Co uwzględnić w liście motywacyjnym
Skanuj ogłoszenie o pracę, szukając konkretnych umiejętności zarządzania pożądanych u kandydata. Ogólnie rzecz biorąc, umiejętności te będą związane z pięcioma funkcjami zarządzania: planowaniem, organizowaniem, koordynowaniem, kierowaniem i nadzorem. Wyucz słowa kluczowe związane z tymi funkcjami, a następnie dopasuj swoje kwalifikacje do ich listy. Im silniejsze dopasowanie listu motywacyjnego i życiorysu do wymagań stanowiska, tym większe są szanse na wybranie wywiadu na stanowisko.
W tym kwantyfikowalne sukcesy (liczby, wartości procentowe, statystyki wzrostu) to sposób na pokazanie, co osiągnąłeś w firmach, w których pracowałeś. Jest to szczególnie ważne w przypadku wysokopoziomowych miejsc pracy, ponieważ pracodawcy oczekują udokumentowanego sukcesu w zatrudnianiu osób, którym zajmują się na stanowiskach kierowniczych. Przeczytaj porady, jak dopasować swoje kwalifikacje do pracy, zanim zaczniesz pisać.
Następnie przejrzyj ten przykład listu przewodniego dla stanowiska w zarządzaniu, które możesz dopasować do własnych poświadczeń:
Przykład listu motywacyjnego zarządzania
Twoje imię
Twój adres
Twoje miasto, państwo, kod pocztowy
Twój numer telefonuTwój email
Data
Nazwa
Tytuł
Organizacja
Adres
Miasto, państwo, kod pocztowyDrodzy Powitanie Nazwisko:
Po przyczynieniu się do rozwoju i sukcesu trzech różnych organizacji w ciągu ostatnich 10 lat, szukam nowych wyzwań z firmą potrzebującą kogoś o wyjątkowych umiejętnościach planowania, przywództwa i zarządzania.
Przejmowanie dowództwa nad operacją lub projektem, a następnie kierowanie go na nowe poziomy wydajności, jest moją największą siłą.
Jak dowodzi załączone CV, moje doświadczenie obejmuje zarządzanie projektami, planowanie strategiczne, wykorzystanie zasobów, wzrost przychodów i redukcję kosztów. Moja zdolność do analizowania potrzeb i tworzenia unikatowych rozwiązań, których celem jest uzyskanie korzystnego wyniku, okazała się jednym z moich największych atutów.
Skredytowany, który ma znaczący wpływ na zyski, niezależnie od tego, gdzie pracowałem, przoduję w usprawnianiu mniej skutecznych procedur w celu zwiększenia wydajności i sprzedaży. Proaktywne zarządzanie kluczowymi stosunkami zewnętrznymi pozwoliło mi zwiększyć przychody o 17% w ciągu jednego roku. Wynegocjowałem również wyłączne relacje w kluczowym segmencie rynku, zwiększając udział spółki w tym segmencie o 66%.
Wiem, że moje sprawdzone zdolności przywódcze, silne zaangażowanie w wysokie standardy etyczne i zawodowe oraz elastyczność w opracowywaniu proaktywnych odpowiedzi na zmieniające się warunki społeczno-ekonomiczne pozwoliłyby mi wnieść znaczący wkład w zespół [Nazwa firmy]. Cieszyłbym się z możliwości omówienia z wami bardziej szczegółowo moich kwalifikacji. Wiem, że jesteś zajęty i masz wiele aplikacji do przejrzenia. Jeśli chcesz umówić się na spotkanie, daj mi znać. W międzyczasie, proszę, wiedz, że doceniam twój czas i uwagę.
Z poważaniem,
Podpis ( list w formie papierowej )
Imię Nazwisko
Wysyłanie listu motywacyjnego e-mailem
Jeśli wyślesz list motywacyjny pocztą e-mail , twój cel będzie taki sam - aby pokazać, że twoje kwalifikacje, osiągnięcia i doświadczenie sprawiają, że jesteś najlepszym kandydatem na stanowisko kierownicze. Ale twoja dostawa będzie trochę inna, ponieważ nieruchomości są w najlepszej komunikacji pocztowej. Musisz od razu zwrócić uwagę menedżera ds. Rekrutacji i nie pozwolić mu odejść. Oto jak:
- Używaj mądrze tematu tematu. Najlepiej jest podać imię i nazwisko oraz stanowisko w temacie wiadomości e-mail . Zmniejsza to szanse, że twoja wiadomość zostanie złapana w filtr antyspamowy i oszczędza czas menedżera rekrutacji - on lub ona od razu dowie się, co jest Twoją wiadomością.
- Zachowaj to krótko i słodko. Trzy krótkie akapity to mnóstwo. Co więcej, ryzykujesz, że stracisz ich uwagę.
- Pomiń nagłówek swoim adresem i ich adresem, a zamiast tego umieść swoje dane kontaktowe w podpisie e-mail . Nie ma potrzeby wymieniania informacji kontaktowych pracodawcy.
- Potrzebujesz szablonu? Oto kilka szablonów listów motywacyjnych , które możesz dostosować do swojej indywidualnej sytuacji.