Weryfikacja historii zatrudnienia potwierdza informacje w twoim CV
Weryfikacja historii zatrudnienia jest również nazywana sprawdzaniem historii zatrudnienia, sprawdzaniem historii zatrudnienia, weryfikacją historii pracy i / lub sprawdzaniem historii pracy.
Co zawiera twoja historia zatrudnienia
Twoja historia zatrudnienia to szczegółowa lista miejsc pracy, stanowisk pracy i wysokości zarobków.
Pracodawca lub firma, którą zatrudniają w celu weryfikacji zatrudnienia, potwierdzi informacje, takie jak miejsca poprzedniego zatrudnienia, daty zatrudnienia, twoje stanowiska pracy , wynagrodzenie zdobyte przy każdym zadaniu i powody odejścia.
Zatrudnienie i referencje zawodowe
Zwykle pracodawca poprosi cię o podanie jednego numeru referencyjnego dla każdego poprzedniego miejsca pracy i skontaktuje się z tymi referencjami. Firma może również poprosić o inne referencje osobiste lub zawodowe oprócz referencji dotyczących zatrudnienia .
Wielu poszukujących pracy nie zastanawia się, do kogo będą używać referencji, gdy potencjalni pracodawcy będą ich żądać. Skupiamy się często na życiorysach i listach motywacyjnych , badaniu firm i przygotowywaniu się do rozmów kwalifikacyjnych, których wybór często jest zaniedbywany.
Wybór referencji
Skąd wiesz, jakie referencje powinieneś wybrać? Chcesz ludzi, którzy wydadzą ci najsilniejsze rekomendacje. Dawni przełożeni nie muszą być referencjami, szczególnie jeśli nie znają wszystkich twoich osiągnięć lub nie jesteś pewien, że powiedzą ci najlepsze rzeczy o Tobie.
Czasami byli współpracownicy lub przełożeni w innych działach, którzy znają twoją pracę, dokonują najlepszych wyborów. Znowu kluczem są ludzie, którzy znają twoje mocne strony i umiejętności - i którzy powiedzą o tobie pozytywne rzeczy.
Ogólnie rzecz biorąc, chcesz wybrać od trzech do pięciu referencji - ludzi, którzy potrafią dobrze mówić o twoich osiągnięciach, etyce pracy, umiejętnościach, wykształceniu, osiągnięciach itp. Dla osób poszukujących pracy większość referencji powinna pochodzić od poprzednich przełożonych i współpracowników, z którymi pracowałeś. w przeszłości, choć możesz również wybrać listę edukacyjną (mentor) lub osobistą (postać). Studenci i absolwenci szkół wyższych powinni mieć kilka referencji ze staży lub pracy wolontariackiej oprócz profesorów i osobistych referencji.
Weryfikacja historii zatrudnienia
Podczas procesu ubiegania się o pracę pracodawca prawdopodobnie przeprowadzi weryfikację historii zatrudnienia . Pracodawca potwierdzi, że informacje dotyczące zawodu zawarte w Twoim CV i / lub wniosku o pracę oraz wykaz referencji są dokładne.
Firma może sprawdzić przed zaoferowaniem ci pracy lub po zaakceptowaniu oferty pracy . Jeśli jest to później, oferta będzie zależała od historii zatrudnienia pasującej do informacji, które przekazałeś pracodawcy.
W dużej organizacji dział kadr lub płac zwykle przeprowadza weryfikację zatrudnienia, ale niektóre firmy zamiast tego korzystają z usług weryfikacji stron trzecich. Weryfikacja historii zatrudnienia zapewnia pracodawcom, że posiadasz wszystkie doświadczenia i kwalifikacje wymienione w twoim CV.
W przypadku stwierdzenia rozbieżności między podanymi informacjami a informacjami uzyskanymi podczas procesu weryfikacji, można zaoferować możliwość wyjaśnienia lub niemożliwe jest zaoferowanie pracy lub wycofanie oferty pracy.