Przykład listu motywacyjnego dla zadań zarządzania

by Alison Doyle

Celem każdego listu motywacyjnego jest wykazanie, że jesteś silnym kandydatem i że należy wziąć udział w rozmowie kwalifikacyjnej. Podczas pisania listów motywacyjnych na stanowisko kierownicze, będziesz chciał jasno określić swoje umiejętności zarządzania i doświadczenie, aby pomóc odróżnić Cię od konkurencji. W szczególności upewnij się, że Twój list motywacyjny koncentruje się na twoich zdolnościach przywódczych , wspominając o wszelkich osiągnięciach, jakie osiągnąłeś jako menedżer w poprzednich rolach.

Poniżej znajdują się informacje o tym, jak napisać skuteczny list motywacyjny na poziomie kierownictwa oraz listę listów przewodnich dla kierownictwa posortowanych według branży i rodzaju pracy, aby inspirować własne.

Co pracodawcy szukają w liście motywacyjnym

W każdym liście przewodnim firmy chcą zobaczyć dowody świadczące o tym, co osiągnąłeś na poprzednich pozycjach. Jeśli chodzi o stanowiska na poziomie zarządzania, będą chcieli zobaczyć, że w przeszłości kierowałeś zespołami i projektami.

Twoim celem jest napisanie przekonującego listu motywacyjnego, który podkreśli twoje doświadczenie w zarządzaniu i przywództwie, osiągnięcia i kwalifikacje. Zamiast wymieniać listę zadań, które wykonałeś na poprzednich pozycjach, udostępniaj konkretne i wymierne przykłady osiągnięć.

Na przykład, jeśli zmniejszysz rotację pracowników o 10 procent, udostępnij tę statystykę. Jeśli przeprowadzasz wywiady na stanowisko menedżera ds. Sprzedaży i wynająłeś kilku najlepszych sprzedawców w firmie, wspomnij o tym.

Gdy doprowadzisz firmę do rekordowych wzrostów i rentowności, udostępnij jak najwięcej informacji, nie naruszając poufności.

Dzielenie się szczegółami dotyczącymi osiągnięć jest o wiele bardziej przekonujące niż zwykłe powiedzenie, że udało Ci się stworzyć drużynę złożoną z 15 osób, która przeprowadza coroczne recenzje jeden na jeden.

Oprócz szczegółowego opisu dotychczasowego doświadczenia w zarządzaniu możesz także wybrać, co możesz osiągnąć w roli, której szukasz. Pamiętaj, że pracodawcy są najbardziej zainteresowani sposobem, w jaki będziesz występować, gdy będziesz w pozycji. Twoje poprzednie doświadczenie jest istotne z dwóch powodów: przewidywania przyszłego sukcesu i pokazania, że masz niezbędne doświadczenie i doświadczenie, aby wejść na pozycję. Skorzystaj z listu motywacyjnego, aby podzielić się umiejętnościami i umiejętnościami z korzyścią dla firmy.

Co uwzględnić w swoim liście motywacyjnym

Otwórz list motywacyjny z pozdrowieniami . Następnie, w pierwszym akapicie listu motywacyjnego, podaj konkretną pracę, o którą się ubiegasz, i swoje zainteresowanie pracą w firmie.

Skorzystaj z drugiego i trzeciego akapitu twojego listu, aby wyjaśnić, dlaczego jesteś silnym kandydatem na to stanowisko. Możesz użyć punktorów, aby wyrazić niektóre z twoich osiągnięć. Bez względu na format, ta sekcja środkowa musi wykazać, że jesteś dobrym kandydatem, posiadającym odpowiednie doświadczenie, umiejętności i osiągnięcia. Zamknij list, dziękując firmie za rozpatrzenie Cię za rolę.

Unikaj generycznych w liście motywacyjnym; najskuteczniejsze litery są dostosowane do każdej aplikacji o pracę.

Przekonujący list pokaże, dlaczego jesteś najlepiej wykwalifikowanym kandydatem na to stanowisko kierownicze w szczególności. Poświęć czas, aby dopasować swoje kwalifikacje do wymagań wymienionych w ogłoszeniu o pracy. Zbadanie firmy, aby poznać jej potrzeby i cele, może również pomóc w napisaniu przekonującego listu.

Każda list motywacyjny - niezależnie od pozycji - powinien być wolny od literówek i błędów gramatycznych. Listy motywacyjne nie powinny powielać Twojego CV. Użyj tego jako miejsca, aby opowiedzieć historię o sobie, rozwinąć swoje CV lub podkreślić ważne umiejętności / osiągnięcia, które mogą być pochowane w dolnej połowie twojego CV. Podczas gdy ton powinien być profesjonalny, możesz pokazać swoją postać i głos w swoim liście.