Jak sobie z tym poradzić, jeśli firma zapomina, że jesteś wykonawcą
Na przykład, łatwo jest znaleźć się zaangażowanym w znacznie więcej pracy, niż pierwotnie ustalono, lub oczekuje się, że będziesz zachowywać się w sposób bardziej odpowiedni dla pracownika na pełny etat .
Jeśli kiedykolwiek miałeś klienta, który spodziewał się, że zrzucisz wszystko ze względu na swoje priorytety lub będzie dostępny w każdej chwili w godzinach pracy, już wiesz, o czym mówię.
Oczywiście należy się spodziewać pewnej kwoty, gdy klient zarezerwuje znaczny procent swojego czasu. To dobry interes, aby upewnić się, że najlepsi klienci są zadowoleni. Jednak zadowolenie dobrych klientów nie powinno przeszkadzać w opracowywaniu nowych lub pracy nad innymi projektami. Niech Twoi klienci zapominają, że nie jesteś pracownikiem i możesz znaleźć pracę w pełnym wymiarze dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, bez żadnych świadczeń, płatnego urlopu lub ubezpieczenia od bezrobocia.
Co robić, gdy klient traktuje cię jak pracownika
Podsumowując, jeśli chodzi o freelancing, chcesz dać najlepszą pracę swoim klientom i zrobić to, co mówisz, że zrobisz - ale twoja ostateczna lojalność powinna być dla ciebie i twojej firmy.
Oto jak narysować linię.
Kontrahenci kontra pracownicy
Po pierwsze: IRS ma bardzo specyficzny zestaw wytycznych prawnych, które określają różnicę między kontrahentami i pracownikami. Główne wyróżniki są związane z "kontrolą i niezależnością". Zasadniczo, dla celów IRS, jesteś pracownikiem, jeśli podmiot, który płaci Ci kontrolę lub ma prawo do kontroli:
1. Aspekty behawioralne twojej pracy , czyli to, co robisz w pracy i jak to robisz.
2. Biznesowe aspekty twojej pracy , czyli sposób, w jaki otrzymujesz zapłatę, jak są zwracane wydatki i kto zapewnia narzędzia i materiały.
3. Typ relacji między pracownikiem a firmą , czyli umowy lub świadczenia, kontynuacja prac i to, czy praca jest kluczowym aspektem działalności.
Powody, dla których warto pozostać Freelance
Czasami relacje z kontrahentami zmieniają się w relacje pracodawca-pracownik, z korzyścią dla wszystkich zaangażowanych. Klient może uświadomić sobie, że freelancer świetnie pasuje do stanowiska, które właśnie otworzyło się w firmie, lub zakres prac może wzrosnąć do takiego stopnia, że nowa praca wynika z tymczasowego projektu. To wspaniała wiadomość, jeśli obie strony są zainteresowane bardziej trwałą współpracą.
Z punktu widzenia firmy wynajęcie pracownika kosztuje pieniądze, ale potencjalnie może też uratować bóle prawne, jeśli wykonawca już wykonuje pracę typu pracowniczego. Z perspektywy freelancera istnieje wiele korzyści, w tym oczywiste powody, takie jak bezpieczeństwo pracy (lub, w dzisiejszych czasach, iluzja tego samego), prawo do zasiłku dla bezrobotnych w przypadku niektórych rodzajów rozwiązania stosunku pracy i podział koszty podatków z tytułu ubezpieczeń społecznych i składek Medicare u pracodawcy.
Mając to na uwadze, biorąc pod uwagę możliwość zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin, dlaczego ktoś chciałby pozostać niezależnym? Klucz jest w tym określeniu. Dla niektórych osób praca na zasadzie wolnego wyboru daje więcej swobody. Oczywiście, trzeba płacić podatek na własny rachunek, a czasami płacić klientom za zapłatę i radzić sobie z występami, które znikają - ale masz także niezwykły stopień kontroli nad swoim życiem zawodowym.
Jeśli chcesz teraz spać od rana do późna lub wziąć tygodniowy urlop, lub zrezygnować z pracy, aby opiekować się członkiem rodziny, freelancing jest lepszym rozwiązaniem niż praca w pełnym wymiarze godzin (przynajmniej dla większości pracodawców). Freelancing wyjaśnia również coś, co jest prawdziwe dla pracowników w dzisiejszej gospodarce: musisz być po swojej stronie, albo nikt nie będzie. Naprawdę nie ma czegoś takiego jak bezpieczeństwo pracy w XXI wieku. Freelancerów są bardziej świadomi tego niż większość pracowników.
To nie znaczy, że freelancing jest dla wszystkich. Ale jeśli jest to dla ciebie, może się okazać, że lepiej liczyć na siebie niż na pracodawcy.
Jak zachować zasięg - przerażaj od przekierowania cię do tajnego pracownika
Kiedy już zdecydujesz się grać w grę freelancerską w nieskończoność, celem jest upewnienie się, że nie kończysz gry.
Pracodawcy mogą nawet świadomie nie traktować cię jak pracownika. Istnieje wiele powodów, dla których tak się właśnie dzieje, w tym projekty, które rosną większe niż oczekiwano, a zespół składa się głównie z osób pracujących w pełnym wymiarze godzin. Jeśli jesteś jedynym wolnym strzelcem w pokoju, trudno będzie ludziom pamiętać, że możesz nie być przy biurku o 9 rano, w czasie lokalnym, w każdy dzień roboczy.
Aby nie dopuścić do zrujnowania zakresu, aby zrujnować swoje niezależne marzenia, spróbuj wykonać następujące czynności:
1. Unikaj prac tego samego dnia na bieżąco.
Jako pisarz i redaktor miałem mnóstwo występów wymagających tego samego dnia, takich jak redagowanie postów na blogu o najświeższych wiadomościach. Ale ogólnie rzecz biorąc, stwierdziłem, że najlepiej jest unikać pakowania listy moich klientów, ponieważ przywiązują mnie do biurka, niszcząc wolny aspekt freelancingu, o którym rozmawialiśmy minutę temu.
Jeśli nie zarabiasz wystarczająco dużo, aby uzyskać większą elastyczność podczas pozostałej części tygodnia pracy lub podejmujesz krótki projekt, nie polecam brać zbyt wielu projektów tego samego dnia. Zarezerwuj sobie ponad 40 godzin tygodniowo siedząc przy biurku o tej samej porze każdego dnia, a możesz równie dobrze szukać pełnoetatowego telepracy zamiast pracy niezależnej - lub wrócić do biura.
2. Ustaw granice i trzymaj się ich.
Freelancer nienawidzi odmawiać. Za każdym razem, gdy to robimy, wydaje się, że odrzucamy pieniądze. Ale ustalanie granic nie jest równoznaczne z powiedzeniem, że już nigdy nie będziesz dostępny. Tak długo, jak robisz to, co mówisz, i robisz zakwaterowanie dla dobrych klientów od czasu do czasu, masz pełne prawo ustalić harmonogram i zrównoważyć listę klientów według własnego uznania.
Celem jest zarządzanie czasem, nie pozwól, aby twój czas cię kontrolował.
3. Komunikuj się.
Wielu freelancerów czuje się dziwnie, rozmawiając z jednym klientem o ich odpowiedzialności wobec innych klientów. Myślę, że to pomyłka. Jeśli jesteś otwarty z klientami o innych terminach, z większym prawdopodobieństwem spotkasz się jako przedsiębiorca, który stara się realizować zobowiązania, zamiast niewykwalifikowanego pracownika, który unika projektu.
Nie musisz udostępniać szczegółów. Po prostu nie bój się odezwać, gdy prośba klienta wpadnie w konflikt z twoimi innymi obowiązkami. Jeśli sprawi, że poczujesz się lepiej, pomyśl o tym nie jako o powiedzeniu "nie", ale powiedz "nie teraz" - a następnie przenieś tego klienta na początek listy, następnym razem, gdy dojdzie do konfliktu.
Czytaj więcej: 9 rodzajów zleceń Freelance | 6 Miejsca, w których można znaleźć bezpłatne oferty online Co jest potrzebne do rozpoczęcia Freelancing
Powiązane: Top 10 zadań do pracy zdalnie | 10 najlepszych porad dotyczących poszukiwania pracy Jak znaleźć pracę Freelance
Uwaga: te wskazówki mają jedynie charakter informacyjny i nie stanowią porady prawnej. W razie potrzeby zasięgnij porady prawnej.