Postępuj zgodnie z tymi krokami, gdy poprosisz o podwyżkę
Planowanie i przygotowanie są kluczowe, gdy prosisz o podwyżkę . Kiedy prosisz o podwyżkę, musisz przekonać swojego pracodawcę, że twój wkład w pracę firmy jest wart ponad przeciętną, zwykle przeciętnie, dwie-cztery procent.
Poza planowaniem i przygotowaniem, czas zapytań, aktualne praktyki płacowe pracodawcy, kwalifikowalność innych pracowników do podwyżek płac opartych na składkach oraz rynkowe stawki wynagrodzenia za pracę w Twojej lokalizacji to dodatkowe elementy wynagrodzenia podbijać puzzle.
Kroki w pytaniu o podwyżkę płac: Zbadaj odpowiedni wzrost wynagrodzenia
Twoim celem na tym etapie prośby o podwyżkę jest poznanie praktyk płacowych twojego pracodawcy i rynkowej stawki wynagrodzenia za twoją pracę.
- Zapoznaj się z praktykami płacowymi pracodawcy. Jeśli standardową praktyką jest oferowanie podwyżek pensji raz w roku po rocznej ocenie , prawdopodobnie nie otrzymasz podwyżki w żadnym innym czasie. Jeśli Twoja firma oferuje częstsze podwyżki, będziesz mieć więcej szczęścia z prośbą o podwyżkę. Posłuchaj, co twój pracodawca mówi o podwyżkach płac. Jeśli pracodawca ogłosi, że podwyżki płac wynoszą cztery procent w całym teście, prawdopodobnie nie będzie negocjacji więcej pieniędzy.
- Zbadaj rynkowe stawki wynagrodzenia za swoją pracę. Uzyskiwanie informacji nigdy nie było łatwiejsze, ale warto zadbać o projekcje online i kalkulatory wynagrodzeń. Rzadko odzwierciedlają one Twoje lokalne warunki rynkowe, w tym liczbę otwartych pozycji w Twojej okolicy. Jeśli jesteś już płatny powyżej stawki rynkowej, negocjowanie podwyżki może być trudne.
- Przeczytaj swój podręcznik pracownika . Podręcznik może przedstawiać proces, w którym przyznawane są podwyżki płac. Jeśli istnieje polisa lub proces, najlepszym rozwiązaniem przy prośbie o podwyżkę jest dokładne śledzenie procesu. Jeśli w podręczniku podano, że twój pracodawca oferuje corocznie podwyżkę wynagrodzenia, możesz poświęcić czas i energię, aby przygotować się do żądania podwyżek, które nie są dostępne. (Istnieje wiele przyczyn takiej polityki, w tym sprawiedliwego traktowania pracowników i niezdolności kierownictwa do sprawiedliwego rozpatrywania wniosków o wypłatę oraz do sprawiedliwego rozróżnienia pracowników).
- Współpracuj z innymi pracownikami w podobnych zawodach w podobnych branżach, aby określić swoją konkurencyjność wynagrodzenia. Stowarzyszenia zawodowe również przeprowadzają ankiety płacowe i zapewniają możliwości nawiązywania kontaktów z ludźmi w podobnych zawodach.
Przygotuj swoją prezentację na spotkanie "Zapytaj o podwyżkę"
Po wykonaniu badań płacowych w powyższych krokach, powinieneś dobrze wiedzieć, jak konkurencyjna jest twoja płaca w twojej branży. Następnie musisz przyjrzeć się swoim wkładom pracowniczym, aby ustalić, w jaki sposób przedstawisz swojemu szefowi prośbę o podwyżkę.
A może ustaliłeś, że twoja płaca jest konkurencyjna. Zadaj sobie pytanie, dlaczego zasłużyłeś na podwyżkę, ponieważ będziesz potrzebować dobrych danych do poparcia twojego wniosku o podwyżkę.
Ustal, czy tematem zaplanowanego spotkania jest poproszenie o podwyżkę.
Może sprytniej jest zapytać swojego szefa, co musisz zrobić, aby zakwalifikować się do najwyższej możliwej podwyżki i premii w przyszłości, jeśli nie możesz teraz usprawiedliwić wyższego wynagrodzenia.
- Zrób listę celów, które osiągnąłeś dla firmy. Określ, w jaki sposób ich osiągnięcie pomogło firmie. Oszczędności związane z dokumentami, poprawa produktywności, doskonała kadra pracowników, ważne projekty, obsługa klienta pod nadzorem oraz sposoby, w jakie wnieśliście więcej niż wymagana praca. Udokumentowane, te osiągnięcia mogą uzasadniać wzrost płac.
- Sporządź listę dodatkowych obowiązków, które dodałeś do swojej pracy. Zwiększenie odpowiedzialności, większa liczba pracowników zarządzanych w Twoim zespole lub specjalne projekty często powodują wzrost, jeśli o to poprosisz.
- Ustaw w głowie cel zwiększenia wynagrodzenia, który wydaje się nagradzać składki i dodatkowe obowiązki, które udokumentowałeś. Skorzystaj ze wszystkich swoich wcześniejszych badań, aby upewnić się, że prosisz o podwyżkę, która jest uzasadniona dla twojej pracy i wydajności oraz sprawiedliwie zasłużona.
- Dowiedz się o negocjacjach z książek, zasobów, sieci i przyjaciół, którzy pomyślnie wynegocjowali podwyżkę.
- Skonfiguruj spotkanie ze swoim bezpośrednim przełożonym lub przełożonym, aby omówić swoje wynagrodzenie. Nie będziesz chciał zasadzić się na swojego przełożonego lub ślepy zaułek. Dodatkowo, jeśli menedżer nie jest przygotowany do omówienia z tobą wzrostu, nic nie stanie się na spotkaniu. Twój szef będzie również chciał robić swoje badania z personelem działu kadr i jego własnymi źródłami przemysłowymi.
Dowiedz się więcej wskazówek na temat tego, jak poprosić o podwyżkę wynagrodzenia
Udane negocjacje w sprawie podwyżki są zawsze oparte na twoich zasługach i osiągnięciach. Pomyślne negocjacje nigdy nie opierają się na tym, dlaczego potrzebujesz dodatkowych pieniędzy. Podczas gdy twój pracodawca może troszczyć się o ciebie, zapewnianie dodatkowych pieniędzy na finansowanie wybranego stylu życia nie jest ich obowiązkiem.
- Podaj swój wniosek o podwyżkę swojemu przełożonemu. Poinformuj kierownika, że prosisz o podwyżkę w tym czasie, ze względu na osiągnięcia i wkłady, które zrobiłeś, oraz dodatkowe obowiązki, które podjąłeś. Przygotuj się z dokumentacją .
- Powiedz swojemu szefowi o konkretnej podwyżce, którą chciałbyś zobaczyć. Przygotuj się na przedstawienie swoich badań, które wspierają Twoją prośbę. Obejmuje to twoje badania branżowe, badania zakresu płac oraz dowody na twój wymierny wkład.
- Jeśli szef powie Ci, że nie może obecnie zapewnić podwyżki, zapytaj, co musisz zrobić, aby się kwalifikować, gdy tylko podniosą się stawki. Pamiętaj, że istnieje różnica między pracownikiem wykonującym pracę zgodnie z oczekiwaniami przełożonego i pracownikiem, który naprawdę daje pracodawcy wyższą wydajność. Podwyżki płac są oparte na drugim.
- Jeśli korzystasz z oferty innego pracodawcy, aby wynegocjować podwyżkę wynagrodzenia z obecnym pracodawcą, przygotuj się na niepowodzenie. Wielu pracodawców stosuje politykę, aby nie przelicytować potencjalnego pracodawcy. Ponadto w negocjacjach, jeśli pracodawca dowiaduje się, że szukasz nowej pracy, rozwój kariery , szkolenia, zadania związane ze śliwkami, promocje i inne możliwości mogą przestać istnieć. Może się to zdarzyć, nawet jeśli otrzymasz żądane podwyższenie wynagrodzenia. Pracodawca nie chce być zakładnikiem - a pracodawca będzie pamiętać. To błędne koło, raz rozpoczęte. Po co tam jechać?
- Podobnie grożenie rezygnacją, jeśli nie otrzymasz podwyżki, jest szkodliwe i nieprofesjonalne. Dodatkowo, pracodawca może podjąć decyzję o Twojej ofercie. Zamiast tego, cicho i profesjonalnie zajmuj się poszukiwaniem pracy , jeśli ustaliłeś wysokość wynagrodzenia za zmianę pracodawcy.
Żądanie podwyżki, nawet jeśli zaplanowałeś i przygotowałeś, nadal może być trochę przerażające.
Pytanie o podwyżkę bez planowania i przygotowania to strzelanina. Plus, zmarnowałeś swój najlepszy strzał na zdobycie podwyżki. Twój szef nie będzie chciał ponownie z tobą rozmawiać o podwyżce, chyba że coś zmieni się w pracy lub w twojej pracy.
Żądanie podwyżki wynagrodzenia staje się łatwiejsze, kiedy uczysz się planowania i przygotowania do dyskusji. Pomyślna negocjacja lub dwie także pomaga. Budujesz pewność, że prośba o podwyżkę to zadanie, które możesz wykonać. I zwiększasz możliwość osiągnięcia maksymalnego dochodu w wybranej dziedzinie. Czy jesteś lepszym wykonawcą ? Dlaczego nie skorzystać z tej porady i nie iść na to?