Zrozumienie Twojej oferty pracy
Zwolnieni pracownicy
Podstawowa pensja jest wypłacana najczęściej w dwutygodniowej wypłacie pracownikowi zwolnionemu lub zawodowemu. W większości lat wynagrodzenie zasadnicze pracownika wypłacane jest w ciągu 26 lat nawet w formie wypłaty .
Pracownik, który otrzymuje wynagrodzenie podstawowe, powinien ukończyć całą pracę w zamian za wynagrodzenie zasadnicze. Zwykle oczekuje się, że będą pracować czterdzieści lub więcej godzin w tygodniu, aby spełnić wymagania i cele, których oczekuje się od pracownika wykonującego całą pracę.
Inteligentni pracodawcy przypisują cele i mierzalne wyniki do miejsc pracy, które wypłacają wynagrodzenie podstawowe. Umożliwia to zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi ustalenie, że pracownik faktycznie wykonuje całą pracę, za którą otrzymuje wynagrodzenie podstawowe.
Płacony pracownik lub pracownik, który otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze, nie śledzi liczby przepracowanych godzin i nie jest opłacany za nadgodziny . W związku z tym rzadko pracodawcy wymagają jedynie systemu honorowego do śledzenia godzin pracy.
W rzeczywistości każdy pracodawca, który prosi płatnych pracowników, aby uderzyli w zegar czasu lub publicznie rozliczali przepracowane godziny, ryzykuje zwrócenie osoby, która została zatrudniona, aby wykonała całą pracę w pracującym z zegarem 40 godzin tygodniowo pracowniku.
To pokonuje cel oferowania i wypłacania wynagrodzenia podstawowego pracownikom najemnym.
Niektórzy pracownicy sektora publicznego, często pracownicy reprezentowani przez związki zawodowe, liczą na godziny i zbierają wynagrodzenie wyrównawcze . Nie jest to normą w sektorze prywatnym. Czas wyrównania dla pracowników najemnych, którzy otrzymują wynagrodzenie podstawowe, jest zwykle wynikiem pracy w związku zawodowym.
Pracownicy, którzy szukają czasu na comp, często pracowali w swojej karierze w miejscu pracy reprezentowanym przez związki zawodowe.
Pracownicy niezwalniani
Różni się to od pracownika zwolnionego od podatku lub godzinowego, który otrzymuje stawkę godzinową lub wyprodukowaną sztukę. Ten pracownik, który nie jest zwolniony, jest ogólnie uprawniony do zbierania nadgodzin za przepracowane godziny w ciągu podstawowych 40 godzin.
Jednak pracownik godzinny lub niezwiązany z zwolnieniem rzadko otrzymuje wynagrodzenie podstawowe. Niektórzy pracodawcy gwarantują pracownikom godzinowym, że zapłacą im za minimalną liczbę przepracowanych godzin. Dzięki temu pracownicy mogą planować finansowo, ale to nie to samo, co otrzymywanie wynagrodzenia podstawowego, tak jak robią to pracownicy zwolnieni. Nie jest to gwarantowane, chyba że pracownik godzinny pracuje wymaganą liczbę godzin.
Ze względu na zasady Fair Job Standards Act (FLSA) dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny , pracodawcy są zobowiązani do ścisłego śledzenia godzin i częściowych godzin przepracowanych przez pracowników niezwalnianych lub godzinowych. Zazwyczaj wymaga to, aby pracownicy uderzali w zegar, lub przynajmniej rejestrowali przepracowane godziny, najczęściej z podpisem nadzorcy, który sprawdza, czy księgowość jest dokładna.
Pracodawcy muszą podjąć te środki, ponieważ wymagania dotyczące płacenia nadgodzin są rygorystyczne w miejscach pracy, które podlegają wymogom w zakresie nadgodzin FLSA.
Pracodawcy, którzy nie płacą dokładnie pracownikom, podlegają grzywnom i potencjalnym sprawom sądowym.
Więcej o bazie wynagrodzenia
Podstawowa pensja jest ustalana na podstawie stawek rynkowych dla osób wykonujących podobną pracę w podobnych branżach w tym samym regionie. Wynagrodzenie zasadnicze jest również ustalane na podstawie stawek płac i podstawowych stawek wynagrodzenia ustalonych przez indywidualnego pracodawcę.
Jest również zależny od wynagrodzenia rynkowego poza regionem firmy, ponieważ pożądane umiejętności stają się trudniejsze do rekrutacji, a pracodawcy podnoszą podstawowe stawki płac, aby wygrać w konkursie na talent, którego potrzebują.
Wynagrodzenie zasadnicze ma również wpływ na liczbę osób dostępnych do wykonania określonej pracy w miejscu pracy pracodawcy. W lokalnym konkursie na talent, wynagrodzenie mówi głośno.
Wiele firm bierze udział w ankietach rynku wynagrodzeń bazowych, aby stworzyć wiarygodne źródło informacji na temat badań podstawowych wynagrodzeń.
Coraz więcej badań dotyczących wynagrodzeń zasadniczych występuje w Internecie przy użyciu kalkulatorów wynagrodzeń podstawowych i obszernych zasobów dostępnych w witrynach takich jak payscale.com.
Witryny pozwalają pracodawcy na wprowadzenie szczegółowych informacji dotyczących miejsca pracy i regionu. Dzięki temu pracodawcy mogą zobaczyć zakres podstawowych wynagrodzeń płaconych przez poszczególne pozycje. Pozwala to również kandydatom na dostęp do tych samych informacji, co w przeszłości dawało pracodawcom przewagę, która nie dawała im przewagi w negocjowaniu wynagrodzenia podstawowego.