Możesz negocjować sprawiedliwe umowy o pracę
Prywatne umowy o pracę dla starszych stanowisk
Umowa o pracę jest najczęściej pisana w sektorze prywatnym dla wyższych stanowisk i dla starszych pracowników, którzy mają wiele do stracenia, jeśli stosunek pracy nie jest zgodny z planem.
Zwłaszcza jeśli pracownik opuszcza obecnego pracodawcę, aby zaakceptować twoje stanowisko, będzie słusznie próbować chronić swoje interesy. Stosunki pracy nie zawsze sprawdzają się pomimo żmudnych procesów selekcji i pozytywnych życzeń obu stron w stosunku pracy.
Zbyt wiele czynników w miejscu pracy, rynek, inni pracownicy pracodawcy, dotychczasowe praktyki pracodawcy i zaangażowanie lub brak agendy, w której zatrudniony jest starszy pracownik, mają wpływ na to, czy starszy pracownik odniesie sukces. Tak więc każdy, kto zostawia wyższą rangę, aby przyjąć nową rolę na nieznanym terytorium, powinien chronić swoje najlepsze interesy dzięki umowie o pracę.
W związku z tym, że im wyższe stanowisko, tym więcej czasu i trudności pracownik będzie musiał zastąpić zatrudnieniem, kontrakty często zawierają odprawy i inne klauzule, które chronią dobrostan pracownika.
Są one zazwyczaj negocjowane i weryfikowane przez prawnika prawa pracy, prawnika pracodawcy i pracodawcy oraz prawnika pracowniczego dla nowego pracownika. Negocjacje mogą być intensywne, ponieważ obie strony starają się chronić swoje interesy.
List z ofertą pracy to nieformalna umowa o pracę stosowana w zatrudnieniu w sektorze prywatnym.
List z ofertą pracy zawiera zazwyczaj podstawowe informacje na temat odszkodowań i świadczeń, płatnego urlopu, tytułu zawodowego i relacji w zakresie sprawozdawczości.
Pracodawcy, którzy korzystają z listu ofert pracy z wyższymi pracownikami, mogą potrzebować zaoferować pracownikom wyższego szczebla list z ofertami pracy, który zawiera wiele takich samych składników, które można znaleźć w formalnej umowie o pracę. Wielu starszych pracowników woli negocjować umowę o pracę z adwokatem, która szczegółowo określa wszystkie umowy.
W zależności od stanowiska, które określa umowa o pracę lub list z ofertą pracy, pracownik może zostać poproszony o podpisanie umowy o zachowaniu poufności i / lub umowy o zakazie konkurowania, aby zostać zatrudnionym. Są to zwykle niezbywalne podpisane dokumenty.
Miejsca pracy reprezentowane przez Unię
Umowa o pracę jest również negocjowana dla pracowników reprezentowanych w związkach zawodowych. Dzieje się tak dlatego, że związki zawodowe dążą do tworzenia miejsc pracy, w których pracownicy na tym samym poziomie stażu pracy z taką samą liczbą lat w tej samej pracy otrzymują taką samą zapłatę.
Pracodawcy starają się zmienić ten obraz, aby tworzyć systemy wynagradzania oparte na zasługach, nawet w miejscach pracy objętych umową związkową. Walka to wspinaczka pod górę.
Związki nauczycieli i związki sektora publicznego, które reprezentują takie grupy, jak pracownicy federalni, uniwersyteccy i państwowi, są trudne do zmiany nawet wtedy, gdy przywódcy związkowi zgadzają się z wynagrodzeniem za zasługi w teorii.
Miejsca pracy uzwiązkowione w sektorze prywatnym, powszechne w takich sektorach jak przemysł wytwórczy, zmagają się z podobnym podjazdem w swoich umowach o pracę.
Umowa o pracę związkową obejmuje również kwestie zatrudnienia, których nie można zawrzeć z umową o pracę w sektorze prywatnym. Należą do nich warunki pracy, takie jak procedury składania skarg, godziny pracy, reprezentacja przez stewarda związkowego i procedury zwolnienia.
Co obejmuje umowa o pracę?
Każda umowa o pracę jest inna. W otoczeniu nie związkowym ich poziom szczegółowości zależy od trwałości pracownika i pracodawcy, którzy negocjują szczegóły umowy.
W przypadku jakichkolwiek negocjacji kontraktowych zaleca się zastępstwo prawne. Jeśli jesteś pracownikiem, twoja praca jest twoją egzystencją i jest to dziedzina, w której nie chcesz ryzykować, lub uzyskać błędnych danych.
Jako pracodawca masz także możliwość negocjowania z potencjalnym pracownikiem, jeśli twoja pierwsza oferta nie zostanie przyjęta lub twój potencjalny pracownik dokona kontroferty .
Umowa o pracę ogólnie obejmuje:
- przegląd obowiązków służbowych ,
- relacje raportujące ,
- wynagrodzenie ,
- korzyści ,
- płatne wakacje ,
- płatne wakacje ,
- płatny urlop chorobowy ,
- płatny czas wolny (PTO) ,
- prowizje od sprzedaży ,
- potencjał premii do wynagrodzenia i sposób ustalania premii,
- podział zysków i sposób ustalania podziału zysku,
- opcje na akcje i rezerwy na zakup zapasów,
- Bonus podpisywania umowy o pracę,
- zasiłek telefoniczny,
- samochód służbowy,
- opłata za przejazd i koszty podróży, oraz
- koszty przeprowadzki i zmiany,
- wszelkie dodatkowe wynegocjowane korzyści ,
- szczegóły rozwiązania stosunku pracy, w tym potencjalne przyczyny, pakiet odpraw i zawiadomienie o wypowiedzeniu.
Nie możesz oczekiwać, że wszystkie te przedmioty znajdziesz w każdej umowie o pracę. Ale ta lista daje dobre pojęcie o możliwościach.