Publikowanie firmy firmy (dobre lub złe) lub, że nienawidzisz swojego pracodawcy są określone nie. Nie jest również dobrym pomysłem udostępnianie w mediach społecznościowych oferty pracy przed powiedzeniem szefowi i współpracownikom na obecnym stanowisku.
Zamieszczanie osobistych opinii może również spowodować kłopoty, a nawet obniżyć koszty związane z pracą, w zależności od kodeksu postępowania w firmie.
Zapoznaj się ze szczegółowymi informacjami na temat sytuacji, w których to, co publikujesz, może spowodować, że zostaniesz zwolniony, a także kilka prostych, prostych wskazówek, jak prowadzić siebie online.
Naruszająca zasady firmy
Wiele firm stosuje politykę dotyczącą typów postów, które nie są dozwolone. Nawet jeśli twoja firma go nie ma, dobrą zasadą jest unikanie dzielenia się informacjami na temat swojej pracy w mediach społecznościowych, które sprawią, że będziesz się bał, jeśli powiesz to głośno dyrektorowi generalnemu Twojej firmy lub swojemu kierownikowi.
Oto kilka przykładów postów, które mogą stanowić problem:
- Udostępnianie ostrzeżeń lub informacji o firmie osobistej - znam jedną osobę, która została zwolniona przed terminem, gdy dzielił się wiadomością, że otrzymał ostrzeżenie ze wszystkimi swoimi kontaktami na LinkedIn. Ta wiadomość została przekazana swojemu szefowi i natychmiast stracił pracę. Publikowanie informacji o decyzjach kadrowych, nowych produktach lub jakichkolwiek prywatnych lub zastrzeżonych informacji zazwyczaj nie jest dobrym pomysłem. Dobra zasada: jeśli Twoja firma nie udostępniła informacji w Internecie, zatrzymaj się na swoim wpisie.
- Dostarczanie referencji / rekomendacji na LinkedIn: Czy Twoja firma stosuje politykę zakazującą odniesienia? Możesz skończyć otrzymywanie ostrzeżenia od Działu Personalnego, jeśli napiszesz spersonalizowaną wtyczkę byłego współpracownika w firmie na swojej stronie LinkedIn.
- Negatywne komentarze na temat Twojej pracy lub klientów: większość platform mediów społecznościowych ma ustawienia prywatności. Mimo to, nawet z tymi na miejscu, świat może być bardzo mały. Jeśli jesteś znajomym ze współpracownikiem i publikujesz coś, szczegóły na twoim Facebooku, Instagramie lub Twitterze mogą rozprzestrzeniać się po całym biurze, w tym do twojego kierownika lub działu HR. Z łatwością można też zrobić zrzut ekranu swojego wpisu. Zastanów się więc dwa razy, zanim napiszesz, jak nudna jest twoja praca lub jak bardzo ją nienawidzisz.
- Zwodnicze posty: Czy wziąłeś chory dzień, a potem poszedłeś na plażę? Prawdopodobnie każdy gra przynajmniej raz w życiu, ale zrób sobie przysługę i nie publikuj dowodów online.
- Pozbawione koloru, rasistowskie, seksistowskie lub nieodpowiednie komentarze: Jest to szczególnie problematyczne, jeśli komentarze dotyczą twoich współpracowników lub klientów. Jednak każdy bardzo obraźliwy komentarz może potencjalnie stanowić problem, jeśli jest wirusowy i jest powiązany z Twoją firmą. Żadna firma nie chce złego PR, który przychodzi wraz ze słabo sformułowanym lub obraźliwym tweetem pracownika lub postem Facebooka.
Dobrze jest zapytać swój dział HR, czy ma jakieś zasady dotyczące mediów społecznościowych. A nawet jeśli nie, unikaj udostępniania zastrzeżonych informacji o firmie.
Poszukiwanie pracy z pracy
Poszukiwanie pracy z pracy również jest problemem. Oprócz kwestii etycznych związanych z poszukiwaniem pracy na bilonie pracodawcy, korzystanie z komputera w biurze jest problematyczne, jeśli firma ma wytyczne dotyczące korzystania z komputera w pracy. Wiele firm zabrania używania komputerów roboczych do osobistego biznesu.
Danziges, ekspert w zakresie prawa pracy i prawa pracy, wyjaśnia, że "pracodawcy mają prawo ograniczyć dostęp do stron społecznościowych i wznowić publikację, a Ty musisz być przygotowany na konsekwencje, gdy wysyłasz online".
Pracodawcy mają prawo sprawdzić, co znajduje się na twoim komputerze, ponieważ nie jest on twój - należy do firmy. Oto informacje o tym, kiedy możesz zostać zwolniony za poszukiwanie pracy .
Pierwsze zwolnienie
Ponadto większość stanów to " zatrudnienie do woli ", co oznacza, że firma nie potrzebuje powodu, aby zakończyć zatrudnienie. Zatrudnienie w dowolnym momencie oznacza, że pracownik może zostać wypowiedziany w dowolnym momencie bez podania przyczyny (chyba że istnieje zakazana forma dyskryminacji).
Pracodawcy nie są zobowiązani do podania przyczyny lub wyjaśnienia w przypadku rozwiązania pracownika na czas. Jeśli masz umowę o pracę z pracodawcą lub jesteś objęty układem zbiorowym pracy, masz więcej praw, ale firma nadal ma prawo do zwolnienia cię z pracy z powodu naruszenia zasad firmy. W przeciwnym razie możesz zostać usunięty z jakiegoś powodu lub bez powodu.
Publiczne zamieszczanie swoich CV lub publikowanie "złych" informacji online może kosztować twoją pracę, a wyrzucenie może utrudnić ci uzyskanie innej pozycji.
Jak być mądrym w mediach społecznościowych
Zamiast przygotowywać się na ewentualną utratę pracy, zadbaj o to, w jaki sposób i w jaki sposób publikujesz informacje w Internecie. Oto, o czym należy pomyśleć przed kliknięciem, aby opublikować.
- Post Smart. Pomyśl zanim opublikujesz i nie ryzykuj swojej pracy. Jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości, nie publikuj go.
- Zachowaj poufność. Nie ujawniaj w Internecie zastrzeżonych informacji o swoim pracodawcy - dobrych lub złych wiadomościach. Jeśli to dobra wiadomość, możesz poprosić o pozwolenie, aby zobaczyć, czy możesz ją opublikować.
- Bądź inteligentny. Nie wysyłaj ani nie wysyłaj swoich CV z pracy. Użyj osobistego konta e-mail, własnych urządzeń i poszukiwania pracy, jeśli jesteś obecnie zatrudniony .
- Być przygotowanym. Przygotuj się na konsekwencje, jeśli opublikujesz coś niewłaściwego. Są szanse, że ktoś to zobaczy i możesz mieć kłopoty. Łatwiej jest nie publikować postów, więc nie musisz się martwić, że zostanie zauważony.
Pomyśl zanim opublikujesz
Myślenie przed publikacją jest naprawdę dobrą radą. Dzieje się tak dlatego, że po opublikowaniu jest to trudne, jeśli nie niemożliwe, aby je odzyskać. (Nawet usunięty post Twitter lub Facebook, na przykład, może być zachowany poprzez zrzuty ekranu.)
Jeśli masz wątpliwości co do tego, co możesz lub nie możesz, powiedz: zachowaj to dla siebie. Zapytaj także, czy naprawdę musisz to powiedzieć i co z tego zyskasz. Odpowiedź prawdopodobnie nie wystarczy, aby zaryzykować utratę pracy.