Pamiętaj, że twój list motywacyjny powinien wspierać twoje CV i dostarczyć dalszych szczegółów, aby zachęcić menedżera ds. Zatrudnienia, aby zadzwonił do ciebie na rozmowę kwalifikacyjną.
Staraj się zachować zwięzłość, ale upewnij się, że podajesz odpowiednie informacje, aby wesprzeć Twoją kandydaturę na otwartym stanowisku. Upewnij się także, że dokładnie postępujesz zgodnie ze wskazówkami dotyczącymi aplikacji, w tym z wymaganymi dokumentami. Zastosuj przez e-mail na żądanie.
Potrzebujesz pomocy w rozpoczęciu pracy? Poniżej znajduje się przykładowy list przewodni dla pracy rekrutującego menedżera, po którym następuje wznowienie próby dla tego samego rodzaju pozycji.
Przykład listu motywacyjnego menedżera rekrutacji
Twoje imię
Twój adres
Twoje miasto, państwo, kod pocztowy
Twój numer telefonu
Twój email
Data
Nazwa menedżera
Tytuł
Organizacja
Adres
Miasto, państwo, kod pocztowy
Szanowny Panie / Pani. Nazwisko
Chciałbym wyrazić moje silne zainteresowanie pozycją menedżera rekrutacji, wymienioną na stronie CareerBuilder.com. Jestem przekonany, że moje 10-letnie doświadczenie w budowaniu zespołów profesjonalistów dla firm z listy Fortune 1000, a także moja silna komunikacja i umiejętności interpersonalne sprawiają, że jestem idealnym kandydatem na to stanowisko.
Jako doświadczony menedżer ds. Rekrutacji zatrudniłem ponad 1000 kandydatów na stanowiska w kilkudziesięciu działach na różnych poziomach, od stażystów po kierownictwo wyższego szczebla. Często byłem odpowiedzialny za śledzenie puli wnioskodawców do 4000 kandydatów. To doświadczenie z obsługą tysięcy kandydatów pozwoliłoby mi z powodzeniem rekrutować i zarządzać kandydatami do twojej rozwijającej się firmy.
Podajesz w swoim wniosku o zatrudnienie, że szukasz Menedżera Rekrutacji, który jest w stanie rozwijać efektywne relacje ze wszystkimi wewnętrznymi zespołami w celu dostosowania strategii rekrutacji do każdego działu i stanowiska pracy.
Jako rekrutujący przez cztery lata w firmie XYZ IT byłem odpowiedzialny za ścisłą współpracę z kierownikami działów rozwoju, operacji, IT i zasobów ludzkich. Moje silne umiejętności komunikacyjne pozwoliły mi zrozumieć, czego poszukiwali ci menedżerowie w idealnych kandydatach. Dzięki ciągłej komunikacji z tymi menedżerami podczas procesu rekrutacji z powodzeniem zatrudniłem 400 kandydatów i zwiększyłem wskaźnik zatrudnienia o 20 procent.
Jestem przekonany, że moje wieloletnie doświadczenie w zarządzaniu dużymi grupami wnioskodawców, moje silne umiejętności komunikacyjne oraz moja udokumentowana sukces w zatrudnianiu i zatrzymywaniu pracowników sprawiają, że jestem silnym kandydatem na stanowisko rekrutującego menedżera w firmie ABC. Załączam moje CV i skontaktuję się z tobą w przyszłym tygodniu, aby sprawdzić, czy możemy znaleźć czas, aby porozmawiać. Dziękuję bardzo za poświęcony czas i uwagę.
Z poważaniem,
Podpis (list w formie papierowej)
Imię Nazwisko
Wysyłanie listu motywacyjnego e-mailem
Jeśli wysyłasz list motywacyjny pocztą e-mail, wpisz swoje imię i nazwisko oraz stanowisko w temacie wiadomości e-mail.
Podaj swoje dane kontaktowe w podpisie e-mail i nie podawaj informacji kontaktowych pracodawcy. Rozpocznij swoją wiadomość e-mail z profesjonalnym zwrotem grzecznościowym . Oto przykład i jak wysłać list motywacyjny e-mail .
Temat: Menedżer rekrutujący - Twoje imię
Drogi Dyrektorze ds. zatrudnienia,
Piszę w odniesieniu do stanowiska Menedżera rekrutacji zamieszczonego na Monster.com. Wierzę, że moje wieloletnie doświadczenie jako rekruter, a przez ostatnie sześć lat jako rekrutujący menedżer w rozwijających się firmach technologicznych czyni mnie idealnym kandydatem na to stanowisko. Udowodniłem umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, które umożliwiły mi rozwijanie efektywnych zespołów w różnych działach technologicznych, w tym w architekturze, inżynierii, IT, QC oraz badaniach i rozwoju.
Jako menedżer ds. Rekrutacji w PQZ Enterprises zatrudniłem kandydatów na stanowiska we wszystkich działach na wszystkich poziomach, od stażystów po kierownictwo wyższego szczebla.
Mam doświadczenie w śledzeniu puli wnioskodawców tysięcy kandydatów. Znajomość systemów śledzenia kandydatów i strategii rekrutacji pozwoli mi zatrzymać najlepszych pracowników dla swoich pracowników.
Byłbym wdzięczny za możliwość spotkania się z Tobą w sprawie pozytywnego wpływu na twój biznes, jaki mogłem uzyskać dzięki mojej zdolności do rekrutowania odpowiednich ludzi do odpowiednich stanowisk. Załączam moje CV do przeglądu i czekam na wiadomość od Ciebie.
Dziękuję ci za twój czas i uwagę.
Pozdrowienia,
Imię Nazwisko
firstnamelastname@email.com
123-456-7890
Recaleiting Manager Resume Example
Pisząc CV o pozycję rekrutacyjną, ważne jest, aby podkreślić swoje zrozumienie procesu rekrutacji, przedstawiając swoje wcześniejsze doświadczenia w jasny i zwięzły sposób. Podaj statystyki kariery w profilu swojego CV, aby zwrócić uwagę na poświęcenie i znajomość pracy.
Poniżej znajduje się przykładowe wznowienie dla menedżera rekrutacji, który zawiera profil.
Imię Nazwisko
2000 East St., Apt 12, Albany, NY 12223
Telefon: 555-518-5585
Email: lastname.firstname@email.com
Menedżer ds. Rekrutacji z 10-letnim doświadczeniem w zarządzaniu budżetami rekrutacyjnymi w wysokości miliona dolarów, aby skutecznie budować zespoły specjalistów, w szczególności IT i Life Sciences. Opracowano i wdrożono system śledzenia kandydatów online, który z powodzeniem zatrudniał ponad 800 specjalistów. Zwiększona stopa retencji wynajętych pracowników średnio o 20 procent.
Historia pracy
Senior Recruiter , XYZ Recruiting Company , July 20XX - Present
- Z powodzeniem zatrudnił ponad 400 specjalistów w branżach Clean-Tech i Life Sciences.
- Utrzymuj spójne relacje z wieloma firmami z listy Fortune 1000, pomagając każdej firmie wypełnić dziesiątki stanowisk kierowniczych wyższego szczebla.
- Zapewnij coaching i szkolenie przywódców 20 rekrutującym asystentom i ich zarządzaniu klientem.
Menedżer ds. Rekrutacji , firma IT , kwiecień 20XX - czerwiec 20XX
- Zatrudniamy i obsadzamy wszystkie działy, w tym rozwój, operacje, IT i zasoby ludzkie.
- Administrowany budżet rekrutacyjny w wysokości 500 000 USD, dzięki czemu firma oszczędza 10 procent dzięki efektywnym strategiom reklamowym.
- Opracuj i utrzymuj system śledzenia kandydatów online.
- Przeprowadzaj rekrutację prezentów na całym obszarze północno-wschodnim i opracowuj pakiety zatrudnienia, aby skutecznie przyciągać idealnych pracowników.
Edukacja
Bachelor of Arts w politologii , University of ABC
Magna Cum Laude