Pracodawcy coraz częściej przeprowadzają kontrole kredytowe osób ubiegających się o pracę i wykorzystują te informacje do podejmowania decyzji o zatrudnieniu.
Ankieta dotycząca zarządzania zasobami ludzkimi (SHRM) informuje, że 60% pracodawców otrzymuje raporty kredytowe na temat kandydatów na niektóre lub wszystkie stanowiska. Najczęściej pracodawcy stosują kontrole kredytowe dla osób ubiegających się o pracę, które zajmują się pieniędzmi. Na przykład prace wymagające poufności i uczciwości finansowej (w tym stanowiska w bankowości, księgowości i inwestycjach) prawdopodobnie będą wymagały sprawdzenia zdolności kredytowej. Najlepszym sposobem przygotowania się do sprawdzenia zdolności kredytowej jest wiedzieć, co jest w jednym.
Co to jest (i nie jest) Uwzględnione w ocenie zdolności kredytowej
Sprawdzenie wiarygodności zatrudnienia jest jedną z wielu powszechnych sprawdzeń dotyczących zatrudnienia . Zwykle pracodawcy korzystają z usług firmy zewnętrznej, aby zapewnić im sprawdzenie zdolności kredytowej kandydata na stanowisko. Ta weryfikacja kredytowa pozwoli uzyskać raport o zatrudnieniu. Raport zawiera informacje identyfikujące, w tym imię i nazwisko, adres, poprzednie nazwiska i adresy oraz numer ubezpieczenia społecznego .
Pokazuje również zadłużenie, które Państwo ponieśli, w tym zadłużenie z tytułu kart kredytowych, spłaty kredytów hipotecznych i samochodu, pożyczki studenckie i inne oraz historię płatności tych długów i pożyczek - w tym opóźnienia w płatnościach.
Istnieją jednak pewne informacje, które nie są zawarte w raporcie o zatrudnieniu. Na przykład Twoja data urodzenia nie jest uwzględniona w raporcie.
Nie uwzględnia również Twojej oceny zdolności kredytowej.
Prawa ograniczające kontrole kredytowe
Ustawa o Fair Credit Reporting Act (FCRA) to akt prawny federalny, który określa standardy dotyczące kontroli zatrudnienia, w tym kontroli kredytowej. Oto kilka rzeczy, które pracodawcy muszą zrobić (lub nie mogą) podczas przeprowadzania kontroli kredytowej potencjalnego pracownika lub obecnego pracownika:
Pracodawca musi uzyskać pisemną zgodę. Zanim pracodawca przeprowadzi kontrolę kredytową, musi powiadomić cię na piśmie i uzyskać pisemne upoważnienie. Jeśli nie wyrazisz zgody na sprawdzenie zdolności kredytowej, pracodawca może przejść proces rozmowy kwalifikacyjnej, ale może również odrzucić wniosek na miejscu.
Raport nie może zawierać starych informacji. Zasadniczo raport kredytowy nie może zawierać negatywnych informacji o Tobie, które mają siedem lat (lub starsze). Nie może również obejmować bankructw mających więcej niż 10 lat.
Istnieją przepisy dotyczące informacji o bankructwie. Według FCRA, nie możesz być dyskryminowany wyłącznie dlatego, że złożyłeś wniosek o ogłoszenie bankructwa. Jednak bankructwa są jawnymi zapisami, więc łatwo jest uzyskać informacje od pracodawców.
Musisz zostać poinformowany, jeśli raport zostanie użyty przeciwko tobie. Jeśli pracodawca nie zatrudni cię z powodu raportu, musi ci to powiedzieć.
Pracodawca musi również podać dane kontaktowe agencji zewnętrznej, która posłużyła do uzyskania twojego raportu kredytowego.
Możesz zobaczyć, co jest w raporcie. Masz prawo otrzymać kopię raportu kredytowego za darmo. Masz również prawo do bezpłatnego zgłoszenia za każdym razem, gdy raport jest wykorzystywany przeciwko tobie przez pracodawcę.
Możesz zakwestionować informacje. Jeśli zobaczysz raport i dowiesz się, że jest on niedokładny, możesz zakwestionować te informacje. Oto więcej informacji na temat sposobów kwestionowania błędów w raportach kredytowych.
Niektóre prawa stanowe są różne. W niektórych stanach obowiązują przepisy ograniczające lub zabraniające sprawdzania zdolności kredytowej. Skontaktuj się z departamentem pracy państwa, jeśli chcesz poznać lokalne przepisy dotyczące kontroli kredytowej.
Jak przygotować się do weryfikacji kredytowej
Najlepszym sposobem przygotowania się do sprawdzenia zdolności kredytowej jest otrzymanie kopii raportu kredytowego tak szybko, jak to możliwe.
W ten sposób możesz sprawdzić wszelkie problemy lub błędy i sprzeciwić się, zanim pracodawca je zobaczy.
Każdego roku masz prawo do jednej bezpłatnej kopii raportu kredytowego od każdej z trzech ogólnopolskich firm raportujących. Oto więcej informacji na temat dostępu do darmowych raportów kredytowych.
Jeśli wiesz, że sprawdzenie zdolności kredytowej może wywołać wątpliwe problemy, dobrym pomysłem jest zajęcie się nimi z góry. Kiedy pracodawca prosi o pozwolenie na uruchomienie czeku, powinieneś wyjaśnić tak zwięźle i uczciwie, jak to możliwe, co może znaleźć i co zrobiłeś, aby naprawić sytuację.
Szczególnie, jeśli przeszedłeś przez okres bezrobocia lub inne trudności finansowe - które tak wielu z nas ma - menedżer ds. Zatrudnienia może być w stanie przedstawić argumenty za zaoferowaniem ci pracy pomimo tego, co znajduje się w Twojej przeszłości.