Umowa o poufności

W jaki sposób umowa o zachowaniu poufności wpływa na stosunek pracy?

Umowa o poufności jest pisemną umową prawną między pracodawcą a pracownikiem. Umowa o zachowaniu poufności określa wiążące warunki, które zabraniają pracownikowi ujawniania poufnych i zastrzeżonych informacji firmy.

Umowa o zachowaniu poufności obowiązuje na czas zatrudnienia pracownika oraz na okres po zakończeniu stosunku pracy . Zwykły okres obowiązywania umowy o zachowaniu poufności wynosi od jednego do trzech lat i obejmuje czynności, do których ograniczony jest były pracownik.

Kiedy używana jest umowa o zachowaniu poufności?

Umowa o zachowaniu poufności jest również używana w innych okolicznościach, w tym:

Pracodawcy korzystają z umów o zachowaniu poufności, ponieważ uniemożliwiają one stronom dzielenie się zastrzeżoną wiedzą, tajemnicami handlowymi, informacjami o kliencie lub produktach, planami strategicznymi i innymi informacjami, które są poufne i zastrzeżone dla firmy z konkurentami.

Treść umowy o zachowaniu poufności

Porozumienia o poufności stwierdzają, że osoba podpisująca nie może ujawnić ani w jakikolwiek sposób czerpać zysków z poufnych informacji firmy dostarczonych przez ich pracodawcę, klienta, dostawców i dowolną inną stronę, która może korzystać ze wspólnych poufnych informacji.

Umowy dotyczące poufności często obejmują czas, w którym pracownik, który przestaje pracować, może nie pracować dla firmy konkurencyjnej.

Oczywiście celem jest to, że były pracownik nie jest w stanie czerpać korzyści lub zyskiwać nowego pracodawcę dzięki uzyskanym informacjom uzyskanym od konkurenta, byłego pracodawcy.

Niektóre umowy o poufności zabraniają pracownikowi pracy w tej samej branży po zakończeniu stosunku pracy przez okres, często dwa lata. Inni przedłużają ten zakaz na dostawców i dostawców.

Umowy dotyczące poufności często roszczą sobie prawo własności firmy do wszystkiego, co zostało opracowane, napisane, wyprodukowane lub wynalezione w trakcie lub w wyniku zatrudnienia, umów, usług lub rozmów kwalifikacyjnych, jeśli jest w jakikolwiek sposób związane z zakresem działalności firmy. Jest to prawdą, nawet jeśli praca została opracowana w wolnym czasie pracownika z dala od miejsca pracy.

Umowa o zachowaniu poufności powinna oferować klauzulę, która umożliwia pracodawcy podpisanie lub wyrażenie zgody na podpisanie przez podmiot podpisujący umowę na wykorzystanie zastrzeżonych informacji firmy. Pracodawca może na to pozwolić, jeśli zauważy bezpośrednią korzyść, a nie potencjalną stratę, od umożliwienia byłemu pracownikowi udostępniania informacji innej organizacji.

Zalecenia dotyczące umów poufności

Pracodawcy dobrze wykonają umowę o zachowaniu poufności przez adwokata z urzędu pracy, ponieważ niedawne sprawy sądowe są umowami o unieważnieniu.

Dzieje się tak, gdy sąd uzna, że ​​porozumienie było na tyle szerokie, że jego założenia uniemożliwiają osobie uzyskanie pracy i zarabianie na jej polu. Adwokat będzie wiedział, czy twoje klauzule i wymagania są nadmiernie restrykcyjne.

Wreszcie, o wiele łatwiej jest wdrożyć umowę o zachowaniu poufności, kiedy po raz pierwszy zatrudnisz pracownika . ponieważ przed przyjęciem pracy pracownik wie, że jest to warunek zatrudnienia. W tym przypadku umowa o zachowaniu poufności podlega warunkom zatrudnienia, gdy potencjalny pracownik zaakceptuje twoją ofertę pracy .

Wdrożenie umowy po dzierżawie - w niektórych przypadkach, lata później - daje pracownikom wrażenie, jakby pracodawca zmieniał warunki ich zatrudnienia. Niektórzy odmówią podpisania, a ty możesz stracić pracowników, których chciałeś zatrzymać .

Poufność Umowy Case Study dotyczące wdrożenia

W jednym przypadku w małej firmie zajmującej się remontami telefonów komórkowych, pracodawca, który odnowił telefony komórkowe, zdecydował się wdrożyć umowę o nieujawnianiu w dwadzieścia lat po otwarciu i zatrudnieniu firmy. Popyt był w zasadzie, podpisać umowę o poufności lub odejść.

Morale pracownika zakładu zostało śmiertelnie ranne i jego poprawienie zająłoby kilka lat. Kilku pracowników biurowych, w tym kluczowy lider firmy w swojej organizacji sprzedaży, od lat prowadziło firmy sprzedające sprzedaż telefonów ze swoich warsztatów.

Firma odkryła, że ​​ci pracownicy legalnie kupowali telefony za pośrednictwem organizacji sprzedażowej, a następnie odsprzedawali je z dużą podwyżką cen ze swoich domów. Kiedy poproszono ich o podpisanie nowej umowy, która zakazała tego rodzaju zachowania konkurencyjnego, postanowili, że zarabiają więcej w swoich firmach odsprzedaży.

Następnie zrezygnowali, a nie podpisali umowę, która wyeliminowałaby ich możliwość sprzedaży telefonów ze swoich warsztatów. Pracodawca stracił kilka bardzo przemyślanych i potrzebnych pracowników w związku z podpisaniem umowy o zachowaniu poufności w kilka lat po zatrudnieniu.

I nie był w stanie robić wyjątków z powodu konieczności traktowania wszystkich pracowników w sposób równoważny i sprawiedliwy. Wymóg podpisania umowy o poufności po wielu latach pracy dobrze się dla nikogo nie sprawdził. Posłuchaj lekcji.

Znany również jako nieujawnianie, umowa NDA, umowa o nieujawnianiu

Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest odczytywana przez ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.