Kroki w procesie rekrutacji i rekrutacji
Kroki w procesie rekrutacji
Przed zatrudnieniem osoby ubiegającej się o stanowisko, firma przechodzi krok po kroku proces rekrutacji. Proces ten ma trzy kluczowe fazy, w tym planowanie, rekrutację i selekcję pracowników.
Planowanie zasobów ludzkich następuje wtedy, gdy firma ustala liczbę pracowników, których poszukują, i umiejętności, jakich wymagają od tych pracowników. Firma musi następnie porównać swoje potrzeby z oczekiwaną liczbą wykwalifikowanych kandydatów na rynku pracy.
Faza rekrutacji w procesie rekrutacji ma miejsce, gdy firma próbuje dotrzeć do grupy kandydatów poprzez ogłoszenia o pracę, skierowania do pracy, reklamy, rekrutację na kampusie uczelni itp. Kandydaci, którzy zareagują na te środki, biorą udział w rozmowach kwalifikacyjnych i innych metodach oceny. . Pracodawcy mogą sprawdzić przeszłość potencjalnych pracowników, a także sprawdzić referencje.
Selekcja pracowników jest procesem, w którym pracodawca ocenia informacje o puli wnioskodawców generowanych w fazie rekrutacji. Po ocenie kandydatów firma decyduje, który wnioskodawca otrzyma ofertę.
Rodzaje rekrutacji
Niektóre firmy współpracują z rekruterem, aby znaleźć kandydatów, zwłaszcza na stanowiska na wyższym szczeblu.
Inne firmy będą korzystać z serwisów społecznościowych i LinkedIn do rekrutacji, oprócz tradycyjnych metod rekrutacji, takich jak zamieszczanie ogłoszeń, które chcą wyświetlać reklamy w gazetach i wyświetlać oferty pracy na tablicach ogłoszeń, takich jak Monster lub CareerBuilder.
Wielu pracodawców, zwłaszcza duże firmy, nie może aktywnie rekrutować kandydatów, ale zajmują pozycje otwarte na swojej stronie internetowej firmy.
Wnioski o pracę
To, w jaki sposób kandydaci ubiegają się o pracę, zależy również od firmy. Niektóre firmy używają oprogramowania do zarządzania talentami do przyjmowania wniosków o zatrudnienie oraz do selekcji i selekcji kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną.
W innych przypadkach proces podania o pracę będzie wymagał od wnioskodawcy złożenia CV i listu motywacyjnego pocztą elektroniczną. Niektórzy pracodawcy nadal wolą, aby wnioskodawcy osobiście złożyli wniosek.
W ramach procesu aplikacyjnego kandydaci mogą zostać poproszeni o wykonanie testu oceny talentów, aby sprawdzić, czy ich pochodzenie odpowiada wymaganiom firmy. Wnioski o pracę i wyniki testów zostaną poddane przeglądowi, a wybrani kandydaci zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną.
Rozmowy kwalifikacyjne
Gdy kandydat przechodzi przez proces przesłuchania , może zostać przesłuchany kilka razy przed otrzymaniem oferty pracy lub zawiadomieniem o odrzuceniu. Firmy będą również przeprowadzać kontrole w tle, kontrole referencyjne i ewentualnie kontrolę zdolności kredytowej w ramach procesu rekrutacji.
Kandydatowi można zaoferować pracę uzależnioną od wyników kontroli lub kontrole mogą zostać przeprowadzone przed przedstawieniem przez firmę oferty pracy kandydatowi, który wybrali do pracy.
Oto kroki w procesie rekrutacji, które będą się różnić w zależności od strategii rekrutacji firmy.
Pamiętaj, że każda firma ma własną strategię rekrutacyjną, dlatego ważne jest, aby przeprowadzić wielopostaciowe poszukiwanie pracy i upewnić się, że szukasz pracy, w której firmy mogą Cię znaleźć .
Kroki w procesie wynajmu
- Umieszczanie ofert na firmowych stronach internetowych : większość dużych firm i wiele mniejszych firm publikuje dostępne oferty na swojej stronie internetowej firmy. Poszukujący pracy mogą szukać pracy, przeglądać oferty pracy i ubiegać się o pracę online. Osoby poszukujące pracy mogą mieć możliwość ustanowienia agentów wyszukiwania pracy, aby powiadomić ich pocztą e-mail o nowych otworach. Niektóre firmy planują również wywiady online.
- Publikowanie ofert pracy online : Firmy, które aktywnie rekrutują kandydatów, będą nie tylko publikować oferty pracy na swoich stronach internetowych, ale będą również zamieszczać oferty pracy na tablicach ogłoszeń i innych miejscach pracy. Zadania mogą być zamieszczane na tablicach ogłoszeń ogólnych, takich jak Monster i / lub na niszowych stronach, takich jak MediaBistro.
- Korzystanie z LinkedIn : Firmy mogą publikować otwarte pozycje w serwisie LinkedIn - profesjonalnej witrynie sieciowej. Ponadto firmy mogą przeszukiwać LinkedIn, aby znaleźć kandydatów do rekrutacji. Grupy LinkedIn to kolejne miejsce, w którym pracodawcy używają ofert pracy i znajdują wnioskodawców.
- Rekrutacja społeczna : Firmy coraz częściej wykorzystują rekrutację społeczną do pozyskiwania kandydatów do pracy na Facebooku, Twitterze i innych portalach społecznościowych, a także do zbadania kandydatów, których rozważają zatrudnienie. Firmy mogą wykorzystywać aplikacje na Facebooku, aby rekrutować lub mieć stronę na Facebooku poświęconą karierze zawodowej w firmie. Na Twitterze firmy mogą ćwierkać listy ofert pracy i pozyskać kandydatów do rekrutacji.
- Proces składania wniosków o pracę : Tutaj znajdują się informacje na temat całego procesu składania podania o pracę, w tym ubiegania się o pracę, wznowienia i listy motywacyjne, testowanie kandydatów, kontrole podstawowe i referencyjne, rozmowy kwalifikacyjne i proces rekrutacji.
- Proces wywiadu: proces przesłuchania nie jest kwestią wezwania do rozmowy kwalifikacyjnej, rozmowy kwalifikacyjnej i otrzymania oferty pracy. W wielu przypadkach jest to złożone i może wymagać wielu wywiadów. Oto etapy związane z procesem rozmowy.
- Proces zatrudniania : Oto przegląd każdego etapu procesu rekrutacji, w tym ubieganie się o pracę, rozmowy kwalifikacyjne, testowanie zatrudnienia, kontrole w tle i oferty pracy, a także wskazówki i porady dotyczące każdego etapu procesu rekrutacji.