Gdybyś to zrobił, na pewno nie byłbyś pierwszą (lub jedyną) osobą, która by to zrobiła.
Większość osób poszukuje pracy w tygodniu pracy, a nie w weekendy, a wielu z nich robi to z pracy. Biorąc pod uwagę sposób, w jaki firmy monitorują pracowników, nie jest rozsądne korzystanie z komputera służbowego lub konta e-mail do poszukiwania pracy. Istnieją również kwestie etyczne związane z poszukiwaniem pracy na bilonie szefa (nawet jeśli nie możesz go znieść).
Kto patrzy, jak pracujesz
Ankieta Proofpoint wykazała, że 32% dużych firm czyta e-maile pracowników. Prawie 28% zlikwidowało pracowników w związku z naruszeniem zasad dotyczących poczty e-mail, a kolejne 45% zdyscyplinowało pracownika za naruszenie zasad dotyczących poczty e-mail. 20% ankietowanych pracodawców zdyscyplinowało pracowników za niewłaściwe korzystanie z blogów lub forów dyskusyjnych, 14% za naruszenia w sieciach społecznościowych, a 11% za niewłaściwe korzystanie z witryn do udostępniania multimediów.
To, co robisz w Internecie, przynajmniej wtedy, gdy robisz to z pracy, jest działalnością twojego pracodawcy i niewiele z tego jest prywatne. A liczba firm czytających e-maile jest ważna dla każdego, kto szuka zatrudnienia.
W rzeczywistości prawie 17% ankietowanych firm miało pracowników, których głównym zadaniem było czytanie lub analizowanie poczty elektronicznej.
Dlatego ważne jest, aby zachować ostrożność. Oto, co możesz zrobić, aby upewnić się, że nie masz kłopotów z poszukiwaniem pracy z pracy lub, co gorsza, stracisz pracę, zanim będziesz gotowy do przejścia.
Poszukiwanie pracy przy pracy Zrób i nie
- Konto e-mail: nie używaj służbowego adresu e - mail do wyszukiwania ofert pracy. Użyj swojego konta osobistego i nie wysyłaj CV i listów motywacyjnych ze swojego służbowego konta e-mail lub nie używaj tego adresu e-mail, gdy składasz wniosek online.
- Komputer i telefony: nie używaj komputerów lub systemu telefonicznego pracodawcy. Zachowaj swoje CV, korespondencję e-mailową i cokolwiek i wszystko związane z wyszukiwaniem pracy na komputerze domowym. Użyj telefonu domowego lub telefonu komórkowego do rozmów w poszukiwaniu pracy. Dyskretnie sprawdzaj wiadomości w trakcie dnia pracy, aby nie przegapić ważnych połączeń.
- Going Online: Jeśli masz bloga, uważaj na to, co mówisz. Ludzie zostali zwolnieni za komentarze na temat ich pracodawcy. To samo dotyczy tego, co piszesz na LinkedIn, Google+, Facebooku i innych stronach sieciowych . Twitter i wiadomość błyskawiczna również mogą być niebezpieczne. Pracodawcy mogą - i robią - przeczytać to, co ty też publikujesz lub piszesz.
- Kiedy i gdzie szukać pracy: korzystaj z przerwy na lunch lub przerwy. Odwiedź księgarnię, kawiarnię lub bibliotekę z dostępem do Internetu w porze lunchu i zabierz ze sobą laptopa. Jest to również dobry moment, aby oddzwonić do pracodawcy, zwłaszcza jeśli możesz wziąć wczesny lub późny obiad, aby złapać go w biurze.
- Bądź dyskretny: Uważaj, komu mówisz, że szukasz nowej pracy. Jeśli powiesz współpracownikom, możesz być pewny, że wrócą do twojego szefa, w ten czy w inny sposób. Poinformuj swoją rodzinę, aby mogła odbierać wiadomości dla ciebie i nie mimowolnie zadzwonić do pracy, aby powiedzieć, że ktoś dzwoni o rozmowie.
- Zbuduj swoją sieć: Wszyscy powinniśmy mieć sieć współpracowników i kontaktów do budowania kariery, niezależnie od tego, czy aktualnie poszukujemy pracy , czy nie. Większość sieci LinkedIn ma wiele kontaktów od poprzednich pracodawców, ich obecnego pracodawcy, sprzedawców, klientów i współpracowników.
- Utrzymywanie kontaktu z tymi kontaktami, a także to, co dzieje się w Twojej branży, może pomóc zarówno Twojemu pracodawcy, jak i Tobie. Tak, pozycjonujesz się na przyszłość, ale używasz też narzędzia, które pomoże ci poznać nowe produkty i może nawiązywać połączenia, które pomogą Twojej firmie osiągnąć sukces.
- Użyj swojej sieci: jak to się mówi o zabijaniu dwóch ptaków jednym kamieniem? Budowanie sieci w profesjonalnych portalach sieciowych, takich jak LinkedIn, może pomóc zarówno Twojemu pracodawcy, jak i Tobie. Na przykład twórca stron internetowych użył swojej sieci LinkedIn, aby znaleźć kogoś, kto pomoże w testowaniu użyteczności swojej nowej witryny internetowej swojej firmy. W trakcie tego procesu nawiązał także nowy kontakt, który mógł pomóc w jego przyszłych działaniach związanych z poszukiwaniem pracy.
- Jeśli zostaniesz złapany: Jeśli mimo twoich najlepszych starań, twój szef zacznie szukać pracy, oto wskazówki, co robić dalej i jak ograniczyć obrażenia.