Chcesz wiedzieć, jak ubiegać się o bezpłatny urlop z pracy?
Wniosek o bezpłatny urlop nieobecności występuje często, gdy pracownik wykorzystał swój dotychczasowy płatny urlop .
Bezpłatny urlop nie zwiększa wynagrodzenia pracownika podczas urlopu, ale zapewnia inną ciągłość, która ma kluczowe znaczenie dla pracowników.
Najważniejszy składnik niezapłaconego urlopu nieobecności
Najważniejszym elementem urlopu jest to, że zatrudnienie pracownika jest kontynuowane podczas urlopu. Zgodnie z prawem lub z wyboru, w zależności od okoliczności, wielu pracodawców kontynuuje również ubezpieczenie zdrowotne pracownika podczas urlopu. Pracownik może być zmuszony do zapłaty za inne świadczenia, takie jak ubezpieczenie stomatologiczne lub ubezpieczenie na życie podczas urlopu.
Urlop jest płatny lub nieopłacany (najczęściej), a niektóre urlopy są wymagane przez prawo. Urlop jest dozwolony również przez pracodawców, na zasadzie indywidualnej w większości polityk pracodawcy.
Rodzice, na przykład, mogą chcieć poprosić o bezpłatny urlop nieobecności, aby przedłużyć ich nieobecność w pracy po upływie normalnego okresu czasu na urlop rodzicielski .
Innym przykładem zwolnienia lekarskiego jest udzielenie pracownikowi płatnego urlopu w wymaganym czasie wolnym od pracy, podczas gdy pracodawca bada zarzuty o popełnienie przestępstwa przez pracownika. (Dopóki zarzuty nie zostaną udowodnione, pracownik otrzymuje wynagrodzenie.)
W innym powszechnym przykładzie, dlaczego pracownik może poprosić o bezpłatne zwolnienie z pracy, pracownik został wyznaczony jako administrator nieruchomości przez krewnego.
Kiedy osoba umiera, urlop z osieroceniem na ogół nie obejmuje całego czasu, jaki pracownik musi zainwestować w opiekę nad majątkiem zmarłego.
Zagadnienia prawne związane z nieobecnością pracowników
Musisz zapoznać się z prawami, które regulują kwestie nieobecności w twoim państwie lub kraju. W Stanach Zjednoczonych wymagania różnią się w zależności od stanu, ale niektóre przepisy dotyczące absencji są wymagane przez prawo federalne.
Przykłady wymaganego zgodnie z prawem bezpłatnego bezpłatnego urlopu to czas przyznany na podstawie Ustawy o urlopie rodzinnym i urlopie lekarskim oraz ustawy o zatrudnieniu w mundurach i prawach pracowniczych (USERRA). Czas żałoby to przykład urlopu, podczas którego pracodawcy płacą pracownikowi przez określoną liczbę dni, a następnie pracownik może przedłużyć czas pracy, ubiegając się o urlop bezpłatny.
Obowiązek przysięgłych jest kolejnym przykładem płatnego urlopu, który jest wymagany przez prawo w większości jurysdykcji, chociaż pracodawca może ustalać zasady dotyczące tego, ile czasu są gotowi zapłacić pracownikowi za przedłużony okres próbny.
Opieka nad chorym członkiem rodziny, który nie jest członkiem najbliższej rodziny, uzyskanie opieki medycznej w innym kraju, przedłużona wizyta w kraju ojczystym pracownika, aby zobaczyć rodzinę, dodatkowy czas na urlop rodzicielski po 12 tygodniach przydzielonych przez FMLA , a czas wolny od pracy, by zajmować się majątkiem ukochanej osoby, są przykładami tego, dlaczego pracownicy mogą chcieć wziąć niezapłacone liście nieobecności.
W każdym przypadku pracodawca potrzebuje procesu składania wniosków i polityki dotyczącej przyznania urlopu. Pracodawca musi stosować politykę w sposób niedyskryminujący . Przy istniejącej polityce pracodawcy zapewniają sprawiedliwe i sprawiedliwe traktowanie wszystkich wniosków pracowniczych o urlop.
Jak poprosić o nieopłacony urlop absencji
Dowiedziałeś się, co powinieneś wiedzieć o nieodpłatnym zwolnieniu z pracy i zdecydowałeś, że musisz go wziąć. W ten sposób możesz poprosić o bezpłatny urlop.
Daj pracodawcy tyle uwagi, ile tylko możesz . Pracodawca będzie musiał upewnić się, że twoje istotne elementy pracy są objęte przez innych pracowników podczas twojej nieobecności. Z pewnością doceni, że informowałeś go po drodze, aby nie został on unieważniony przez twoją prośbę w ostatniej chwili.
Na przykład twój dziadek umiera, a ty jesteś wyznaczonym administratorem nieruchomości. Poinformuj swojego pracodawcę, że będziesz mieć ten rodzinny obowiązek postępowania z nieruchomością, gdy zdasz sobie sprawę, że twoja dziadka umiera.
W drugim przykładzie, jesteś dość pewny, że będziesz chciał pozostać w domu z dzieckiem niemowlęcym przez pewien okres czasu po tym, jak twoje świadczenia rodzinne zostaną wykorzystane. Twoje gospodarstwo domowe ma drugi dochód, więc możesz pozwolić sobie na bezpłatny urlop. Poinformuj pracodawcę, gdy tylko zastanawiasz się nad taką możliwością. Jest to profesjonalny sposób podejścia do przedłużonego urlopu.
Nieopłacone urlopy nie przypominają świadczeń pracowniczych, takich jak negocjowanie elastycznego harmonogramu . Aby to zrobić, potrzebujesz pracodawcy, aby zobaczyć jakąś korzyść dla pracodawcy przy przyznawaniu twojego wniosku. Z bezpłatnym urlopem możesz znaleźć się w sytuacji, gdy będziesz musiał poprosić o urlop, nawet jeśli skorzystanie z urlopu nie jest twoim wyborem.
Poznaj prawo państwowe i międzynarodowe tam, gdzie mieszkasz. W niektórych przypadkach pracodawca może nawet nie mieć prawa do odrzucenia wniosku.
Zapytaj grzecznie i podaj pełne wyjaśnienie, dlaczego potrzebujesz urlopu i kiedy planujesz wrócić do pracy. Twój pracodawca doceni bezpośrednie powiadomienie zamiast e-maila lub SMS-a. On również doceni przejrzystość każdej prośby, którą złożysz, aby wiedział, co dzieje się w twoim życiu. Jeśli utrzymałeś pracodawcę w pętli, twoja prośba nie zaskoczy go. Brainstorm z menedżerem lub pracodawcą, jak pokryć swoją pracę, gdy jesteś na urlopie.
Niech Twoi współpracownicy, współpracownicy i klienci wiedzą, że bierzesz bezpłatny urlop. Nie musisz im mówić, dlaczego bierzesz urlop. Ale ponieważ będą musieli nabrać luzu, gdy jesteś wolny, będziesz chciał im powiedzieć, kiedy planujesz wrócić. Będziesz także chciał powiedzieć swoim klientom, z kim mogą się skontaktować, gdy jesteś poza domem.
Możesz wygodnie poprosić o bezpłatny urlop, korzystając z tych trzech kroków. Pomyśl o zainteresowaniach pracodawcy, a także o nieobecności na urlopie, która nie powinna mieć negatywnego wpływu na Twój sukces zawodowy i postęp.
Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest odczytywana przez ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.