed podpisaniem dokumentu przez pracownika.
Warunki wypowiedzenia roszczeń różnią się w zależności od stanu i kraju, a w celu zapewnienia zgodności z prawem należy zwrócić się o radę do prawnika w swoim stanie lub kraju. Informacje podświetlone w tym artykule dotyczą wydawania przez firmę Michigan zasad dotyczących podstawy roszczenia.
Uwolnienie roszczeń przedstawiono na spotkaniu o zakończeniu zatrudnienia wraz z ofertą odprawy. Wypalony pracownik jest zwykle emocjonalny i często chętnie podpisuje cokolwiek na tym spotkaniu. Zaleca się, abyś nigdy nie akceptował podpisanego dokumentu na spotkaniu kończącym spotkanie. Poinformuj pracownika, aby wykorzystał czas, w którym legalnie przejrzał umowę i zasięgnął porady prawnej.
Będziesz także chciał upewnić się, że twoje postępowanie w sprawie wypowiedzenia jest legalne, etyczne i empatyczne .
Powinieneś także zapewnić pracownika, że twoja oferta nie ulegnie zmianie, jeśli pracownik skorzysta z maksymalnego dozwolonego prawem czasu, by zwrócić się o pomoc do adwokata, przejrzeć dokument i zdecydować, czy podpisanie go i przyjęcie pakietu odprawy leży w jego najlepszym interesie. .
(Tymczasem będziesz czekał z niecierpliwością na otrzymanie podpisanego dokumentu i przez siedem dodatkowych dni, które pracownik musi zmienić.
Wtedy będziesz mógł się skupić na potencjalnych konsekwencjach prawnych wynikających z rozwiązania stosunku pracy).
Pracodawcy mogą uzyskać standardowe zwolnienie z roszczeń dla pracowników w wieku poniżej 40 lat oraz dla pracowników powyżej 40 roku życia ze swojego adwokata prawa pracy . Każda kancelaria zajmująca się praktyką zawodową może zapewnić standardowe wydanie i wprowadzić wszelkie modyfikacje niezbędne dla twojej firmy za niewielką opłatą.
Poproś adwokata o sprawdzenie zwolnienia z roszczeń w tym samym czasie, w którym przegląda pozostałe dokumenty dotyczące zakończenia zatrudnienia . Nawet jeśli korzystasz z dokumentu zwolnienia roszczenia w poprzednich wypowiedzeniach , ważne jest, aby upewnić się, że okoliczności są takie same i zasługują na ten sam dokument.
We wszystkich sprawach prawnych poproś adwokata prawa pracy o sprawdzenie dokumentów. Ta recenzja łagodzi obawy i obawy, pozwala wygodnie spać w nocy i zapewnia odpowiednią ochronę interesów pracodawcy.
Prawne wyzwania dla uwolnienia roszczeń
Rozpowszechnianie roszczeń tradycyjnie służyło ograniczaniu spraw sądowych, rozwiązywaniu ewentualnych sporów między pracodawcą a pracownikiem oraz sfinalizowaniu zakończenia stosunku pracy .
Zauważa jednak, że niedawne decyzje w sprawie sądowej w sprawie Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) zwiększają prawdopodobieństwo, że umowy te będą miały ograniczenia.
Zwłaszcza, jeśli ostatnio nie udostępniłeś reklamacji adwokata, możesz mieć język w dokumencie, który jest otwarty na prawne wyzwanie. Chcesz tego uniknąć, ponieważ wiele dokumentów prawnych tradycyjnie stosowanych przez pracodawców w celu ograniczenia sporów sądowych w obszarach takich jak rozwiązanie stosunku pracy i porozumienie o zakazie konkurencji jest obecnie kwestionowane w sądzie.
Według Teresy M. Thompson z Fredrikson & Byron w stanie Minnesota aktualne dokumenty mogą nie chronić pracodawcy przed procesem dyskryminacji . Jeśli ta tendencja się utrzyma, organizacje mogą chcieć ponownie zbadać swoją praktykę oferowania odprawy zwolnionym pracownikom. Jeśli uwolnienie roszczeń zostanie pozbawione możliwości ograniczenia sporów sądowych, co się z nimi wiąże i wymiany za odprawę dla pracodawcy? Potencjalnie nic.
Pani Thompson mówi (w artykule, który nie jest już dostępny online):
"Co to wszystko oznacza?" Prawo jest niejasne: szósty obwód najwyraźniej przyjął stanowisko, że pracodawcy mogą obejmować szerokie uwolnienia w umowach o odprawie i że pracownicy mogą zostać wykluczeni z odzyskania dodatkowej ulgi pieniężnej. mieć wpływ na prawo pracownika do wniesienia oskarżenia lub udziału w dochodzeniu EEOC Ta interpretacja jest zgodna ze statutem i historią prawną, ale nie zapewnia pracodawcom pewności, ponieważ EEOC nadal stosuje "nieprawidłowe" wersje. umowa o rozłączeniu lub separacji zawierająca język, który EEOC może uznać za "obraźliwy", należy skonsultować z prawnikiem zatrudnienia. "
Przestrzegaj porady pani Thompson, jeśli wykorzystasz zwolnienie z roszczeń w przypadku rozwiązania stosunku pracy.
Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest odczytywana przez ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc. tylko.