Czy obniżka wynagrodzenia jest nawet prawna?
Przy obniżce wynagrodzenia pracodawca obniża kwotę wynagrodzenia, którą otrzymujesz jako zapłatę za pracę, którą wykonujesz.
Pracodawcy mają wiele powodów, dla których mogą obniżyć wynagrodzenie. Są to dwa najczęstsze powody, dla których pracodawca może obniżyć wynagrodzenie.
- Spowolnienie gospodarcze wpłynęło na sprzedaż, rentowność lub zdolność do odniesienia sukcesu przez firmę. Firma musi zaoszczędzić pieniądze, ale pracodawca zdecydował, że nie może działać bez obecnej liczby pracowników.
Dlatego zwolnienia pracowników, urlop dla pracowników lub jakiekolwiek rozwiązanie, które wpłynie na jego zdolność do obsługi klientów i tworzenia produktów, nie są opłacalnymi wyborami dla firmy.
W sytuacji redukcji wynagrodzeń pracownicy generalnie nie są zadowoleni z obniżki płac. Ale, w zależności od okoliczności ekonomicznych, mogą docenić utrzymanie swojej pracy.
Kiedy firma prowadzi działania mające na celu redukcję wynagrodzeń, pracownicy oczekują, że obniżki płac będą dotyczyć wszystkich pracowników - zwłaszcza, gdy powiedziano im, że cięcia są powszechne.
Kilka lat temu, w firmie klienta, CEO wyjaśnił na spotkaniu firmowym, że aby uniknąć bankructwa, poprosił wszystkich pracowników o obniżenie wynagrodzenia. Ludzie mruknęli, ale większość była oddana swojej firmie i ich pracy. Wszyscy wrócili do pracy.
Następnie, plotkujący pracownik w księgowości, poinformował swoich przyjaciół, że cała rada nie ma znaczenia dla wszystkich. Wynagrodzenie dyrektorów było zwolnione z obniżki. Jak możesz sobie wyobrazić, wszyscy w firmie usłyszeli plotki w ciągu 24 godzin.
Poprosili o spotkanie z CEO. Pogorszył sytuację. Poinformował wszystkich swoich pracowników, że zwolnił wynagrodzenie dyrektorów, ponieważ nie mógł pozwolić sobie na ich utratę. Nie uczestniczyłem w tym spotkaniu, ale słyszałem o tym od miesięcy. Nie jestem pewien, czy morale pracownika kiedykolwiek się poprawiło.
Morał tej historii polega na tym, że Twoi pracownicy będą z tobą pracować chętnie, by utrzymać swoją pracę - i ma nadzieję, że redukcja jest krótkotrwała przez niezwolnionego pracownika . Redukcja wynagrodzeń zwolnionych pracowników jest bardziej skomplikowana. Dowiedz się więcej o cięciach z prawem do wynagrodzenia .
- Drugim powodem, dla którego pracodawca może zaoferować obniżkę wynagrodzenia, jest fakt, że Twoja praca zmienia się znacząco, albo z wyboru, albo z powodu degradacji. Pracodawca mógł zdecydować, że twoja praca nie spełnia standardów, ale uważa, że masz dużo do zaoferowania - w innej pracy. Być może zdecydowałeś, że chcesz pracować z mniejszą odpowiedzialnością, gdy opiekujesz się chorym, starszym rodzicem lub wychowujesz dzieci.
W odniesieniu do morale pracowników i harmonijnego miejsca pracy, pracodawcy muszą utrzymywać umiarkowane wynagrodzenie wśród osób wykonujących tę samą pracę. Jeśli zrobiłeś więcej, prawdopodobnie znajdziesz się przy obniżce płac.
Po raz kolejny pracodawca musi poinformować o tym użytkownika z wyprzedzeniem, aby obniżyć wynagrodzenie, aby mieć możliwość podjęcia decyzji w sprawie jego przebiegu. Obniżka często pojawia się także, gdy pracownik postanawia odejść z obecnej roli kierowniczej, aby powrócić do pracy jako indywidualny współpracownik.
Obniżka wynagrodzenia, niezależnie od tego, czy jest narzucona, czy też z powodu wyborów, które podejmujesz, nie jest przyjemnym wydarzeniem. Wszystko, co wpływa na twoją ekonomiczną żywotność, jest przerażające. W przypadku mimowolnej redukcji pensji, upewnij się, że pytasz pracodawcę, co musisz zrobić, aby ponownie uzyskać wyższą pensję. Kiedy czujesz się pokonany, to zachęcające, aby mieć oko na następny cel.
Znany również jako: cięcie płacone