Czy jesteś pracownikiem lub niezależnym wykonawcą?
Jeśli jesteś niezależnym kontrahentem, pracujesz dla siebie, a firma jest Twoim klientem. Ponosisz odpowiedzialność za opłacanie własnych podatków i nie jesteś uprawniony do otrzymywania firmowych lub rządowych świadczeń (w tym medycznych i / lub dentystycznych).
Musisz również uważnie śledzić swoje dochody do celów sprawozdawczości podatkowej, ponieważ twoi klienci nie będą, z reguły, zatrzymywać podatków federalnych i stanowych.
Na przykład w większości przypadków wykonawcy nie kwalifikują się do zasiłku dla bezrobotnych .
Kiedy jesteś pracownikiem
Pracownik jest uważany za pracownika, jeśli pracodawca kontroluje, jakie prace zostaną wykonane, w jaki sposób zostanie to zrobione i kiedy zostanie to zrobione. Ważne jest to, że firma ma prawo do definiowania, kontrolowania i zarządzania tymi szczegółami, do których musi się dostosować ich personel.
Pracownicy są na liście płac firmy, a pracodawca wstrzymuje federalne i stanowe podatki, ubezpieczenie społeczne i Medicare. Pracownicy otrzymują zasiłek dla bezrobotnych i odszkodowanie pracownicze. Pracownicy mogą otrzymywać świadczenia takie jak płatny urlop chorobowy, urlop, ubezpieczenie zdrowotne i 401 (k) lub inny udział w programie emerytalnym.
Więcej: Czym jest pracownik
Kiedy jesteś niezależnym wykonawcą
Ogólna zasada określająca, czy ktoś jest pracownikiem lub niezależnym kontrahentem, to fakt, że dana osoba jest niezależnym wykonawcą, jeśli decyduje, jak i kiedy praca zostanie wykonana.
Niezależni wykonawcy nie są informowani przez firmę, co mają robić i jak to zrobić. Istotny jest wynik końcowy, a sposób jego osiągnięcia zależy od kontrahenta.
Niezależni kontrahenci zazwyczaj ustalają własne godziny pracy i są opłacani na zasadzie niezależnej, według stawki ryczałtowej lub stawki za pracę. Czas trwania ich pracy, ich niezależne terminy realizacji oraz szczegóły dotyczące wynagrodzenia są ustalane na podstawie umowy podpisanej z klientami przed rozpoczęciem pracy.
Niezależni kontrahenci są odpowiedzialni za płacenie własnych podatków do urzędu skarbowego i do ich urzędu podatkowego. Niezależni kontrahenci nie są uprawnieni do świadczeń, nawet tych wymaganych przez prawo, takich jak bezrobocie i wynagrodzenie pracownicze, ponieważ nie są oni pracownikami firmy. Ponosi również wyłączną odpowiedzialność za zabezpieczenie własnego ubezpieczenia medycznego, stomatologicznego i opieki długoterminowej.
Regulamin IRS dla pracowników lub niezależnych wykonawców:
- Behawioralne: Czy firma kontroluje lub ma prawo kontrolować to, co robi pracownik i jak pracownik wykonuje swoją pracę?
- Finansowe: Czy aspekty biznesowe związane z pracą pracownika są kontrolowane przez płatnika? (obejmują one takie kwestie, jak i kiedy pracownik otrzymuje wynagrodzenie, czy zwracane są koszty, czy oferowane są płatne urlopy lub zwolnienia chorobowe, kto zapewnia narzędzia / dostawy itp.)
- Rodzaj powiązania: Czy istnieją pisemne umowy lub świadczenia dla pracowników (np. Plan emerytalny, ubezpieczenie, wynagrodzenie za urlop itp.)? Czy związek będzie kontynuowany i czy praca jest wykonywana w kluczowym aspekcie biznesu?
Plusy i minusy
Korzyści z bycia pracownikiem lub niezależnym kontrahentem są bardzo różne i wady. Ogólnie rzecz biorąc, sprowadza się to do kwestii bezpieczeństwa pracy w porównaniu do wolności: jako pracownik będziesz czerpał korzyści i (miejmy nadzieję) bezpieczeństwo wiedząc, że będziesz miał stałe zatrudnienie w przewidywalnej przyszłości, jeśli wykonasz dobrą robotę.
Prawdopodobnie będziesz musiał również dostosować się do harmonogramów pracy, możliwych wymagań dotyczących nadgodzin i ustawień pracy określonych przez pracodawcę. Z drugiej strony niezależni wykonawcy mają swobodę decydowania o tym, kiedy, jak i dokładnie, ile będą pracować (równoważenie tych decyzji z potrzebą zarobienia wystarczającej ilości, by utrzymać siebie i zapłacić za własne ubezpieczenie zdrowotne).
Czyniąc zrozumienie, czytając warunki umowy, czy organizacja, w której pracujesz, jest pracodawcą czy klientem, najlepiej będziesz w stanie podejmować świadome decyzje dotyczące swojej zawodowej przyszłości.
Czytaj więcej: Co robić, gdy klient traktuje cię jak pracownika | Różnice między zatrudnieniem a samozatrudnieniem