Z jakich powodów pracodawca może zwolnić pracownika?
Rozwiązanie z powodu
W przypadku rozwiązania stosunku pracy ze względu na przyczynę, stosunek pracy zostaje rozwiązany z powodu podanego pracownikowi i wskazanego w piśmie o wypowiedzeniu .
Wypowiedzenie ze względu na przyczynę może nastąpić w przypadku wszelkich działań, które pracodawca uważa za poważne uchybienia. Przykłady takich sytuacji obejmują te.
- Naruszenie firmowego kodeksu postępowania lub polityki etycznej,
- Nieprzestrzeganie zasad firmy,
- Naruszenie umowy
- Przemoc lub groźba przemocy,
- Zagrożenia lub zachowania zagrażające,
- Kraść pieniądze lub majątek firmy,
- Kłamstwo,
- Fałszowanie zapisów,
- Ekstremalna niesubordynacja,
- Niepokojenie,
- W przypadku nieudanego testu alkoholu lub narkotyków,
- Przekonanie o niektórych przestępstwach, lub
- Oglądanie pornografii online.
Nie są to jedyne powody, dla których pracodawca może zwolnić pracownika z przyczyn. Za każdym razem, gdy myślę, że widziałem to wszystko, pracownik udowodni, że się mylę. Tak więc wyczerpująca lista jest niemożliwa. Jeśli planujesz wypowiedzieć zatrudnienie pracownika z przyczyn, możesz porozmawiać z adwokatem o wszelkich nadzwyczajnych okolicznościach lub sytuacjach.
Wypowiedzenie z przyczyn jest zazwyczaj natychmiastowe, gdy pracodawca zebrał potrzebną dokumentację i dowody.
Spotkanie kończące odbywa się z pracownikiem, kierownikiem lub przełożonym pracownika oraz przedstawicielem działu kadr.
Jeżeli stosunek pracy zostanie rozwiązany z przyczyn, pracodawca prawdopodobnie nie będzie musiał wypłacać odszkodowania dla bezrobotnych . Możesz sprawdzić w Departamencie Pracy w swoim stanie, aby zrozumieć zasady, które będą regulowały twoje relacje z pracownikami.
Pracodawca, który rozwiązuje pracownika z przyczyn, jest zniechęcony do płacenia jakichkolwiek odpraw . Wysyła to podwójną wiadomość, która zmyli odchodzącego pracownika, pomyli jury w późniejszym procesie i ustali zły precedens dla pracodawcy.
Znany również jako zakończenie zatrudnienia z powodu, zwolnij pracownika z przyczyn
Uwaga: Susan Heathfield dokłada wszelkich starań, aby oferować dokładne, zdroworozsądkowe, etyczne zarządzanie zasobami ludzkimi, pracodawcę i porady dotyczące miejsca pracy na tej stronie internetowej, ale nie jest ona prawnikiem. Treści na stronie nie należy interpretować jako porady prawnej. Witryna ma ogólnoświatową widownię, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach, więc artykuły nie mogą być ostateczne na temat wszystkich miejsc pracy. W razie wątpliwości zawsze szukaj porady prawnej. Informacje na stronie są jedynie orientacyjne.