Przykładowy list oferty zatrudnienia

Znalazłeś właściwego kandydata? Użyj tego listu, aby zaoferować im pracę

Potrzebujesz prostego, przykładowego listu ofert pracy do codziennego użytku? Użyj tego przykładowego listu ofert pracy dla większości stanowisk w Twojej organizacji. Niniejszy list ofertowy jest sporządzany po osiągnięciu ustnego porozumienia w sprawie warunków zatrudnienia. Nie chcesz spędzać czasu na pisaniu i przepisywaniu listów ofert, gdy dla większości zleceń potrzebujesz prostej umowy.

List jest najbardziej przydatny dla początkujących stanowisk średniego szczebla, które generalnie mają dość niezbywalne wynagrodzenia, świadczenia i inne warunki.

Pracodawcy zazwyczaj oferują jeden pakiet świadczeń z uczciwości i konsekwencji dla wszystkich swoich pracowników. Jest niezwykłe, że pracownik na tych poziomach organizacyjnych prosi o 5-10 000 USD więcej niż wynagrodzenie, które im zaoferowano.

Oferty pracy dla menedżerów i starszych pracowników

Przy wyższych stanowiskach i stanowiskach kierowniczych kandydaci częściej potrzebują bardziej skomplikowanych listów ofert pracy . Są bardziej skłonni oczekiwać, że pracodawca będzie z nimi negocjował, a wstępna oferta nie jest ostateczną ofertą.

Ci starsi kandydaci będą negocjować wiele innych czynników, które mogą obejmować samochody służbowe, obszerne ubezpieczenie na życie, dodatkowy roczny urlop i urlop oraz poważny pakiet odpraw, jeżeli związek z nowym pracodawcą nie zadziała. Oferta dla starszych kandydatów może również obejmować umowę nadzorowaną przez pełnomocnika .

W przypadku początkowych pozycji na średnim poziomie, będziesz musiał ustnie zaoferować pracę kandydatowi, który zaznaczył, że zaakceptuje pozycję, zgodnie z określonymi warunkami.

Prowadzisz te rozmowy, zanim napiszesz list oferty pracy.

Oszczędza to czas i potencjalne twarde uczucia dla wszystkich osób zaangażowanych w ofertę zatrudnienia: pracodawcy, potencjalnego pracownika i okazjonalnie, prawnika pracodawcy pracowniczego.

Akceptacja stanowiska przez kandydata jest wstępna, dopóki nie otrzymasz podpisanego listu z ofertą i podpisanej umowy o poufności , jeśli ją wykorzystasz.

Określ limit czasu, w jakim kandydat może odpowiedzieć w ten czy inny sposób na list z ofertą. W ten sposób zaoszczędzisz czasu od szukania kandydatów, jeśli potencjalny klient zmieni zdanie. Limit jednego tygodnia lub pięć dni roboczych to hojny numer.

Jeśli dasz kandydatowi dłuższy okres na oficjalne przyjęcie stanowiska, ryzykujesz kilka nieprzyjemnych konsekwencji.

Przykładowy list oferty zatrudnienia

Data

Nazwa

Adres

Kod pocztowy miasta

Drogi Shumanie,

Jest to oferta zatrudnienia jako specjalista ds. Obsługi klienta w (nazwa firmy). Ta oferta jest uzależniona od otrzymania przez nas odpisów z uczelni, aby potwierdzić Twój stopień i (wszelkie inne okoliczności, które Ty, potencjalny pracodawca, może wyrazić).

Twój tytuł będzie specjalistą ds. Obsługi klienta, jeśli zaakceptujesz tę ofertę zatrudnienia. Zgłosić się do Steve'a Smitha, menedżera obsługi klienta.

W roli specjalisty ds. Obsługi klienta oczekuje się od niego wypełniania obowiązków i obowiązków opisanych w załączonym opisie stanowiska, który jest okresowo aktualizowany, aby odzwierciedlić potrzeby obsługi klienta.

Oferujemy wynagrodzenie podstawowe w wysokości 40 000 USD, które będzie podlegało potrąceniom z tytułu podatków i innych potrąceń zgodnie z prawem lub zasadami firmy.

Aby zatrudnić się w (nazwa firmy), musisz podpisać załączoną, standardową umowę o zachowaniu poufności, którą należy podpisać przed datą rozpoczęcia.

Obecny, standardowy kompleksowy pakiet świadczeń , obejmujący ubezpieczenia zdrowotne, życiowe, niepełnosprawności, wizje i ubezpieczenia stomatologiczne, jest oferowany zgodnie z tą umową na politykę firmy. Twoje uprawnienia do innych świadczeń, w tym 401 (k), zwrotu czesnego i bonusu, będą miały miejsce zgodnie z zasadami firmy. Oferta świadczeń i składki pracownicze na rzecz planów świadczeń są ustalane corocznie.

Jako pracownik (nazwa firmy) otrzymasz dziewięć płatnych wakacji , ustalanych corocznie przez firmę.

Masz prawo do naliczenia urlopu w godzinach x .xx za okres rozliczeniowy. Jest to równoważne z dwoma tygodniami w cyklu rocznym. Urlop z wakacji wzrasta zgodnie z polityką firmy. Dni osobiste naliczane są za x.xx za okres rozliczeniowy, za politykę firmy i łącznie przez siedem dni w roku. Wszystkie świadczenia pracownicze podlegają okresowym ocenom firmy i mogą być zmieniane bez powiadomienia lub bez powiadomienia.

Zgodziłeś się rozpocząć pracę we wtorek, 14 czerwca. Prosimy o zgłoszenie się do działu obsługi klienta, od którego rozpocznie się proces wejścia o 9:00.

Twoje zatrudnienie w (firmie) jest dowolne, a każda ze stron może wypowiedzieć stosunek pracy w dowolnym momencie, bez względu na przyczynę i bez powiadomienia.

Przyjmujesz do wiadomości, że niniejszy list z ofertą pracy (wraz z ostateczną formą załączonych dokumentów) stanowi całość porozumienia między tobą a (nazwa firmy) oraz że nie zawiera ustnych ani pisemnych umów, obietnic ani oświadczeń, które nie zostały wyraźnie określone w niniejszym dokumencie. list oferty, są lub będą wiążące (nazwa firmy).

Jeżeli zgadzasz się z powyższymi ofertami pracy, zaloguj się i odeślij tę ofertę pracy do firmy. Ta oferta zatrudnienia obowiązuje przez pięć dni roboczych.

Podpisy:

(Dla firmy: Podpis)

(Dla firmy: nazwa drukowana)

Data

(Podpis kandydata)

(Drukowana nazwa kandydata)

Data

Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest czytana przez ogólnoświatową publiczność. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Ta informacja służy wyłącznie wskazówkom, pomysłom i pomocy.

Więcej przykładowych listów ofert zatrudnienia