Płatne dni osobiste ograniczają ekspozycję pracodawcy na nieplanowane nieobecności
Godziny płatnego urlopu osobistego są często naliczane w ciągu roku kalendarzowego, chociaż większość firm umożliwia pracownikom korzystanie z płatnych dni osobistych przed ich naliczeniem.
Inne firmy jednak płacą proste dni osobiste - każdy pracownik otrzymuje taką samą liczbę płatnych dni osobistych każdego roku.
Płatne dni osobiste są wykorzystywane, aby zapewnić pracownikom czas wolny od pracy z powodów, które mogą obejmować takie działania, jak konferencje rodzic-nauczyciel, głosowanie, przygotowywanie się na rodzinne wakacje, odwiedzanie pracowników służby zdrowia w celu leczenia profilaktycznego, branie bliskiego krewnego w celu leczenia opieki zdrowotnej, wystawiając swój dom dla potencjalnego nabywcy i tak dalej.
Jak widać na przykładach, płatny urlop osobisty jest właśnie taki - osobisty - i jest wykorzystywany według uznania pracownika w odniesieniu do potrzeb osobistych w jego życiu. Rzadko kiedy dwoje pracowników korzysta z tego samego dnia. cele Dostarczane są przez pracodawcę w celu zaspokojenia potrzeb każdej osoby.
Dlaczego pracodawca może zapewnić płatny czas osobisty?
Płatne dni osobiste są zwykle częścią kompleksowego pakietu świadczeń pracodawcy i stanowią uzupełnienie innych płatnych urlopów , takich jak płatne dni chorobowe , płatne dni urlopu i płatne urlopy .
W ramach tego pakietu pracodawcy wypłacają dwa-trzy płatne dni osobiste rocznie. Płatne dni osobiste są wypłacane na podstawie zwykłej podstawowej pensji pracownika lub stawki godzinowej.
Pracodawcy zapewniają płatny czas wolny, aby pozostać konkurencyjnym jako pracodawca. Porównywalne pracodawcy zapewniają tego typu płatny czas wolny dla pracowników, a pracodawca, który nie jest, jest w gorszej sytuacji, jeśli chodzi o zatrudnianie lepszych pracowników .
Pracodawca ma również możliwość skorzystania z płatnych pakietów czasowych, aby ograniczyć liczbę dni, w których pracownik startuje. Podana liczba dni wolnych zwykle powoduje oczekiwanie u pracowników, że jest to liczba dni, w ciągu których mogą oni przegapić pracę bez wpływu na ich pozycję w organizacji.
W miejscu pracy, które podkreśla elastyczność , ta minimalna liczba dni działa, ponieważ pracownicy mogą potrzebować jedynie płatnego czasu na wydarzenia, które potrwają 2-4 godziny lub dłużej. Jednogodzinne spotkanie rodziców z nauczycielami może pozwolić pracownikowi wyjść z pracy godzinę wcześniej po południu i zacząć godzinę wcześniej, aby nadrobić czas. Pracownik nie korzystałby z płatnych dni w elastycznym miejscu pracy.
Pracodawcy przedstawiają wytyczne dotyczące korzystania z płatnych dni osobistych
Pracodawcy mają wytyczne dotyczące tego, kiedy pracownicy mogą korzystać z płatnych dni osobistych. Wytyczne te często wiążą się z procesem składania wniosku o płatny, osobisty czas wolny, który daje organizacji możliwie najwięcej zawiadomień, z wyjątkiem sytuacji awaryjnych.
Ogranicza to narażenie pracodawcy, zwłaszcza w przypadku prac wymagających pracownika na każdym stanowisku pracy, na nieplanowane nieobecności, które mogą spowodować zamknięcie pracy.
Dodatkowo, zatwierdzenie przez kierownictwo czasu wolnego dla płatnych dni osobistych zależy od potrzeb działu i organizacji.
Pracownicy muszą generalnie wykorzystywać płatne dni osobiste w ciągu roku, na który zostały przydzielone bez przeniesienia na kolejny rok kalendarzowy. Jeśli pracownik opuści firmę, niewykorzystane płatne dni osobiste nie kwalifikują się do wypłaty z tytułu rozwiązania stosunku pracy .
Kiedy pracownik nie wykonuje pracy z powodu takich przyczyn, jak choroba, zasada przysięgłych , służba wojskowa, utrata bliskiej osoby lub urlop, płatne dni osobiste nie są wykorzystywane. Te nieobecności są zazwyczaj objęte innymi zasadami i wytycznymi firmy.
Firmy preferują PTO zamiast płatnego czasu według rodzaju dnia
Obecnie organizacje odchodzą od zasad firmy, które przydzielają kategorie płatnego urlopu, takie jak płatne dni chorobowe, dni osobiste i dni urlopu.
Zamiast tego firmy decydują się na zasady dotyczące płatnego czasu pracy (PTO), które składają dni chorobowe, dni urlopu i dni osobiste w jeden bank dni, z których korzystają pracownicy według własnego uznania. Płatne dni wolne od pracy są oddzielne od dni roboczych i są oferowane jako osobna i doceniana korzyść.
Zalety WOM
Przystawka PTO zapewnia te korzyści.
- Umożliwia pracodawcom traktowanie pracowników takich jak dorośli, którzy są w stanie podejmować własne decyzje dotyczące korzystania z płatnego urlopu dla osobistej firmy.
- Minimalizuje wykorzystanie przez pracowników nieplanowanego płatnego urlopu poza pracą.
- Upraszcza płatny czas wolny i prowadzenie dokumentacji zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.
Istnieją dodatkowe korzyści dla polityki POT, a także niektóre wady . Na przykład pracownicy traktują PTO jako czas urlopu i wykorzystują go, podczas gdy czas przypisany do różnych celów jest rozważany w połączeniu z podanym powodem, dla którego pracownicy są opłacani za czas wolny.
W Stanach Zjednoczonych nie obowiązują żadne przepisy federalne, które wymagają od pracodawcy oferowania płatnych dni osobistych lub osobistego urlopu jako korzyści, ale pracodawcy z wyboru oferują pracownikom osobiście opłacane osobno lub wprowadzane do POT w ramach kompleksowego pakietu świadczeń.