Bądź na bieżąco z przepisami stanowymi, lokalnymi i federalnymi dotyczącymi dyskryminacji
Dyskryminacja w wielu sprawach związanych z zatrudnieniem jest nielegalna. Pracodawcy muszą podjąć staranne działania, aby zapewnić, że decyzje podejmowane w każdym aspekcie zatrudnienia są legalne, etyczne i poparte dokumentacją faktów i kwalifikacji.
Przepisy dotyczące dyskryminacji w zakresie zatrudnienia jasno stwierdzają, że dyskryminacja w zakresie zatrudnienia jest niedopuszczalna i niezgodna z prawem. W szczególności firmy nie mogą prawnie dyskryminować osób ze względu na rasę, płeć, religię, ciążę i niepełnosprawność. W jaki sposób stosowane są te prawa różnią się znacznie.
Przepisy federalne i stanowe Vary
Istnieją przepisy federalne, które każdy musi przestrzegać, oraz lokalne i lokalne przepisy antydyskryminacyjne, które pracodawcy muszą przestrzegać w swojej dziedzinie. Warto zauważyć, że poniższa lista nie jest wyczerpująca i tylko dlatego, że czegoś nie ma na tej liście, nie oznacza, że nie jest ona objęta prawem.
Na przykład nie istnieje prawo federalne zabraniające dyskryminacji osób z nadwagą (chyba że waga ta jest liczona jako niepełnosprawność). Jednak Michigan i sześć miast ma takie prawa w książkach.
Mogą istnieć dodatkowe przepisy federalne dotyczące dyskryminacji w zakresie zatrudnienia. Kiedy weźmiesz pod uwagę prawa dotyczące dyskryminacji w zatrudnieniu , bardziej rygorystyczny standard, stanowy lub federalny, jest powszechnie stosowany w procesach dotyczących dyskryminacji w zatrudnieniu.
Wiele z tych praw jest starych i ugruntowanych, a mimo to nadal powodują problemy. Na przykład w 2015 r. Sąd Najwyższy zdecydował o sprawie sądowej, która dotyczyła tytułu VII ustawy z 1964 r. W tym przypadku młoda kobieta przeprowadziła wywiad w sklepie Abercrombie i Fitch podczas noszenia chusty.
Zdobyła wysokie oceny i zwykle otrzymywała pracę, ale odrzucili ją dzięki chustce na głowę.
Sąd orzekł, że firma powinna była zapytać, czy nosiła ją z powodów religijnych, zamiast czekać na jej zapytanie.
W końcu nie wiedziała, że szal jest niezgodny z ich polityką.
Prawa, które wpływają na pracodawców
Oto niektóre federalne przepisy, które chronią pracowników. Przepisy są ciągle zmieniane i kwestionowane, więc musisz zachować należytą staranność, aby pozostać na bieżąco. W przypadku wątpliwości dotyczących przepisów, które mogą mieć wpływ na twoje położenie, należy skontaktować się z odpowiednimi urzędami stanu w Federalnym Departamencie Pracy i adwokatem prawa pracy.
- Ustawa o równym wynagrodzeniu z 1963 r. (EPA) chroni mężczyzn i kobiety, którzy wykonują taką samą pracę z powodu dyskryminacji ze względu na płeć.
- Tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Zakazuje dyskryminacji w zakresie zatrudnienia ze względu na rasę , kolor skóry, religię, płeć lub narodowość.
- Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu z 1967 r. (ADEA) chroni osoby w wieku 40 lat i starsze przed dyskryminacją ze względu na wiek.
- Ustawa o rehabilitacji z 1973 r. Zakazuje dyskryminacji wykwalifikowanych osób niepełnosprawnych, które pracują w rządzie federalnym.
- Tytuł I i tytuł V Ustawy o Amerykanach niepełnosprawnych z 1990 r., Z późniejszymi zmianami (ADA), powoduje, że pracodawca zatrudniający 15 lub więcej pracowników ma prawo dyskryminować wykwalifikowaną osobę niepełnosprawną. (Poszczególne stany mogą obejmować pracodawców zatrudniających mniej pracowników).
- Ustawa o prawach obywatelskich z 1991 roku przewiduje odszkodowania pieniężne w przypadkach, gdy pracodawca praktykował celowe dyskryminowanie ze względu na zatrudnienie.
- Ustawa o niedyskryminacji w zakresie informacji genetycznej z 2008 r. (GINA) uniemożliwia dyskryminację w zakresie zatrudnienia w oparciu o informacje genetyczne dotyczące wnioskodawcy, pracownika lub byłego pracownika.
- Lilly Ledbetter Fair Pay Act z 2009 roku zmienia ustawę o prawach obywatelskich z 1964 roku o stwierdzenie, że 180-dniowy okres przedawnienia dla wniesienia sprawy o odszkodowanie z tytułu dyskryminacji płacowej zaczyna się z każdą nową dyskryminacyjną wypłatą.
- Ustawa o zasiłkach dla starszych pracowników z 1990 r. Chroni świadczenia starszych pracowników w zakresie emerytur i rent.
- Ustawa o dyskryminacji ciążowej czyni nielegalnym dyskryminowanie kobiety z powodu ciąży lub porodu. Na przykład nie możesz odmówić wynajęcia kobiety w ciąży z powodu jej ciąży.
Są to podstawowe federalne wymogi w zakresie przepisów dotyczących dyskryminacji w zatrudnieniu. Pamiętaj o tym, zatrudniając i dyscyplinując pracowników. Twój główny nacisk powinien być zawsze na wydajność, a nie na osobiste.