Nie zawsze jest to szybkie i łatwe zatrudnienie. Proces rozmowy kwalifikacyjnej może trwać długo. Bycie przesłuchanym raz i otrzymanie oferty pracy to zazwyczaj przeszłość. Obecnie wiele firm przeprowadza proces wywiadu, rozpoczynając od wywiadów przesiewowych, które często odbywają się przez telefon, a następnie osobiście przeprowadza się wywiady, drugie wywiady, a nawet trzecie wywiady.
Oprócz menedżera ds. Rekrutacji spotykasz się z menedżerami, pracownikami i innymi pracownikami. Sposób obsługi pracowników zależy od pracodawcy i posiadanych przez niego systemów kontroli i oceny potencjalnych nowych pracowników. Oto przegląd każdego kroku w procesie rozmowy kwalifikacyjnej, wraz z poradą na temat najlepszego sposobu radzenia sobie z każdym typem rozmowy kwalifikacyjnej w miarę postępów w drabinie wywiadu w kierunku oferty pracy.
Rozmowa kwalifikacyjna to rodzaj rozmowy kwalifikacyjnej przeprowadzanej w celu ustalenia, czy kandydat posiada kwalifikacje niezbędne do wykonywania pracy, do której firma zatrudnia. Rozmowa kwalifikacyjna to zazwyczaj pierwsza rozmowa kwalifikacyjna w procesie rekrutacji, jeśli firma nie rozpoczyna się od otwartych rozmów, podczas których wielu kandydatów jest sprawdzanych na otwartym przyjęciu. Pracodawcy używają wywiady telefonicznej do identyfikacji i rekrutacji kandydatów do pracy. Wywiady telefoniczne są często wykorzystywane w celu zawężenia puli wnioskodawców, którzy zostaną zaproszeni na osobiste przesłuchania. W przypadku zadań zdalnych rozmowa przez telefon, Skype lub wideo może być sposobem na zatrudnienie. Pierwsza osobista rozmowa kwalifikacyjna to zazwyczaj rozmowa jeden-na-jeden pomiędzy wnioskodawcą a menedżerem ds. Zatrudnienia. Osoba przeprowadzająca wywiad zapyta o doświadczenie i umiejętności kandydata, historię pracy , dostępność i kwalifikacje, które firma poszukuje w optymalnym kandydacie do pracy. Druga rozmowa może być bardziej dogłębnym wywiadem jeden na jeden z osobą, z którą pierwotnie rozmawiałeś, lub może to być całodzienny wywiad obejmujący spotkania z pracownikami firmy. Możesz spotkać się z kierownictwem, członkami personelu, kierownictwem i innymi pracownikami firmy. Po zaplanowaniu kolejnej rozmowy kwalifikacyjnej najprawdopodobniej masz poważne powody do rywalizacji o tę pracę. Kiedy przejdziesz przez pierwszą rozmowę kwalifikacyjną , a następnie drugą rozmowę, możesz pomyśleć, że skończyłeś rozmowę kwalifikacyjną, a wkrótce dowiesz się, czy otrzymasz ofertę pracy. Niekoniecznie tak jest. Być może będziesz musiał wziąć udział w trzecim wywiadzie, a następnie po kolejnych rozmowach. Trzecia rozmowa zazwyczaj wiąże się z ostatecznym spotkaniem z menedżerem ds. Zatrudnienia i może zapewnić możliwość spotkania się z potencjalnymi współpracownikami. Posiłki z kandydatami do pracy pozwalają pracodawcom na sprawdzenie komunikacji i umiejętności interpersonalnych , a także na zachowanie przy stole, w bardziej zrelaksowanym (dla nich) środowisku. W zależności od procesu przesłuchania firmy, z którą przeprowadzasz rozmowę i rodzaju pracy, o którą się ubiegasz, możesz zostać zaproszony na rozmowę na lunch lub kolację. Ostatnia rozmowa jest ostatnim krokiem w procesie rozmowy kwalifikacyjnej i rozmowie kwalifikacyjnej, w której możesz dowiedzieć się, czy dostaniesz ofertę pracy. Oto informacje na temat przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej, gdy już wiele razy spotkałeś się z firmą i porady dotyczące sposobu przeprowadzenia końcowej rozmowy. Niezależnie od tego, gdzie jesteś w procesie rozmowy kwalifikacyjnej, ważne jest, aby przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną i przygotować się na typowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, które będą zadawane na każdym etapie procesu. Ważne jest również, aby mieć pytania gotowe do zadania ankieterowi. Chociaż może się wydawać, że jest to dużo pracy, szczególnie jeśli chodzi o wielokrotne wywiady, ważne jest, aby śledzić każdy kolejny krok w procesie rozmowy kwalifikacyjnej. W rzeczywistości najważniejszą rzeczą, jaką możesz zrobić, jest obserwacja i powtórzenie swojego zainteresowania stanowiskiem oraz podziękować rozmówcy za poświęcenie czasu na spotkanie z tobą. Możesz otrzymać ofertę pracy uwarunkowaną czekiem i / lub czekiem kredytowym . Lub sprawdzenie przeszłości może być przeprowadzone przed firmą oferującą pracę . To, czego dana firma się nauczy podczas sprawdzania przeszłości, może spowodować, że nie otrzymasz oferty pracy ani nie wycofasz oferty pracy. Kiedy przejdziesz przez niekiedy wyczerpujący proces rozmowy kwalifikacyjnej, ostatnim krokiem będzie oferta pracy. Oferta pracy może zawierać warunki , dlatego należy dokładnie zapoznać się z warunkami. Zanim zaakceptujesz, ważne jest, aby ocenić pakiet kompensacyjny , rozważyć, czy chcesz dokonać kontroferty , a następnie zaakceptować (lub odrzucić) ofertę pracy na piśmie.