Jakiego rodzaju informacje znajdują się w raporcie kredytowym i dlaczego ma ono znaczenie dla zatrudnienia? Treść raportu kredytowego może utrudniać poszukiwanie pracy i może być podstawą do wybicia Cię z rywalizacji o pracę. Zwłaszcza jeśli chodzi o miejsca pracy, w których zarządzanie pieniędzmi, obsługa transakcji finansowych lub ochrona poufnych informacji, złym kredytem może być problem.
Status prawny dotyczący wykorzystania raportów kredytowych w zatrudnieniu
Większość stanów pozwala na wykorzystanie raportów kredytowych przez pracodawców.
Istnieje jednak dziesięć stanów, które ograniczają wykorzystanie informacji kredytowych przez pracodawców w procesie rekrutacji, w tym w Kalifornii, Kolorado, Connecticut, Hawajach, Illinois, Maryland, Nevadzie, Oregonie, Vermont i Waszyngtonie. Wiele innych państw oczekuje na wprowadzenie w życie przepisów, które mogą zakazać wykorzystywania raportów kredytowych przez pracodawców lub nakładać ograniczenia na ich wykorzystanie. Skontaktuj się z Państwowym Departamentem Pracy, aby uzyskać informacje na temat aktualnych przepisów dotyczących Twojej lokalizacji.
Jak chronić swoje prawa do raportów kredytowych
Tripp Scott, adwokat pracy i zatrudnienia dla Catalina Avalos, dostarcza następujące informacje o raportach kredytowych i wskazówkach dla osób poszukujących pracy, aby zabezpieczyć się przed sprawdzaniem zdolności kredytowej przez pracodawców.
Ogólne informacje o historii kredytowej
- Informacje z raportu kredytowego mogą być wykorzystywane wyłącznie do wymaganych celów.
- Pracownik ma prawo wiedzieć, czy jakiekolwiek negatywne działania zostały podjęte w wyniku informacji o raporcie kredytowym; (ujawnienie jest wymagane, nawet jeśli informacje z raportu kredytowego nie były głównym powodem odrzucenia wnioskodawcy).
- Ujawnienie nie musi mieć formy pisemnej, ale dobrze jest, aby pracodawca prowadził rejestr pisemnego powiadomienia.
- Pracodawca musi podać pracownikowi nazwisko, adres i numer telefonu agencji ds. Informacji konsumenckich (w tym bezpłatny numer telefonu ustanowiony przez agencję, jeśli agencja gromadzi i przechowuje akta konsumenckie w całym kraju), które dostarczyły złożyć raport do pracownika i
- Pracodawca musi złożyć oświadczenie, że agencja ds. Informacji konsumenckich nie podjęła decyzji o podjęciu działań niepożądanych i nie jest w stanie podać konsumentowi konkretnych powodów, dla których podjęto niekorzystne działania.
- Pracownicy mają prawo skontaktować się z agencją raportującą kredyt, przedstawiając raport kredytowy pracownika i próbować poprawić wszelkie negatywne informacje.
- Pracownicy mogą ponownie ubiegać się o pracę, jeśli negatywne informacje zostaną poprawione i nie ma innych powodów odmowy zatrudnienia.
Porady dotyczące raportów kredytowych dla wnioskodawców
- Mieć dokładne i zgodne z prawdą CV.
- Zapoznaj się z informacjami zawartymi w raporcie kredytowym.
- Sprawdź, czy w raporcie kredytowym znajdują się jakieś negatywne informacje.
- Spróbuj poprawić negatywne informacje w raporcie kredytowym przed podjęciem pracy. Korygowanie negatywnych wpisów może być czasochłonne i frustrujące.
- Jeśli pracodawca poinformuje Cię, że przeprowadzi kontrolę kredytową , przygotuj się do podjęcia decyzji między wycofaniem wniosku o zatrudnienie lub kontynuowaniem pracy.
- Jeśli odmówiono Ci zatrudnienia w oparciu o informacje o raporcie kredytowym, porozmawiaj z pracodawcą, czy możesz ponownie złożyć wniosek.
Problemy z dyskryminacją kredytową
- Sprawdzanie historii kredytowej może potencjalnie mieć odmienny wpływ na mniejszości.
- Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) może kontrolować pracodawców, korzystając z kontroli historii kredytowej w celu zdyskwalifikowania przyszłych pracowników, w celu ustalenia, czy praktyka pracodawcy jest neutralnym pod względem fak tycznym praktyką związanym z kryteriami związanymi z pracą i / lub jest koniecznością biznesową.
Odpowiedzialność dla Zamawiającego
- Pracodawca, który bezprawnie wykorzystuje informacje z raportu kredytowego pracownika, może podlegać sankcjom karnym.
- Pracodawca może również podlegać karze cywilnej i odpowiadać za honoraria adwokackie.
Powiązane artykuły: Kontrole tła zatrudnienia