To stanie się Twoim ulubionym, prostym działaniem szkoleniowym
Ten dziesiąty ulubiony przerywacz do lodu daje ci opcję, gdy chcesz, aby uczestnicy sesji szkoleniowych skupili się na rozgrzewaniu rozmowy z innymi uczestnikami, zamiast spędzać czas przesuwania w dół, aby utworzyć krótszą listę.
Ten ulubiony lodołamacz treningowy ułatwia rozmowę, ponieważ twoja grupa przygotowuje się do trudniejszych ćwiczeń w twojej klasie treningowej . Budowanie zespołu i współpraca są naturalnym rozszerzeniem dyskusji i dzielenia się, gdy używasz tego dziesięć ulubionych lodołamaczy do treningów. Spodziewasz się również, że usłyszysz dużo śmiechu. Ludzie są zabawnymi stworzeniami, kiedy pozwalasz im wyrażać swoje opinie.
Dziesięć ulubionych treningów
- Podziel uczestników spotkania na grupy składające się z czterech lub pięciu osób, licząc od numeru. (Robisz to, ponieważ ludzie zazwyczaj rozpoczynają spotkanie siedząc z ludźmi, których już znają najlepiej, a twoim celem jest pomóc im w spotkaniu większej liczby osób, z którymi zwykle nie spędzają czasu).
- Powiedz nowo utworzonym grupom, że ich zadaniem jest dzielenie się dziesięcioma ulubionymi potrawami lub ich dziesięcioma ulubionymi aktorami lub aktorkami, lub ich dziesięcioma ulubionymi zwierzętami, kwiatami, drzewami i tak dalej. Tematem może być dziesięć z wszystkiego, co najbardziej lubi. Klucz z dziesięcioma ulubionymi lodołamaczami do treningu polega na tym, że uczestnicy muszą z łatwością myśleć o dziesięciu wyborach; w rzeczywistości mniej niż dziesięć może powodować zbyt wiele analiz i zbyt wiele możliwości wyboru szybkiego, wzajemnego poznawania lodołamaczy .
- Powiedz grupom, że jedna osoba musi sporządzać notatki i być gotowa na podzielenie się najważniejszymi punktami dyskusji grupowej z całą grupą po zakończeniu zadania. Dobrym pomysłem jest, aby ta osoba zgłosiła się na ochotnika. W przypadku braku wolontariusza grupa może wymyślić zabawny sposób na wyznaczenie pracownika do udostępnienia.
- Poinformuj szkolnego lodołamacza , prosząc osobę notującą wolontariusza o podzielenie się spostrzeżeniami lub punktami zainteresowania, które pojawiły się podczas dyskusji. Czy grupa miała podobieństwa w swoich odpowiedziach? Gdzie członkowie grupy mogą używać tego lub podobnego lodołamacza w swoim życiu? Ponieważ jest to rozgrzewka przerywacza lodu , w zależności od grupy, i ze względu na czas, który dodaje, zazwyczaj nie będziesz prosił każdej osoby o udostępnienie całej listy większej grupie. Ale otwieramy temat ogólnej dyskusji, tak jak robią to notujący uwagę, ponieważ ludzie są zawsze najlepszym źródłem śmiechu i dobrej zabawy.
- Kiedy wolontariusz z każdej grupy zostanie ukończony, poproś pozostałych uczestników, którzy mają coś, co chcieliby dodać do dyskusji lub zapytaj, zanim przejdzie do dalszej części sesji.
- Jeśli pozwala na to czas, możesz również poprosić uczestników, aby mogli wykorzystać ten lodołamacz w swoim życiu. Zwykle powoduje to nadawanie nazw grupom społecznym, grupom dzieci, klubom książek, ustawieniom kościelnym i różnorodnym pomysłom, które sprawiają, że czas spędzony na tym lodołamaczu jest bardziej znaczący dla grupy .
Chociaż generalnie zalecam łamacze lodu, które są związane z tematem spotkania, "dziesięć ulubionych" to szybki, zabawny lodołamacz treningowy, który ludzie naprawdę lubią.
Nikt nie jest proszony o opuszczenie strefy komfortu konwersacji i nigdy nie znalazłem uczestnika, który nie chciałby dzielić się odpowiedziami na tego typu pytania.
Ten lodołamacz treningowy zajmuje 15-20 minut, w zależności od liczby grup, które muszą zgłosić swoją dyskusję.
Dodatkowe wykorzystanie formatu dziesięciu ulubionych przerywaczy lodu
Możesz również użyć tego łamacza lodu do dyskusji tematycznej lub jako ćwiczenia podczas sesji integracyjnej . Na przykład podczas sesji szkoleniowej możesz zapytać: "Jakie są dziesięć dysfunkcyjnych zachowań, których doświadczyłeś uczestnicząc w nieudanym zespole?" Lub "Pomyśl o najlepszym zespole , w jakim byłeś kiedykolwiek. Jakie są dziesięć kluczowych czynników, które sprawiły, że jest to Twój najlepszy lub najbardziej udany zespół ?"