Co obejmuje sprawdzenie pracownicze

Co zawiera kontrola pracownika ? Sprawdzenie pracownika to przegląd dokumentów handlowych, kryminalnych, zatrudnienia i / lub finansowych danej osoby. Wielu pracodawców przeprowadza kontrole na kandydatach. Niektórzy pracodawcy przeprowadzają kontrole po zatrudnieniu pracownika.

Kiedy pracodawcy korzystają z usług osób trzecich w celu sprawdzenia czyjegoś pochodzenia, Ustawa o Fair Credit Reporting Act ( FCRA) ogranicza to, co wolno im sprawdzić i jak.

FCRA to federalne ustawodawstwo określające standardy w zakresie badań przesiewowych na rzecz zatrudnienia. FCRA definiuje sprawdzenie danych jako raport konsumencki.

Dowiedz się, co pracodawcy mogą sprawdzić w trakcie sprawdzania przeszłości, kiedy muszą Cię poinformować z wyprzedzeniem i co mają Ci do powiedzenia. Poznaj swoje prawa, abyś mógł przygotować się do sprawdzenia przeszłości.

Jak pracodawcy przeprowadzają kontrole w tle

Zanim pracodawca przeprowadzi kontrolę w tle (którą FCRA określa jako raport konsumencki), musi powiadomić Cię na piśmie i uzyskać pisemne upoważnienie.

Jeśli jednak pracodawca po prostu prowadzi własne dochodzenie (zamiast otrzymywać raport za pośrednictwem innej firmy), nie muszą oni legalnie prosić o zgodę. Na przykład nie muszą uzyskiwać zgody na kontakt z poprzednim pracodawcą. Muszą oni jedynie powiadomić Cię, jeśli korzystają z firmy wykonującej badania przesiewowe innej firmy.

Jeśli pracodawca zdecyduje się nie zatrudnić z powodu raportu konsumenckiego lub postanawia odstąpić od oferty pracy, musi dać ci "wstępne ujawnienie działania". Obejmuje to kopię raportu konsumenckiego i wyjaśnienie twoich praw.

Następnie muszą przekazać ci "zawiadomienie o niekorzystnym działaniu", stwierdzające, że zdecydowali się nie zatrudniać Cię i informując cię o danych kontaktowych dla firmy zajmującej się kontrolą zatrudnienia, której użyli.

Obejmuje to również informacje na temat prawa do kwestionowania raportu.

Co pracodawcy mogą sprawdzić

Sprawdzanie w tle może polegać na prostym sprawdzeniu numeru ubezpieczenia społecznego na znacznie dokładniejszym sprawdzaniu historii. Informacje, które pracodawca może sprawdzić, mogą zawierać historię zatrudnienia , dane o koncie , dane dotyczące prowadzenia pojazdu, rejestry karne , rejestrację pojazdu, akta sądowe, odszkodowania, bankructwo, dokumentację medyczną, referencje , własność nieruchomości, wyniki badań narkotyków , zapisy wojskowe i informacje o przestępcach seksualnych. Pracodawcy mogą również przeprowadzić kontrolę postaci, która może obejmować rozmowę z twoimi osobistymi znajomymi, w tym z przyjaciółmi i sąsiadami.

Ogólnie rzecz biorąc, sprawdzane przez nie informacje będą związane z zadaniem. Na przykład, jeśli jesteś zatrudniony do pracy w banku, rozsądne jest, aby pracodawca sprawdził, czy masz w przeszłości do czynienia z defraudacją lub kradzieżą.

Zakres kontroli w tle zależy od pracodawcy, firmy i wykonywanej pracy. Na przykład, jeśli ubiegasz się o pracę rządową z wysokim poświadczeniem bezpieczeństwa , prawdopodobnie przejdziesz bardzo szczegółową kontrolę.

Tło Sprawdź prywatność

Czego nie można włączyć do sprawdzania w tle? Istnieją pewne informacje, których nie można ujawnić w żadnych okolicznościach.

Informacje te dotyczą upadłości po 10 latach, pozwów cywilnych i orzeczeń w sprawach cywilnych oraz zapisów o aresztowaniu po 7 latach, płatnych zastawów podatkowych po 7 latach oraz rachunków oddawanych do inkasa po 7 latach. Ograniczenia te nie mają jednak zastosowania, jeśli wynagrodzenie wynosi 75 000 USD lub więcej.

Pracodawcy mogą za pomocą Twojej zgody przeglądać tylko niektóre zapisy. Na przykład zapisy szkolne są poufne i nie można ich ujawnić bez zgody ucznia. Rejestry służb wojskowych są również poufne i mogą być ujawnione tylko w określonych okolicznościach. Jednak wojsko może ujawnić twoje imię i nazwisko, rangę, wynagrodzenie, zadania i nagrody bez Twojej zgody.

Nie możesz być dyskryminowany, ponieważ złożyłeś wniosek o ogłoszenie bankructwa; jednak bankructwa są jawnymi zapisami, więc łatwo jest uzyskać informacje od pracodawców.

Przepisy różnią się także w zależności od stanu w odniesieniu do niektórych sprawdzeń. Na przykład niektóre stany nie dopuszczają pytań o aresztowania lub wyroki skazujące poza określony punkt przeszłości. Inne zezwalają tylko na rozważenie historii kryminalnej dla pewnych pozycji.

W wielu stanach dokumentacja medyczna jest również poufna. Jednakże pracodawcy nie mogą podejmować decyzji o zatrudnieniu na podstawie niepełnosprawności wnioskodawcy. Mogą jedynie zapytać o twoją zdolność do wykonywania określonej pracy.

Przygotuj się na sprawdzenie

Najlepszym sposobem przygotowania się do kontroli w tle jest świadomość informacji, które może znaleźć pracodawca.

Aby sprawdzić wcześniejsze błędy z wyprzedzeniem, uzyskaj kopię raportu kredytowego. W przypadku błędnych informacji sprzeciwić się wierzycielem lub innym źródłem. Sprawdź swój rekord pojazdu mechanicznego, żądając kopii swojego rekordu od departamentu stanu pojazdów silnikowych. Zrób to samo z innymi dokumentami, w tym z wykształceniem, dokumentacją sądową itp.

Poproś także poprzednich pracodawców o kopie swoich akt osobowych. Upewnij się, że wiesz, co o tobie powiedzą twoje referencje. Oto jeszcze więcej informacji o tym, jak przygotować się do sprawdzenia zatrudnienia .

Co najważniejsze, upewnij się, że Twoje CV i podania o pracę są dokładne i zgodne z prawdą. Jeśli kłamiesz, możesz nie zostać złapanym od razu, ale prawdopodobnie zostaniesz złapany w pewnym momencie. Nie warto się zatrudnić, zostać zwolnionym ani zrujnować historii zatrudnienia, ponieważ uważasz, że twoje CV może wymagać poprawy.