10 powodów, dla których pracownicy HR muszą brać udział w mediach społecznościowych, by odnieść sukces zawodowy
Dlaczego nie zaangażować się na stronach internetowych mediów społecznościowych, podczas gdy twój udział może przyspieszyć twoją karierę w zakresie zasobów ludzkich, pomóc w uzyskaniu lepszych pracowników poprzez powiększenie puli kandydatów i umożliwić łatwe pozostawanie w kontakcie ze współpracownikami i byłymi współpracownikami w jednym miejscu.
Będziesz musiał zapoznać się z możliwymi witrynami mediów społecznościowych, aby sprawdzić, które witryny odpowiadają Twoim potrzebom uczestnictwa. Niektóre witryny specjalizują się w określonych branżach i konkretnych tematach. Niektórzy nawet koncentrują się na nawiązywaniu kontaktów w obrębie regionów i narodów. Twórz profile i uczestnicz w niektórych działaniach na Twitterze, Facebooku i LinkedIn .
Serwisy społecznościowe stanowią kluczowy element profesjonalnej sieci, sukcesu zawodowego i rozwoju kariery. Witryny społecznościowe będą odgrywać coraz większą rolę w nawiązywaniu kontaktów, awansie zawodowym i sukcesie zawodowym.
Potrzebujesz przekonujących? Te dziesięć powodów sprawia, że twoja inwestycja w media społecznościowe HR jest obowiązkowa dla twojej kariery i sukcesu biznesowego.
Powody, by zdobyć społeczność
- Pozostań w kontakcie z kolegami i przyjaciółmi. Jeśli, tak jak ja, "straciłeś" ludzi przez lata, zapoznaj się z popularnymi witrynami mediów społecznościowych. Możesz je znaleźć. A jeśli cała sieć jest profilowana i połączona, nigdy więcej nie stracisz ich. Byli koledzy, którzy nie są w kontakcie od początku lat osiemdziesiątych i dziewięćdziesiątych, mogą dotrzeć do swoich profesjonalnych sieci na LinkedIn.
- Pomóż kolegom znaleźć cię. Wielu byłych kolegów, przyjaciół i współpracowników prawdopodobnie znajdzie Twoje profile i skontaktuje się z Tobą. .
- Znajdź kandydatów do pracy. Możesz wysłać wiadomość e-mail do swojej sieci społecznościowej z wymaganiami dotyczącymi stanowiska pracy i poprosić o skierowanie. Wykorzystaj możliwości sieci swoich obecnych pracowników, prosząc ich o transmisję dostępnych pozycji do swoich sieci. Otrzymujemy najlepszych kandydatów z sieci pracowników na LinkedIn i Facebooku; Możesz zrobić to samo. Jest to również jeden z najlepszych sposobów na znalezienie pasywnych kandydatów, którzy obecnie nie mogą aktywnie poszukiwać pracy. Szukaj w słowach kluczowych, aby rozwinąć kontakty nawet poza siecią. Jako przykład możesz użyć LinkedIn do rekrutacji .
Opracuj sieć rekrutacyjną i pulę kandydatów potencjalnych pracowników o umiejętnościach, które będą coraz rzadsze. Zwłaszcza, że pokolenie wyżu demograficznego przejdzie na emeryturę lub poszukuje możliwości zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin, ustal, gdzie znajdą Państwo pracowników z technologią, medycyną i umiejętnościami jakościowymi, na przykład, których organizacja będzie potrzebować w przyszłości. Istnieją różne sieci społecznościowe dla różnych dziedzin kariery.
Mocuj swoją stopę mocno w sieciach społecznościowych, które zapewnią przyszłym pracownikom Twoją organizację. Rozwijanie umiejętności niezbędnych do pełnego wykorzystania potencjału sieci mediów społecznościowych w zakresie HR i własnej kariery. Szukaj także pomocy swoich obecnych pracowników. Są już w sieci na tych stronach (i zastanawiasz się, gdzie jesteś). Twoi obecni pracownicy chcą pomóc Ci znaleźć i zatrudnić osoby, z którymi chcą pracować - a potencjalni pracownicy są wszyscy w sieciach społecznościowych.
- Znajdź nową pracę. Chcesz z jakiegokolwiek powodu odejść od obecnego pracodawcy? Skorzystaj z witryn mediów społecznościowych, aby pomóc Ci w poszukiwaniu pracy. Wszystko, co jest zalecane do rekrutacji kandydatów, jest zalecane do poszukiwania pracy w HR . Spójrz; media społecznościowe to ogromny element aktualnego poszukiwania pracy - lub powinien.
- Stwórz swoją markę online. Kim jesteś? Jakie masz doświadczenie? Co chcesz wiedzieć o osiągnięciu? Jak chcesz być znany i rozpoznawany przez kolegów, innych profesjonalistów i potencjalnych pracodawców? Informacje, które umieścisz na swoich profilach w mediach społecznościowych, w końcu będą Ci dobrze służyć w promowaniu Twojego rozwoju kariery zawodowej - lub, jeśli nie uda Ci się rozwinąć obecności w sieci w mediach społecznościowych - wcale.
Kiedy potencjalny pracodawca lub potencjalny pracownik wyszukuje Twoje imię w Google lub innej wyszukiwarce, czy pracodawca lub potencjalny pracownik znajdzie referencje biegły profesjonalisty? Czy w ogóle niczego nie znajdą? A co najgorsze, znajdą swój nieprofesjonalny profil uczelni, opracowany dla znajomych i rodziny na Facebooku, i, oh, zobacz, co przyjaciele napisali na twojej ścianie! Nic w ogóle i nieprofesjonalne strony lub profile nie robią nic, aby rozwinąć swoją karierę lub szukanie pracy. Coraz więcej pracodawców szuka Twojej obecności w Internecie .
Jako przykład widoczności, którą promuję, wpisz "Susan Heathfield" w wyszukiwarce. Ostatnio spojrzałem na profil zawodowy. Chcesz tego samego rezultatu dla swojego imienia i nazwiska. Chcesz ustalić swój obraz online, zanim go potrzebujesz. Ustanowienie tego obrazu może zająć trochę czasu. Dlaczego czekasz?
- Dołącz do grup, które podzielają Twoje zainteresowania, społeczność lub zawód. Facebook, jako przykład, pozwala tworzyć grupy. Istnieje LinkedIn HR Group, do której możesz dołączyć. Podążanie za ludźmi na Twitterze dostarcza także rekomendacji treści do mojej witryny.
Jeśli chodzi o poszukiwania pracy, Twitter odgrywa coraz większą rolę. Przy 140 znakach lub mniej, trudno jest ubiegać się o pracę, ale możesz powiedzieć kolegom i pracodawcom, że szukasz. Pracodawcy mogą "tweetować" (nadawać komunikat) o dostępnych ofertach pracy i sposobie ich składania. Ludzie mogą również "retweet" (ponownie nadawać swój komunikat o pracy) do swoich sieci na Twitterze. To powiększy twoje pole potencjału, wykwalifikowani kandydaci, którzy otrzymają wiadomości o twoich dostępnych ofertach na Twitterze.
Grupy na Twitterze coraz częściej opracowują osobiste spotkania, dzięki którym osoby interakcje online mogą spotykać się twarzą w twarz. Grupa mid-Michigan posiada regularne spotkania; Założę się, że spotkania są również dostępne w twojej okolicy. Jeśli bierzesz udział w konferencjach lub targach, Twitter to świetny sposób na zaplanowanie spotkań podczas pokazu.
Możesz podać najświeższe informacje o swojej lokalizacji i dostępności podczas spotkania. Znamy kolegę, który napisał na Twitterze ich dostępność, aby spotkać się na konferencji i zapewnił sobie ofertę pracy przed końcem pokazu (do czasu potwierdzenia przez kompleksową weryfikację po wystawie, oczywiście).
- Rozwijaj połączenia społecznościowe w czasie na portalach społecznościowych. Witryny takie jak Facebook pozwalają na znacznie więcej "zabawy" niż bardziej profesjonalnie nastawiony LinkedIn. Połączenia wysyłają mi na przykład karmę i wirtualne rośliny z Facebooka. Podczas gdy obie te witryny zaczęły się dla młodych ludzi, coraz częściej dołączają do nich dojrzali profesjonaliści. Pomimo tego, że córka przyjaciela mówi nam, że jesteśmy już za starzy na Facebooku, to jest coraz bardziej zaludniona przez profesjonalistów. W rzeczywistości dojrzali profesjonaliści byli ostatnio sprawdzanym najszybciej rozwijającym się segmentem nowych uczestników.
Uważaj, co udostępniasz, aby chronić ten profesjonalny wizerunek, o którym mowa powyżej, ale nie wątp w jego siłę do rozszerzania relacji. Dodatkowy plus? Studenci, którzy mogą chcieć rekrutować, zapełniają te strony i są dobrze zorientowani w ich używaniu i wygodnym dotarciu do nich. Jeden z naszych siostrzeńców zniknął niedawno z e-maila; inna siostrzenica wysłała mu wiadomość na Facebooku, a on był z powrotem ze mną w tym dniu - na mojej ścianie Facebooka. - Zapewnij przestrzeń, w której użytkownicy Twojego produktu lub usługi mogą wchodzić w interakcje z Tobą. Konsumenci chcą z Tobą porozmawiać o swoich potrzebach i potrzebach. Chcą ci powiedzieć, jak możesz im lepiej służyć. Wielu z nich chce zbudować społeczność wokół produktów lub usług, które kochają. Daj im szansę. Bloguj, sponsoruj fora użytkowników i odpowiadaj na komentarze użytkowników.
Użyj opinii swoich klientów, aby poprawić; znacznie łatwiej jest wyrzucić notatkę na Facebooku lub skomentować na swoim blogu, niż napisać list na anonimowy adres firmy. Bądź tam. Oddziaływać. Zappos , jedyny sklep obuwniczy, który kupuję już od jakiegoś czasu, ma żywy kanał na Twitterze. To tylko jeden przykład. Jeśli potrzebujesz strategii pomagającej klientom znaleźć Cię i porozmawiać z Tobą, idź tam, gdzie już rozmawiają i dołącz do rozmowy. Zrób to też. - Buduj społeczność wokół swojego produktu lub usługi. Czy ludzie, którzy są "twarzą" Twojej firmy przystępni, sympatyczni, kompetentni i dostępni w mediach społecznościowych? Musisz znaleźć tych ludzi i ich wychować. Są coraz częściej głosem Twojej firmy. Więcej niż płatne możliwości medialne, takie jak reklamy, reklamy telewizyjne i tradycyjne środki masowego przekazu, to świat online, który poszukuje ewangelistów w zakresie produktów i produktów, którzy budują społeczność ludzi, którzy podążają za nimi i za którymi podążają. Marketing / reklama Word of mouth (WoM) zapewnia najpotężniejszą możliwość dotarcia do ludzi i osób, które mogą do was dotrzeć.
Fora i blogi na stronie firmy, fora i blogi w intranecie zasobów ludzkich oraz inne możliwości społeczności online budują poczucie wspólnoty. Zarówno w firmie, jak i poza nią, musisz rozwijać relacje. Są one twoją komunikacyjną liną ratunkową - dla pracowników, dla wzajemnie korzystnych sieci i dla ciągłego rozwoju kariery. Utwórz je; Użyj ich; wartościuj je; korzystać z nich. - W końcu Betsy Weber z TechSmith Corporation przesłała nam notkę wartą posłuchania. Twoja firma, oprócz indywidualnych pracowników, musi ustanowić obecność firmy na ważnych portalach społecznościowych. Ostatnie badanie firmy Cone Business w mediach społecznościowych wskazuje, że "93% Amerykanów uważa, że firma powinna być obecna na portalach społecznościowych, a 85% uważa, że firmy te powinny korzystać z tych usług w celu interakcji z konsumentami". Spośród osób odpowiadających na badanie:
- 60% Amerykanów regularnie kontaktuje się z firmami na stronie mediów społecznościowych,
- 43% konsumentów twierdzi, że firmy powinny wykorzystywać sieci społecznościowe do rozwiązywania problemów konsumentów, oraz
- 41% uważa, że firmy powinny korzystać z narzędzi mediów społecznościowych, aby pozyskiwać opinie na temat produktów i usług.
Internet otworzył komunikację ponad granicami świata. Dlaczego nie skorzystać z jego komponentów społecznościowych, aby rozwinąć swoją sieć, poprawić swoją karierę, dodać znajomych, nawiązać kontakty, rekrutować pracowników, znajdować osoby z ograniczonymi umiejętnościami, rozwijać zasoby kandydatów pasywnych potencjalnych pracowników i powiększać swój światopogląd? Uczestniczymy. Dlaczego ty też nie?