Będziesz pracować z większym powodzeniem, gdy Twoi współpracownicy Cię szanują
Oto osiem tajemnic o tym, jak zostać szanowanym w pracy.
Postępuj zgodnie z zasadami, aby zdobyć szacunek swoich współpracowników
Oczywiście, w telewizji lub w filmach, zawsze jest to nieuczciwy gliniarz lub pracownik biurowy, który przesuwa granice, którzy zdobywają nagrody i pochwały.
W rzeczywistości jest to osoba, która robi to, co powinna. Jest to szczególnie ważne, jeśli jesteś szefem lub pracujesz w roli kierowniczej.
Szef, który przestaje pracować, przychodzi późno, wychodzi wcześniej i więcej czasu spędza na zakupach online niż na pracy, nie wzbudza szacunku ze strony współpracowników. Podczas gdy efekt podążania za regułami nie jest tak silny wśród rówieśników, wciąż odgrywa kluczową rolę. Ludzie nie szanują ludzi, którzy nie przestrzegają zasad.
Jest to szczególnie ważne w miejscu pracy, w którym większość pracowników postępuje zgodnie z zasadami. Wszak zostały one wprowadzone z jakiegoś powodu. Niezależnie od tego, czy stworzyć harmonię w miejscu pracy, czy uczciwie i etycznie zajmować się pracownikami, zasady pracy są najczęściej dokładnie przemyślane.
Pracuj ciężko, aby zdobyć szacunek swoich współpracowników
Jest to jeden z obszarów, w którym programy telewizyjne poprawiają sytuację - że gliniarz może złamać wszystkie zasady, ale z pewnością poświęca wiele godzin.
Teraz ciężka praca nie oznacza, że musisz pracować 80 godzin tygodniowo, ale to oznacza, że musisz pracować, kiedy masz pracować.
Jeśli jesteś zwolnionym pracownikiem , prawdopodobnie będziesz musiał poświęcić nieco więcej czasu niż norma biurowa. Jeśli jesteś pracownikiem niezwiązanym z zwolnieniem, upewnij się, że usuniesz wszystkie nadgodziny ze swoim szefem przed rozpoczęciem pracy.
Nie masz szacunku, pracując przez całą dobę lub zaskakując swojego szefa kartą czasu.
Ciężka praca oznacza także, że musisz poświęcić swój czas pracy na pracę. Nie uzyskasz statusu szanowanego pracownika, jeśli jesteś postrzegany przez innych jako osoba, która kradnie czas od twojego pracodawcy .
Rozmawiaj mniej, słuchaj więcej, aby zdobyć szacunek
Możesz myśleć, że osoba o największym szacunku to osoba stojąca na czele stołu konferencyjnego, która przedstawia prezentację, ale nie zawsze tak jest. Jeśli czujesz, że zawsze musisz rozmawiać, nie jesteś prawdopodobnie najbardziej szanowaną osobą w pokoju.
Ludzie zyskują szacunek, słuchając pomysłów innych . Nie oznacza to, że nie możesz dzielić się swoimi pomysłami, ale oznacza to, że musisz zwracać uwagę na to, co mówią inni.
Pamiętaj, że zostałeś zatrudniony do wykonywania swojej pracy, a inni pracownicy zostali zatrudnieni, aby wykonać swoją pracę. To może wydawać się super zasadnicze stwierdzenie, ale w praktyce oznacza to, że inni ludzie są ekspertami od zadań spoza twojej wiedzy. Więc posłuchajcie, co mają do powiedzenia na temat ich specjalizacji.
Rozpoznajcie, że słuchając swoich współpracowników, traktujecie ich z szacunkiem . Ten szacunek budzi szacunek dla ciebie i to, co masz do powiedzenia.
Przyjmij najlepsze dla ludzi i sytuacji, aby uzyskać szacunek
Kiedy osoba wypłacająca pieniądze poinformuje cię, że potrwa trzy dni, aby uzyskać cięcie kontrolne dostawcy, nie zakładaj, że to dlatego, że jest leniwy. Może być leniwą, ale prawdopodobnie musi również przestrzegać wymaganych procesów i procedur, które ograniczają jej zdolność reagowania na wymagania terminowości.
Tylko dlatego, że nie rozumiesz, dlaczego i kiedy coś się dzieje, nie oznacza, że nie istnieje ważny powód.
Przepraszać i przyjmować błędy, by zyskać szacunek
Nie jesteś doskonały. Nikt nie jest. Popełnisz błędy. Jeśli chcesz szacunku, musisz przyznać się do błędów . Poćwicz to stwierdzenie: "Przykro mi. Co mogę zrobić, żeby to naprawić? "
Ostatnia część jest krytyczna w wielu sytuacjach - w przeciwnym razie przeprosiny są tylko pustym stwierdzeniem. Jeśli jesteś szefem, bierzesz winę za porażki zespołu, jak również za własne.
Jeśli jesteś indywidualnym kontrybutorem, musisz wziąć winę za swoje własne błędy. Błąd to nie koniec kariery. Nie przyznanie się do błędu może stać się karierą.
Weź krytykę i ucz się od niej, aby zdobyć szacunek swoich kolegów
Ludzie, którzy cię szanują, nie są zależni od ludzi, którzy myślą, że masz rację cały czas. Chodzi o ludzi, którzy ufają Tobie i doceniają to, co masz do powiedzenia . Tak jak musisz wziąć swoje grudki, kiedy popełnisz błąd, musisz słuchać, co ludzie mają do powiedzenia na twój temat.
Twój szef myśli, że twój plan marketingowy śmierdzi? Cóż, spytaj ją dlaczego i dokładnie rozważ to, co ma do powiedzenia. Twój bezpośredni raport uważa, że twój plan marketingowy śmierdzi? Cóż, spytaj ją dlaczego i dokładnie rozważ to, co ma do powiedzenia.
Te ostatnie dwie linie nie były przypadkowym powtórzeniem poprzednich linii. Niezależnie od tego, czy krytyka pochodzi z góry, czy z dołu, musisz dokładnie rozważyć, co ta osoba ma do powiedzenia. Śmiało i zadawaj pytania. Mogą mieć rację. Mogą nie żyć w błędzie, ale nie dowiesz się, chyba że to rozważysz.
Stawać w swojej obronie
Powyższe nie jest sugestią pozwalającą ludziom chodzić po tobie . Możesz uważnie rozważyć krytykę i powiedzieć: "Jane, słyszałem, co powiedziałeś o planie marketingowym nie trafiającym w odpowiedni cel, ale nie zgadzam się. Wierzę, że badania rynku pokazują, że bla, bla, bla. "
Jeśli ktoś krytykuje twój osobisty wygląd, status rodzinny, rasę, płeć, cokolwiek, z pewnością możesz do nich zadzwonić. "Przykro mi, że to, że wyglądam młodo, ma z tym coś wspólnego?" Stawianie się za siebie jest niezbędne, by zdobyć szacunek ze strony współpracowników i szefów.
Z drugiej jednak strony nie szukaj przestępstwa, w którym nie ma zamiaru popełnić przestępstwa. Jeśli zdenerwujesz się z powodu każdego komentarza, który ktoś narysuje, będziesz wyglądać jak wariat. Niektóre rzeczy, po prostu musisz pozwolić im odejść.
Pomóż innym osiągnąć sukces
Zastanów się, kogo najbardziej szanujesz. Czy to ktoś, kto pchnął ludzi pod autobus w prawo i lewo w drodze na szczyt? Prawdopodobnie nie. (A jeśli tak, rozważ skorzystanie z terapii). Zamiast tego bez wątpienia szanujesz kogoś, kto był miły i pomocny.
Tak więc, jeśli chcesz, aby inni cię szanowali, spróbuj zrobić to samo. Poświęć czas mentorowi . Nie denerwuj się, gdy twoje bezpośrednie raporty, koledzy lub szefowie popełniają błędy. Po prostu pomóż im wykonać pracę i zrobić to dobrze. Kiedy podnosisz tych wokół siebie, wszyscy wstajecie razem.