Na przykład znam kogoś, kto zaakceptował płatną pracę, w której spodziewała się pracować 40 godzin tygodniowo, aby dowiedzieć się, że oczekiwano 50.
Z drugiej strony znam kogoś, kto przyjął pracę, której oczekiwał od 25-30 godzin tygodniowo. Pracodawca zaplanował go na 8-10 godzin, a jeszcze mniej na kilka tygodni. Warto wiedzieć, co jest oczekiwane z góry, zamiast być zaskoczonym po rozpoczęciu nowej pozycji.
Rodzaje harmonogramów pracy
Naprawiono harmonogram prac: ustalony harmonogram prac to harmonogram, który zazwyczaj składa się z tej samej liczby godzin i dni przepracowanych w tygodniu. Stałe harmonogramy pracy pozostają spójne po ustaleniu liczby godzin i dni zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. Przykładem stałego harmonogramu będzie poniedziałek - piątek od 8:30 do 17:00 lub czwartek - niedziela 3:00 po południu do 23:00.
Elastyczny harmonogram pracy: Elastyczne harmonogramy pracy są mniej sztywne niż ustalone harmonogramy Pracownicy i pracodawcy wspólnie pracują, aby określić liczbę godzin i dni tygodnia, w których są w stanie się zaangażować.
W zależności od polityki pracodawcy można oczekiwać, że pracownicy będą pracować przez określoną liczbę godzin lub będą pracować w określonym czasie, ale zmiany mogą być często "przełączane" z innymi współpracownikami w celu zaspokojenia potrzeb pracodawcy i intensywne życie pracownika. Elastyczne harmonogramy pracy mogą się różnić w nieskończoność, ale przykład może wyglądać tak: poniedziałek 9:00 - 12:30, wtorek 11:00 do 16:00, sobota i niedziela 2:00 po południu, aby zamknąć.
Harmonogram pracy w pełnym wymiarze godzin : Harmonogram pracy w pełnym wymiarze godzin często wymaga zaangażowania od 37 do 40 godzin tygodniowo. Ze względu na długie godziny większość karier z pełnym wymiarem czasu kwalifikuje się do świadczeń pracowniczych. Te świadczenia mogą obejmować urlop, urlop i chorobę, ubezpieczenie zdrowotne i różne opcje planu emerytalnego. Harmonogramy w pełnym wymiarze godzin mogą się różnić w zależności od firmy, ale zmiana, z jaką pracownik musi pracować, jest zwykle taka sama. Najczęstszym planem pracy w pełnym wymiarze godzin jest zwykle wariant od 9:00 do 17:00 od poniedziałku do piątku, z sumą do 40 godzin.
Dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, zwolnione z pracy w godzinach nadliczbowych występuje, gdy przepracowane godziny przekraczają ustaloną 40 godzin maksymalną. Nadgodziny są wypłacane za minimalną podstawową godzinową wypłatę plus połowę tej podstawowej płacy, znaną również jako "półtorej godziny". Podczas gdy większość godzin pracy w pełnym wymiarze godzin to zwykle ta sama zmiana każdego dnia, w niektórych przypadkach, takich jak sklep lub mniejszy butik sklepy, zmiany mogą się różnić, ale liczba godzin nadal będzie wynosić od 35 do 40. Płacący, zwolnieni pracownicy również utrzymują pełny harmonogram, ale zazwyczaj otrzymują rekompensatę w wyższej wysokości i generalnie nie kwalifikują się do nadgodzin.
Harmonogram prac w niepełnym wymiarze czasu pracy: Harmonogram prac w niepełnym wymiarze godzin jest dowolnym harmonogramem niż pełnym zatrudnieniem w pełnym wymiarze godzin.
Zaletą tego rodzaju harmonogramu jest to, że pozwala on na większą elastyczność w utrzymaniu innych obowiązków poza pracą.
Praca w niepełnym wymiarze czasu często nie obejmuje świadczeń oferowanych pracownikom pełnoetatowym, a godziny mogą być zmienne i niekonsekwentne z tygodnia na tydzień. Przykładem harmonogramu pracy w niepełnym wymiarze godzin może być poniedziałek - środa od 7:00 do 11:00 oraz sobota i niedziela 11:00 - 19:00.
Rotating Work Schedule: Rotacyjne harmonogramy pracy cyklicznie zmieniają pracowników na dzień, wahania i nocne zmiany. Cykl ten pomaga dystrybuować różne zmiany między wszystkimi pracownikami, tak aby nikt nie utknął w mniej pożądanych godzinach.
Ten harmonogram prac nie jest tak powszechny, ale można go zobaczyć w wielu karierach, takich jak wojsko, roboty budowlane, roboty drogowe, elektrownie i szpitale. Te zmiany mogą być cykliczne co tydzień lub co kwartał, w zależności od rodzaju wymaganej pracy.
Dla wielu pracowników przejście pomiędzy różnymi harmonogramami może być trudne. Wzory snu i jedzenia zmieniają się, a pracownik może mniej zobaczyć rodzinę i znajomych ze względu na ich rotacyjny harmonogram.
Ten rodzaj harmonogramu ma pewne zalety. Pracownicy są w stanie spędzać więcej czasu z rodziną i przyjaciółmi podczas normalnych godzin pracy i mogą wykonywać zlecenia, których normalnie nie byliby w stanie wykonać. Godziny można przełączać między zmianami dziennymi (7:00 AM - 3:00 PM), zmianami huśtawki (13:00 - 21:00) oraz zmianami na weekend, noc lub noc.
Powiązane artykuły: Pracownik zwalniający a pracownik nieobjęty zwolnieniem Czas i pół Pay | Ile godzin jest zatrudnieniem w pełnym wymiarze godzin?