Poniżej dowiesz się więcej o FCRA i jego wpływie na kontrole przeprowadzane przez pracodawców. Przeczytaj także poniżej, aby uzyskać bardziej ogólne informacje na temat sprawdzania w tle i swoje prawa w odniesieniu do sprawdzania w tle.
Czym jest Ustawa o Fair Credit Reporting Act (FCRA)?
Ustawa o Fair Credit Reporting Act (FCRA) to federalne ustawodawstwo mające na celu promowanie uczciwych, dokładnych i prywatnych sprawdzeń przeszłości i innych raportów konsumenckich. FCRA nadzoruje gromadzenie i wykorzystywanie informacji o kredytach konsumenckich.
Co to jest sprawdzenie przeszłości?
Sprawdzanie w tle jest przeglądem czyichś zapisów. Raporty te mogą obejmować kontrole kredytowe, karty kierowcy, informacje kryminalne i inne dokumenty przedstawiające historię pracownika.
Pracodawcy przeprowadzają kontrole osób poszukujących pracy. Zazwyczaj przeprowadzają jedynie kontrole osób, które znajdują się daleko w procesie składania wniosku. Sprawdzenie danych pomaga pracodawcy weryfikować informacje udostępniane przez osobę poszukującą pracy.
Czasami pracodawcy korzystają z usług osób trzecich w celu sprawdzenia tożsamości. Kiedy to robią, muszą przestrzegać przepisów FCRA.
Poniżej znajduje się lista typów kontroli w tle:
- Weryfikacja historii zatrudnienia
- Testy narkotykowe
- Rejestry karne
- Weryfikacja historii akademickiej
- Rekord jazdy
Fair Credit Reporting Act (FCRA) i Zatrudnienie
FCRA kształtuje sposób, w jaki pracodawcy mogą prosić, otrzymywać i wykorzystywać sprawdzenie przeszłości od strony trzeciej.
Pracodawcy podlegają pewnym oczekiwaniom i przepisom prawa przed dokonaniem przeglądu każdego raportu konsumenckiego w przypadku zatrudniania nowych pracowników.
Zanim pracodawca może otrzymać raport konsumencki dla celów związanych z zatrudnieniem, musi powiadomić cię na piśmie i uzyskać pisemną zgodę.
Jeśli pracodawca zdecyduje się nie zatrudnić cię z powodu twojego zgłoszenia, musi dać ci pre-niekorzystne ujawnienie działania, które obejmuje kopię raportu i kopię twoich praw.
Następnie muszą poinformować cię o tym, że zdecydowały się nie zatrudniać Ciebie i poinformować Cię o nazwie i adresie Agencji ds. Konsumentów oraz informacji o Twoim prawie do kwestionowania raportu.
Osoba ma również prawa do wszystkich zapisów w swoim imieniu i może ujawnić swój plik w dowolnym momencie. Może on poprosić o ocenę zdolności kredytowej, spory nieścisłości lub pomyłki lub o odszkodowanie od firm, które naruszają jego prawa.
FCRA i prawo stanowe
Chociaż FCRA jest prawem federalnym, wiele stanów ma swoje własne prawa, jeśli chodzi o raporty konsumenckie. W rezultacie osoba może mieć więcej praw wynikających z prawa stanowego w zależności od ich jurysdykcji.
Nielegalne wykorzystanie sprawdzeń w tle
Pracodawcy nie mogą korzystać z kontroli w tle w celu rozróżnienia. Zatrudnianie dyskryminacji dotyczy pracodawcy podejmującego decyzję o zatrudnieniu na podstawie rasy, pochodzenia narodowego, płci, religii, niepełnosprawności, informacji genetycznej lub wieku.
Jeśli podejrzewasz, że sprawdzenie pracodawcy zostało użyte w sposób dyskryminujący, skontaktuj się z Komisją ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC).
Czy mogę powiedzieć "Nie" do sprawdzenia tła?
Kontrole środowiskowe stają się coraz powszechniejsze wśród pracodawców podczas procesu rekrutacji. Podczas gdy możesz odmówić sprawdzenia tożsamości, pracodawca może nie zatrudnić Cię z tego powodu.
Jeśli jednak zostaniesz poproszony o uzupełnienie informacji o sprawdzenie przeszłości na bardzo wczesnym etapie procesu (np. Podczas wstępnej rozmowy) i nie będziesz z tym zadowolony, zawsze możesz zapytać, czy możesz wypełnić formularz po rozmowie. Możesz poprosić o wypełnienie go, gdy zarówno Ty, jak i Twój pracodawca zdecydujecie, czy pracujesz w procesie rekrutacji. Należy jednak pamiętać, że pracodawca może odrzucić tę prośbę.
Generalnie przygotuj się na liczbę żądań wyszukiwania w tle podczas procesu poszukiwania pracy.
Przygotowanie do sprawdzenia w tle
Czy jesteś gotowy, aby pracodawca sprawdził Twoje pochodzenie?
Jeśli szukasz pracy, dobrze jest wiedzieć o czerwonych flagach, które mogą znajdować się w twoim rejestrze, więc możesz zaplanować, jak sobie z nimi radzić. Najlepszym sposobem przygotowania się do sprawdzenia zatrudnienia jest zapoznanie się z informacjami, które może znaleźć pracodawca - z góry. Przeczytaj tutaj, aby uzyskać informacje na temat przygotowania się do sprawdzenia w tle.
Dodatkowe informacje
Co to jest sprawdzanie w tle?
Co mogą powiedzieć pracodawcy o byłych pracownikach?