Wskazówki dotyczące przygotowania się do sprawdzenia nowej pracy
Zwłaszcza jeśli na jakiś czas pracujesz na rynku pracy, łatwo zapomnieć o wcześniejszym blichtzie zatrudnienia (lub o osobistej pomyłce), który rzuci Cię w złym świetle.
Najważniejszą rzeczą jest to, że nie czekasz, aż będziesz w trakcie poszukiwania pracy, aby przygotować się do sprawdzenia przeszłości.
Jak przygotować się do sprawdzenia tła zatrudnienia
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej o pracę może być konieczne udzielenie odpowiedzi na pytania dotyczące historii kredytowej, historii jazdy i innych kwestii oraz sytuacji, które pracodawca może uznać za istotne. Nawet jeśli te rzeczy nie mają nic wspólnego z otwarciem pracy, mówią do swojej postaci.
Podczas przygotowywania się do sprawdzania tła rozważ następujące kwestie:
Raport kredytowy. Uzyskaj kopię raportu kredytowego. Możesz zamówić bezpłatną kopię raportu kredytowego z każdego z trzech głównych biur kredytowych (np. Equifax, Experian i TransUnion) za każdy rok, który uważasz za stosowny. Jeśli istnieją błędne informacje (które mogą się zdarzyć), sprzeciwić się z wierzycielem, aby wyczyścić swoje nazwisko.
Rejestr karny. Niektóre państwa nie dopuszczają pytań o aresztowania lub wyroki skazujące poza pewien punkt przeszłości.
Inne państwa zezwalają na rozważenie historii kryminalnej na niektórych stanowiskach (takich jak praca w sektorze finansowym lub praca z dziećmi). Oto, w jaki sposób rejestr kryminalny wpływa na twoje poszukiwanie pracy .
Rekord jazdy. Sprawdź swój rekord pojazdu mechanicznego, żądając kopii swojego rekordu od Departamentu Pojazdów Silnikowych.
Możesz również zapoznać się z rekordem jazdy online na stronie DMV. Jeśli masz historię wykroczeń drogowych i przeprowadzasz wywiady w sprawie pracy, w której wymagana jest licencja, przygotuj się na odpowiedzi na pytania dotyczące Twojego rekordu jazdy.
Referencje pracodawców. Nie ma żadnych ustaw federalnych, które ograniczałyby informacje, które pracodawca może ujawnić o byłych pracownikach. Zapytaj swoich poprzednich pracodawców o kopie dokumentów dotyczących zatrudnienia i zapytaj, co o tobie powiedzą twoje referencje. Oto informacje na temat tego, co pracodawcy mogą prawnie o tobie powiedzieć .
Poznaj swoje prawa. Kiedy pracodawcy przeprowadzają sprawdzenie swojego pochodzenia (włączając w to kredyt, przestępstwo i przeszłe zatrudnienie), jeśli korzystają z usług osób trzecich, sprawdzenie przeszłości jest objęte przez Fair Credit Reporting Ac t (FCRA). FCRA definiuje sprawdzenie danych jako raport konsumencki. Zanim pracodawca może otrzymać raport konsumencki dla celów związanych z zatrudnieniem, musi powiadomić cię na piśmie i uzyskać pisemną zgodę.
Kontrole w tle zatrudnienia
Sprawdzanie zatrudnienia i informacje o weryfikacji zatrudnienia , w tym informacje, jakie mogą uzyskać pracodawcy i nie mogą uzyskać informacji na temat osób ubiegających się o pracę i pracowników.
Prawo pracy
Oto informacje o tym, co musisz wiedzieć o prawie pracy, gdy szukasz pracy lub gdy tracisz pracę, w tym płace, kontrole w tle, wymagane formularze zatrudnienia, bezrobocie i inne powiązane informacje.
Sugerowane lektury: Co to jest kontrola zdolności kredytowej?