Pytam każdego poszukującego pracy, z którym współpracuję, "Czego nie lubisz w pracy z rekruterami?" Oto kilka pytań i sugestii opartych na odpowiedziach, które otrzymałem na moje pytanie.
Co powinien zapytać rekruter
Czy podczas pierwszego kontaktu rekruter pyta Cię o ciebie i twoje interesy i poświęca trochę czasu, aby cię poznać, zanim wyjaśnisz ich program? Mam dla siebie zasadę: "Rekrutuję sposób, w jaki chcę być rekrutowany". Nigdy nie ma wyjątku.
Czy rekruter dzieli się pewnymi informacjami o sobie? Chcesz wiedzieć, że pracujesz z osobą, która będzie dla ciebie profesjonalnie empatyczna.
Pytania do zapytania rekrutera
Oto kilka podstawowych pytań, które należy zadać rekruterowi przed nawiązaniem partnerstwa.
- Od jak dawna rekrutujesz?
- Czy możesz podzielić się nazwiskami niektórych pracodawców, z którymi pracowałeś?
- Jaka jest Twoja specjalność w rekrutacji?
- Czy pracujesz z firmami, które chcą zatrudnić kogoś z moimi kwalifikacjami i doświadczeniem?
- Ile osób z moim doświadczeniem pomógł Ci zostać zatrudnionym w ciągu ostatniego roku?
- Kto płaci twoją opłatę? (to powinna być firma zatrudniająca)
Reakcja rekrutera
Jak często powinniśmy śledzić się nawzajem i jak to zrobimy? Używam technologii Web 2.0, ale telefon jest najlepszym narzędziem dostępnym dla rekrutera i osoby poszukującej pracy.
Upewnij się, że rekruter posiada wszystkie zaktualizowane informacje kontaktowe (telefon domowy i komórkowy, e-mail, który nie jest Twoim obecnym pracodawcą, LinkedIn, Twitter i identyfikator IM).
Upewnij się, że masz preferowany sposób kontaktu z rekruterem. Jeśli jest to tylko adres e-mail osoby rekrutującej, byłbym zaniepokojony.
Potwierdź swój układ
Poproś rekrutera, aby potwierdził, co omawiałeś w e-mailu. Co więcej, potwierdzasz, co zostało omówione w e-mailu wysłanym do rekrutera. Poinformuj rekrutera, aby nie wysyłał swoich CV do firm bez Twojej zgody.
Zapytaj rekrutera o nazwiska klientów, do których jesteś przesyłany. Chcesz uniknąć wielokrotnego przesyłania do tej samej firmy przez siebie i / lub innych rekruterów za wszelką cenę. Może to powstrzymać twoją próbę natychmiastowego zajęcia pozycji w tej firmie.
Twoje poszukiwania pracy
Rekruter powinien zapytać Cię, gdzie jesteś w swoich własnych wysiłkach, aby znaleźć pozycję. Jeśli nie, poinformuj rekrutera gdzie i co robisz. Jeśli masz ofertę zatrudnienia i oficjalnie jej nie przyjęto, poinformuj o tym rekrutera.
Kiedy masz wywiad
Zapytaj rekrutera o adres strony internetowej klienta. Odrób swoją pracę domową. Zbadaj firmę . Upewnij się, że rekruter podał Ci nazwisko (a) i tytuły osoby (osób), z którymi będziesz rozmawiał i jaki jest proces przesłuchania. Google nazwisko (nazwiska) osoby (osób) przeprowadzającej wywiad.
Wyszukaj w LinkedIn imię i nazwisko ankietera i przeczytaj jego profil. Skontaktuj się z rekruterem w tej sprawie. To pokazuje rekruterowi twój poziom zaangażowania i poziom zaangażowania rekrutera w twoje zaangażowanie.
Zapytaj rekrutera, jakie pytania można oczekiwać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Rekruter powinien być w stanie przygotować Cię do rozmowy z pytaniami.
Potwierdź kompensację
Omów szczegółowo, jaka jest rekompensata za pozycję. Potwierdź umowę dotyczącą rekompensaty za pośrednictwem poczty e-mail. Większość firm ma dziś link korzyści na swojej stronie internetowej, więc sprawdź także korzyści.
Jeśli czujesz się komfortowo z reakcjami i interakcją, a Ty i rekruter opracowali raport za pośrednictwem tego procesu, to wybrałeś odpowiedniego rekrutera do współpracy.
Więcej o rekruterach: Jak znaleźć rekrutera Rodzaje rekruterów