Ile godzin w tygodniu rozważa zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin?
Co decyduje o tym, czy pracownik jest na część etatu?
Nie istnieją żadne prawne wytyczne, które określałyby, czy pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin czy w pełnym wymiarze godzin.
Ustawa o sprawiedliwych normach pracy, która określa wymogi prawne obowiązujące w USA w odniesieniu do płac, godzin i godzin nadliczbowych, nie określa, ile godzin tygodniowo jest uważane za zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin. Biuro Statystyki Pracy odnosi się do pracowników, którzy pracują 35 godzin tygodniowo jako pełnoetatowi, ale ta definicja służy wyłącznie celom statystycznym.
Ustalenie, czy pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin, zależy od polityki firmy i praktyki definiowania pracowników oraz godzin, które należy uznać za zatrudnione w pełnym wymiarze godzin.
Standard w pełnym wymiarze godzin wynosił zwykle 40 godzin tygodniowo w przeszłości. Jednak wielu pracodawców uważa, że pracownicy pracują w niepełnym wymiarze godzin w oparciu o inny harmonogram, np. Poniżej 30 godzin lub 35 godzin tygodniowo.
Ile godzin to praca w niepełnym wymiarze godzin?
Praca w niepełnym wymiarze godzin to stanowisko, które wymaga od pracowników przepracowania mniejszej liczby godzin niż byłoby to uznane przez pracodawcę za zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin. Na przykład pracodawca może sklasyfikować pracownika w niepełnym wymiarze godzin, jeśli pracuje on mniej niż 35 godzin tygodniowo.
Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy to zazwyczaj studenci, matki i ojcowie, emeryci i inni pracownicy, którzy nie chcą lub potrzebują poświęcenia czasu na pełnoetatową pracę.
Są inni pracownicy, którzy mogą wykonywać dwie lub więcej pracy w niepełnym wymiarze godzin, zamiast pracować w pełnym wymiarze godzin w jednej organizacji.
Rodzaje prac w niepełnym wymiarze godzin
Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy jest dostępna w różnych branżach i zawodach - najczęściej są to miejsca handlu detalicznego i gościnności, ale większość branż zatrudnia pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin w celu uzupełnienia etatowego personelu.
W gospodarce spadkowej praca w niepełnym wymiarze godzin może być wykonywana przez pracowników, którzy preferują zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin, ale nie mogą znaleźć pracy w pełnym wymiarze godzin. Biuro Statystyki Pracy odnosi się do tych pracowników jako "przymusowych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin". Kiedy gospodarka boryka się z problemami, pracodawcy mogą oferować więcej ofert pracy w niepełnym wymiarze godzin, ponieważ mogą nie być zobowiązani do oferowania takich samych świadczeń zdrowotnych i osobistych, jak pełnoetatowa pozycja.
Dlaczego niektórzy pracownicy wolą pracować w niepełnym wymiarze godzin
Jednak nie każdy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin jest niedobrowolnym pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin. Niektórzy wolą pracować krócej niż w pełnym wymiarze godzin.
To tylko kilka powodów, dla których niektórzy pracownicy wybierają plany pracy w niepełnym wymiarze godzin:
- Opieka nad dziećmi lub obowiązki rodzinne
- Ukończenie studiów lub nabycie dalszych szkoleń
- Zmniejszenie stresu i czasu na inne hobby i zainteresowania
- Rozpocznij własne przedsięwzięcia biznesowe, a jednocześnie zarabiaj
- Więcej czasu wolnego niż typowe dla pracowników pełnoetatowych
Wiele miejsc pracy w niepełnym wymiarze godzin to nisko płatne, bardzo stresujące zajęcia, takie jak zawody w branży gastronomicznej ... ale nie wszystkie. Niektóre prace w niepełnym wymiarze płacą wystarczająco dużo, by żyć wygodnie podczas wykonywania innych czynności - podczas gdy inne są na tyle łatwe, aby zapewnić niższy styl życia lub połączyć się z inną pracą na część lub na pełny etat.
Pracodawcy zatrudniający pracowników na niepełny etat
Pracodawcy zatrudniający pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin zazwyczaj szukają pracowników z elastycznym harmonogramem. Szukając zatrudnienia w niepełnym wymiarze, pamiętaj o uwzględnieniu innych zobowiązań, aby poinformować potencjalnego pracodawcę o swojej dostępności.
Praca w niepełnym wymiarze godzin może czasami przerodzić się w pracę w pełnym wymiarze godzin, w zależności od struktury firmy. Jeśli szukasz zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin, czasami zajmowanie stanowiska w niepełnym wymiarze godzin jest dobrym sposobem na wejście do domu. Może to być sposób na zdobycie doświadczenia niezbędnego do zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin, a także sposób na pokazanie pracodawcy Twojego zaangażowania w miejscu pracy.
Korzyści dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin
Pozycje w niepełnym wymiarze godzin zazwyczaj nie mają poziomu korzyści związanych z pełnoetatowymi pozycjami.
Jednak ustawa Affordable Care Act wymaga obecnie, aby pracodawcy zatrudniający 50 lub więcej pracowników oferowali ubezpieczenia 95 procentom lub więcej pracowników, którzy pracują średnio 30 godzin tygodniowo. Oznacza to, że możesz być zdefiniowany jako pracownik w niepełnym wymiarze czasu przez firmę i nadal być uprawnionym do ubezpieczenia zdrowotnego.
Ubiegając się o pracę w niepełnym wymiarze, zapytaj, jakie świadczenia są dostępne i którzy pracownicy kwalifikują się do pokrycia świadczeń. Nie zakładaj, że ponieważ pracujesz w niepełnym wymiarze godzin, nie będziesz mieć dostępu do zasiłków.
Na koniec możesz nie potrzebować świadczeń od swojego pracodawcy. Jeśli masz pokrycie przez współmałżonka lub rodzica, praca w niepełnym wymiarze godzin może opłacić prawie to, co robi pełnoetatowa pozycja (zwłaszcza jeśli płacisz co godzinę) i pozwala ci na większą elastyczność w realizacji również innych interesów.
Powiązane artykuły: Jakie są średnie godziny przepracowane w ciągu tygodnia? | Ile godzin jest zatrudnieniem w pełnym wymiarze godzin Rodzaje harmonogramów pracy