Zapoznaj się z innymi uczestnikami Ice Breaker na spotkania lub szkolenia
Proponujemy kilka odmian podstawowego łamacza lodu, abyś mógł urozmaicić sobie różne dni spotkań i dopasować lodołamacz do potrzeb twojego treningu, spotkania lub grupy budowania zespołu .
Głównym celem łamacza lodów jest pomoc w osiągnięciu celów grupy bez względu na to, jakie są cele. Jednak większość grup obejmuje budowanie zespołu, lepsze poznanie się, nawiązywanie przyjaźni lub uczenie się pracy z różnicami między celami sesji.
Celem tego łamacza lodu jest pomoc uczestnikom sesji w wzajemnym poznaniu się i docenieniu. Dodatkowo, ten łamacz lodu, w zależności od zastosowanej odmiany, może pomóc uczestnikom rozwinąć umiejętności społeczne i docenić wyciąganie sił i umiejętności drugiej osoby.
Możesz rozwijać zabawne spotkania z łamaczami lodu, które pomagają ludziom spotykać się i witać. Zachęcamy Cię do rozwijania własnych odłamów lodołamaczy, aby spełnić potrzeby twojej grupy i osiągnąć twoje cele.
Spotkanie z partnerem Icebreaker
To spotkanie z łamaczem lodu najlepiej jest stosować, gdy pracownicy zbierają się, aby dzielić posiłek. Możesz dostosować łamacz lodu, aby pomóc uczestnikom spotkać się i pozdrowić na początku sesji.
Jednak jedną z moich ulubionych sesji rozpoczynających łamanie lodów jest Speed Meeting Ice Breaker, ponieważ uczestnicy szybko spotykają się z licznymi uczestnikami i poruszają się po pokoju.
Basic Meeting Ice Breaker
Poproś uczestników o numerowanie według "jednego" i "dwóch". Twoim celem jest sparowanie uczestników, którzy nie znają się dobrze.
Ich celem jest nauczenie się czegoś o swoim partnerze. Proponuję użyć listy wstępnie opracowanych punktów dyskusji lub pytań, aby zachęcić do dalszej rozmowy: "Co więc robisz?"
Wstępnie opracowane punkty dyskusji zachęcają również uczestników spokojniejszej do rozmowy, bardziej rozmownych uczestników do dzielenia się sceną i wypełniają chwile milczenia, gdy uczestnicy w przeciwnym razie będą się stresować myśleniem o tym, co następnym razem poruszyć.
Oto przydatne punkty dyskusji, ale rozważ rozwój własnego w oparciu o swoją wiedzę na temat potrzeb i zainteresowań grupy. Zauważ, że punkty dyskusji zaczynają się od łatwego punktu, aby umożliwić uczestnikom szybkie osiągnięcie sukcesu.
Pozwól uczestnikom 5-10 minut na wymianę. Stwórz oczekiwanie, że pary zasiądą razem przy posiłku z innymi uczestnikami programu, zwykle przy stołach około 8 osób.
Sugerowane punkty dyskusji to:
- Opisz miejsce pracy, pracę i pracę w firmie.
- Nazwij swój ulubiony kolor i otaczający Cię kolor lub włącz go do swojego życia.
- Nazwij książkę lub film, który oznacza coś ważnego dla ciebie. Opisz, co to dla ciebie znaczy i dlaczego.
- Opisz swoje idealne wakacje i czy dokonałeś tego w swoim życiu.
- Udostępnij jeden cel osobisty lub związany z pracą, który chcesz osiągnąć w tym roku.
Gdy czas dobiegnie końca, poproś pary, aby razem poszły dołączyć do innych przy stole obiadowym lub bufecie lub innych oferowanych posiłkach. Upewnij się, że rozmowa jest szersza podczas parowania podczas posiłku.
Wybierz-partnera Partner Odmiana lodołamacza
Możesz poprosić ludzi, aby przedstawili się na wyznaczonym lub wybranym stole (do wyboru, ale używaj nazwisk widocznych przy przydzielaniu miejsc) lub użyj tabeli przydziału do siedzenia przy stoliku przy drzwiach, aby uczestnicy mogli szybko zlokalizować swój stół . (Przypisane miejsca siedzące zależą od potrzeb, zainteresowań i celów grupy.)
- Po wymianie krótkich pozdrowień, powiedz uczestnikom, że ich obowiązkiem nie jest dalsze przedstawianie się grupie, ale raczej robienie wszystkiego, co w ich mocy, aby pomóc grupie poznać osobę siedzącą po ich prawej stronie. Uczestnicy wykorzystają ustne punkty dyskusji, pytania i konwersacyjne przekierowania, aby tak się stało. Przykłady obejmują uczestnika:
- zwraca się do partnera, aby opowiedział grupie, co wyszło z porannej sesji.
- kieruje pytanie do partnera, mówiąc: "Co myślisz o tym problemie, George?"
- wyprowadza partnera za pomocą komentarza "Powiedz nam o swojej ulubionej części swojej pracy".
- w odpowiedzi na rozmowę przy stole prosi partnera, czy ma on interes lub opinię na temat punktu dyskusji.
Może się okazać, że nawet ci zaciszni i zarezerwowani uczestnicy biorą udział z całego serca, ponieważ nie są w centrum uwagi. Niektórym uczestnikom łatwiej jest skierować uwagę grupy na innego uczestnika.
Z drugiej strony, niektórzy z twoich wychodzących uczestników mogą borykać się z tym, że nie są w centrum uwagi. Mogą zmagać się z rzucaniem rozmowy do partnera.
Omówienie Wariacji Łamacza Lodowego Pick-a-Partner
Podobnie jak w przypadku większości osób, które spotkały się z laskami na powitanie, polecam grupie poprosić o podzielenie się przemyśleniami, spostrzeżeniami lub spostrzeżeniami, które mogą mieć w wyniku uczestnictwa w procesie.
Ich odpowiedzi na to pytanie podpowiedzą, czy i jakie dodatkowe pytania zwrócisz się do grupy. Dodatkowe pytania dotyczące podsumowania mogą obejmować:
- Co jeszcze zauważyłeś, biorąc udział w tym ćwiczeniu?
- Co zrobiłbyś inaczej, gdybyś ponownie uczestniczył w ćwiczeniu?
- Jak zmieniłbyś ćwiczenie, aby poprawić jego skuteczność?
Należy pamiętać, że ludzie lubią jeść gorące posiłki, a to spotykanie i witanie się pojawia się, gdy ludzie jedzą. W minimalnym zakresie, zapisz odprawę, jeśli trzymasz jedną, dopóki większość uczestników nie skończy deserów i napojów po posiłku.