Bycie samozatrudnionym bez ograniczeń szefa tradycyjnie było aspiracją wielu amerykańskich pracowników. Co jest lepsze, niż możliwość ustawiania własnych godzin i pracy tam, gdzie chcesz?
Jednak dla każdej osoby, która zdecydowała się pracować w gospodarce gigowej, są inni, którzy tam trafili, nie mając własnego wyboru. Niektórzy pracownicy zostali zmuszeni do samozatrudnienia, ponieważ pracodawcy polegali na pracownikach kontraktowych w celu uniknięcia kosztów opieki zdrowotnej i innych świadczeń związanych z zatrudnieniem pracowników pełnoetatowych. Również wielu starszych pracowników zostało przesiedlonych podczas wielkiej recesji i zdecydowało się na samozatrudnienie w ostateczności, ponieważ nie byli oni w stanie ponownie uzyskać tradycyjnego zatrudnienia.
Rezultatem jest pojawienie się gospodarki opartej na gigantach, w której pracownicy są wykorzystywani przez pracodawców do pracy na podstawie projektu bez statusu (lub korzyści ) stałego pracownika . Ludzie, tacy jak aktorzy, muzycy, pracownicy produkcji filmowej i pracownicy sezonowi zawsze migrowali z miejsca na miejsce, ale teraz trend rozszerzył się na wiele innych obszarów, szczególnie w branży usługowej.
Ogólne tendencje w samozatrudnieniu
Biuro Statystyki Pracy (BLS) informuje, że samozatrudnienie faktycznie spadło w latach 1994-2015.
W 1994 r. Wskaźnik samozatrudnienia wyniósł 12,1%, a do 2015 r. Liczba ta spadła do 10,1% siły roboczej. Spadek ten można wytłumaczyć po części ostrym zmniejszeniem zatrudnienia w rolnictwie w tym okresie, ponieważ wielu robotników rolnych posiadało gospodarstwa i pracowało dla siebie lub było pracownikami migrującymi.
Ponadto obecnie istnieje mniej małych placówek handlowych z dominacją centrów handlowych i dużych sklepów z pudełkami.
Jednak Harvard Business Review (HBR) donosi, że chociaż liczba zarejestrowanych samozatrudnionych pracowników zgłoszonych przez rząd utrzymuje się na stosunkowo stałym poziomie od 2000 r., Faktyczna liczba niezależnych pracowników wzrosła. HBR przypisuje różnicę do bardziej restrykcyjnej definicji samozatrudnienia stosowanej przez BLS.
Rząd wymaga od ankietowanych deklarowania tylko jednej kategorii zatrudnienia z trzech opcji: sektora prywatnego, rządu lub samozatrudnienia. Pracownicy tymczasowi, osoby, które pracowały dla siebie w niepełnym wymiarze godzin , a pracownicy kontraktowi wszyscy są prawdopodobnie niewystarczająco liczni w ankietach rządowych.
Instytut Globalny Mckinsey zbadał 8 000 osób w Stanach Zjednoczonych i Europie i oszacował, że 20 procent - 30 procent pracowników było zaangażowanych w "jakąś formę niezależnej pracy".
Trendy branżowe w gospodarce Gig
Możliwości samozatrudnienia wykazywały różne trendy w różnych branżach. Według LinkedIn kontrahenci, którzy zmienili branżę w ciągu ostatnich 12 miesięcy, zwrócił się w kierunku:
- Opieka zdrowotna (+11 procent)
- Nieruchomości (+10 procent)
- Budownictwo (+8 procent)
- Finanse (+8 procent)
- Oprogramowanie / usługi IT (+5 procent)
Niektóre branże wykazały zmniejszenie liczby osób prowadzących działalność na własny rachunek:
- Bezpieczeństwo publiczne (-16 procent)
- Detal (-12 procent)
- Sztuka (-11 procent)
- Rekreacja / Podróże (-9 procent)
- Rolnictwo (-8 procent)
Wspólne zajęcia dla zatrudnienia freelancerskiego
Według Upwork, wiodąca sieć internetowa łącząca freelancerów z pracodawcami, popularne zawody freelancerów to: projektanci i twórcy, twórcy stron internetowych, urządzeń mobilnych i oprogramowania, specjaliści od wsparcia administracyjnego, pisarze i tłumacze, specjaliści ds. Księgowości / finansów / doradztwa, specjaliści IT i sieci, sprzedaż / specjaliści ds. marketingu / obsługi klienta, prawnicy / partnerzy, inżynierowie i architekci oraz specjaliści ds. danych / analityki danych.
Careercast wymienia także pomocników do spraw zdrowia w domu, terapeutów zajęciowych i kierowców świadczących usługi transportowe, tak jak inne zawody oferujące możliwości rozwoju dla freelancerów.
Gdzie są prace - a nie są
Według BLS 21 stanów miało wyższy wskaźnik samozatrudnienia niż średnia krajowa wynosząca 10,1 procent w 2015 r. Państwa o najwyższych stawkach obejmują:
- Montana 16,1 procent
- Maine 15,4 proc
- Vermont 14,4 procent
- Południowa Dakota 14,2 procent
Dwadzieścia dziewięć stanów miało niższe wskaźniki samozatrudnienia. Najniższe obejmują:
- Dystrykt Kolumbii 7,1 procent
- Delaware 7,2 procent
- Alabama 7,5 procent
Samozatrudnienie według wieku
Osoby w wieku 65 lat i starsze miały najwyższy poziom samozatrudnienia 24,1%, a następnie w wieku od 55 do 64 lat w 14,7%, w wieku od 45 do 54 lat w 11,8%, w wieku 35-44 lat w 10,1%, w wieku od 25 do 34 lat. lat 5,7 procent, a 16 do 24 lat 2,2 procent.
Samozatrudnienie ze względu na płeć
Mężczyźni byli znacznie bardziej skłonni do samozatrudnienia na poziomie 12,3 procent, podczas gdy tylko 7,5 procent kobiet było samozatrudnionych.
Samozatrudnienie według poziomu edukacji
Poziom samozatrudnienia różnił się nieco, ale nie dramatycznie, od poziomu wykształcenia według BLS. Pracownicy, którzy posiadali stopnie zawodowe lub doktoranckie, byli wyjątkiem i doświadczali znacznie wyższego poziomu samozatrudnienia:
- 21,3% osób z dyplomem zawodowym, takich jak lekarze, prawnicy i architekci, którzy prowadzą prywatne praktyki, było samozatrudnionych.
- 16,6 procent osób z doktoratem pracowało samodzielnie.
- Pracownicy z wyższym wykształceniem i posiadający stopień licencjata posiadali wskaźnik samozatrudnienia 11,2 procent.
- Osoby z tytułem magistra uzyskały 9,3 procent.
Samozatrudnienie według kraju pochodzenia i rasy
Pracownicy urodzeni za granicą byli nieco bardziej skłonni do samozatrudnienia niż ich urodzone w Stanach Zjednoczonych odpowiedniki. Wskaźnik samozatrudnienia dla osób urodzonych za granicą wynosił 11,2 procent, a tylko 9,8 procent dla pracowników urodzonych w kraju pochodzenia.
Biali pracownicy (10,9 procent) częściej pracowali na własny rachunek niż Black / African American (5,2 procent), Azjaci (9,6 procent) lub Latynosi (8,3 procent).
Samozatrudnienie: przez wybór lub przymus?
LinkedIn ProFinder donosi, że wśród ankietowanych freelancerów ponad 50 procent planowało nigdy nie wrócić do tradycyjnego zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin i chciało pracować niezależnie. Prawie 20 procent twierdzi, że w tym roku zrobi sześć liczb lub więcej z freelancing.
Badanie przeprowadzone przez Mckinsey Global Institute wykazało, że 70% osób samozatrudnionych swobodnie wybrało ten status jako podstawowe lub uzupełniające źródło dochodów. Pozostałe 30 procent osób pracujących na własny rachunek było w tej sytuacji albo jako "niechętni", którzy woleliby tradycyjne miejsca pracy, albo osoby "przywiązane finansowo", które były zmuszane do uzupełniania swoich dochodów przez niezależną pracę.
Pracownicy, którzy zostali zmuszeni do samozatrudnienia, częściej nie będą zatrudnieni, a wielu z nich może generować niewielkie dochody z ich przedsięwzięć. Zatem dane o bezrobociu mogą nie w pełni reprezentować tę grupę pracowników, którzy mogliby odpowiedzieć jako samozatrudnieni na ankiety przeprowadzane przez rząd.
Przyszłe prognozy dla gospodarki Gig
Nawet projekty BLS, że samozatrudnienie pozarolnicze wzrośnie o blisko 7 procent od 2014 r. Do 2024 r. Intuit oszacował znacznie wyższy poziom samozatrudnienia (43 procent) do 2020 r. Na tę tendencję wpływ będzie miała dostępność racjonalnie cenowa i przenośna opieka zdrowotna dla pracowników, którzy nie są związani z pracodawcami w pełnym wymiarze godzin .
W innym badaniu 2700 pracowników w Stanach Zjednoczonych przez FreshBooks liczba samozatrudnionych wzrośnie do 42 milionów do roku 2020. Tysiąclecia wydają się być szczególnie predysponowani do pracy niezależnej i są przewidywane w tym badaniu jako 42% dodatkowej jaźni. zatrudnieni pracownicy.
Najbardziej dochodowe występy.
Statystyki dotyczące samozatrudnienia dostarczane przez Samoobrony Biura Statystyki Stanów Zjednoczonych (2016)