Jeśli uważasz, że możesz stracić pracę w najbliższej przyszłości , prawdopodobnie zastanawiasz się, jakie powody pracodawca musi Cię zwolnić. Czy potrzebują "dobrego" powodu, a jeśli tak, to co to znaczy? Czy legalne jest strzelanie do kogoś bez ważnej przyczyny? I co możesz zrobić, jeśli ci się to przydarzy?
Czy możesz zostać zwolniony bez powodu?
Niestety, zwolnienie z pracy bez powodu może się zdarzyć każdemu.
W wielu przypadkach, o ile nie ma umowy lub umowy o pracę, uważa się, że pracownicy są zatrudniani według własnego uznania, co oznacza, że pracodawca nie potrzebuje powodu, aby Cię zwolnić.
W rzeczywistości łatwiej byłoby im pozbyć się ciebie bez żadnego powodu, niż określić przyczynę, która może ich otworzyć na oskarżenia o zachowanie dyskryminujące. Czasami działa to na korzyść pracowników, ponieważ niektóre firmy definiują prawie każdą separację jako zwolnienie , co często uprawnia pracowników do zasiłku dla bezrobotnych , aby uniknąć potencjalnych sporów prawnych na drodze.
Ale nawet jeśli bije alternatywa - bycie zwolnionym bez przyczyny lub finansowe zabezpieczenie - bezrobocie lub zerwanie nie jest zbytnim pocieszeniem, kiedy zostawia się go bez powodu. Spójrzmy, dlaczego pracodawcy mogą tak łatwo zwolnić pracowników bez podania przyczyny.
Zatrudnienie w woli
W przypadku większości stanów w USA zatrudnienie na życzenie stało się standardowym precedensem umów o pracę w ostatnich latach.
Zatrudnienie na żądanie to umowa pracodawca-pracownik, w której pracownik może zostać zwolniony lub zwolniony z jakiegokolwiek powodu, bez ostrzeżenia i bez wyjaśnienia. Skontaktuj się z Departamentem Pracy stanu, aby uzyskać regulacje w Twojej lokalizacji.
Większość potencjalnych pracowników jest informowana, a nawet zobowiązana do podpisania oświadczeń o wyrażeniu zgody na zatrudnienie "w dowolnym momencie". W rezultacie roszczenia o odszkodowanie za zwolnienie w ramach tego rodzaju umowy są zazwyczaj odrzucane przez sąd.
Podobnie, ten rodzaj zatrudnienia oznacza również, że pracownik ma prawo do opuszczenia pracy bez żadnego powodu ani ostrzeżenia, chociaż jest bardziej uprzejmy i społecznie akceptowalny, aby powiadomić o tym z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem.
Choć może wydawać się niesprawiedliwe, aby dać Twojemu pracodawcy dwutygodniowy okres wypowiedzenia , kiedy mogą one w znacznym stopniu cię zakończyć bez uprzedzenia - i często będą zapobiegać działaniom odwetowym ze strony pracowników, którzy są w drodze, ale wciąż trzymają biurko - pamiętajcie, że powód wypowiedzenia jest rzeczywiście samolubny. Chcesz zbudować sieć byłych kolegów, którzy dobrze o tobie myślą i udzielą ci rekomendacji bez zastrzeżeń . Powiadomienie pomaga zapewnić, że tak się stanie.
Umowy o pracę
Niektórzy pracownicy są objęci umową o pracę lub umową o pracę , która zazwyczaj określa warunki zatrudnienia. Umowy te mogą również określać okoliczności i warunki, w których pracownik może zostać zwolniony.
Inni pracownicy są objęci umowami związkowymi lub stowarzyszeniowymi określonymi jako umowy zbiorowe. Umowy te zazwyczaj określają również, kiedy i jak pracownik może zostać zwolniony.
Bezprawne wypowiedzenie
Pracownik może zostać niesłusznie rozwiązany, jeżeli dyskryminacja jest zaangażowana w rozwiązanie umowy, naruszona jest polityka publiczna, jeśli jest informatorem lub jeśli polityka firmy określa wytyczne dotyczące rozwiązania, a następnie firma nie stosuje się do tych wytycznych.
Możesz również zostać niesłusznie rozwiązany, jeśli zmuszony jesteś zrezygnować, ponieważ twój pracodawca sprawił, że warunki pracy są nie do zniesienia. Nazywa się to " zwolnieniem konstruktywnym " i obejmuje nękanie, znęcanie się i obniżenie wynagrodzenia z przyczyn innych niż związane z pracą.
Co zrobic nastepnie
Co możesz zrobić, jeśli zostałeś zwolniony? Istnieje właściwa droga i zły sposób poradzenia sobie z sytuacją. Krótko mówiąc, chcesz, aby Twoje stanowisko pozostało tak grube, jak to tylko możliwe, w tych okolicznościach, aby zminimalizować straty w Twojej karierze. Oznacza to, że trzeba opierać się chęci wyjścia z budynku lub powiedzieć złe rzeczy o swoim szefie lub firmie (w tym momencie lub później, w rozmowach kwalifikacyjnych ).
Najlepiej jest zrobić rytm, aby rozważyć swoją sytuację, a następnie uzbroić się w tak wiele faktów, jak to możliwe. Dowiedz się, jak na przykład zbierzesz pozostałą kwotę wynagrodzenia oraz co się stanie z jakimikolwiek naliczonymi urlopami lub zasiłkami.
Poznaj swoje prawa, szczególnie jeśli uważasz, że zostałeś bezprawnie rozwiązany.
Wreszcie, nie zakładaj, że nie kwalifikujesz się do bezrobocia . Skontaktuj się ze swoim urzędem ds. Bezrobocia, aby dowiedzieć się, czy nadal możesz aplikować. Nie zakładaj też, że nie masz prawa regresu, jeśli zostałeś niesłusznie rozwiązany. W zależności od okoliczności i prawa możesz być w stanie pozwać o bezprawne wypowiedzenie .