Kiedy musisz podać swoją historię kariery
Kiedy starasz się o pracę, firmy zazwyczaj wymagają, aby wnioskodawcy przedstawili swoją historię pracy, zarówno na podstawie wznowienia, jak i wniosku o pracę, lub obu.
Aplikacja o pracę może prosić o informacje o twoich ostatnich pracach, zwykle od dwóch do pięciu pozycji. Lub pracodawca może poprosić o kilkuletnie doświadczenie, zazwyczaj od pięciu do dziesięciu lat doświadczenia.
Pracodawcy na ogół chcą informacji o firmie, dla której pracowali, o twoim stanowisku i datach zatrudnienia. Jednak czasami pracodawca poprosi o bardziej szczegółową historię zatrudnienia i więcej informacji na temat pracy, którą wykonałeś w ramach procesu rekrutacji . Na przykład może poprosić o nazwisko i dane kontaktowe swoich poprzednich przełożonych.
Czego szukają pracodawcy
Pracodawcy przeglądają historię zatrudnienia, aby ustalić, czy miejsca pracy, które złożył wnioskodawca, i ich doświadczenie są dobrze dopasowane do wymagań firmy. Przyjrzeli się także, jak długo osoba ta wykonywała każde zadanie. Wiele zleceń krótkookresowych może oznaczać, że kandydat jest miejscem pracy i nie pozostanie na nim długo, jeśli zostanie zatrudniony.
Przyszli pracodawcy wykorzystują również twoją historię pracy, by zweryfikować dostarczone przez ciebie informacje. Wielu pracodawców przeprowadza kontrole na tle zatrudnienia, aby potwierdzić, że informacje są dokładne. Kontrole w tle stają się coraz powszechniejsze we wszystkich gałęziach przemysłu, więc upewnij się, że informacje, które udostępniasz, są dokładne.
Odtworzenie swojej historii pracy
Czasami może być trudno zapamiętać elementy historii pracy, takie jak konkretne daty pracy w firmie. Kiedy tak się dzieje, nie zgaduj. Ponieważ kontrole w tle są tak powszechne, prawdopodobne jest, że pracodawca wykryje błąd w historii i może to kosztować pracę.
Kiedy nie pamiętasz swojej historii pracy, dostępne są informacje, które można wykorzystać do odtworzenia osobistej historii zatrudnienia. Poniżej znajdują się sugestie dotyczące tworzenia historii zadań:
- Skontaktuj się z poprzednimi pracodawcami . Skontaktuj się z działem zasobów ludzkich poprzednich pracodawców. Załóżmy, że chcesz potwierdzić dokładne daty zatrudnienia w firmie.
- Sprawdź swoje zeznania podatkowe. Sprawdź swoje stare deklaracje podatkowe i formularze podatkowe, które powinny zawierać informacje na temat twojego zatrudnienia w poprzednich latach.
- Skontaktuj się ze swoim urzędem ds. Bezrobocia w stanie. Często urzędy ds. Bezrobocia dostarczają obywatelom historii zatrudnienia. Jednak zazwyczaj mają one jedynie informacje o historiach zatrudnienia w państwie.
- Skontaktuj się z Social Security Administration. Możesz zażądać informacji o zarobkach od Social Security Administration (SSA). Po wypełnieniu formularza SSA zwykle udostępnia informacje o twojej historii pracy. Należy pamiętać, że czasami SSA pobiera opłatę, w zależności od tego, jak daleko zajdzie informacja i ile szczegółów potrzebujesz.
- Nie płać za informacje. Z wyjątkiem SSA, nie powinieneś płacić komuś za odnalezienie swojej historii pracy lub utworzyć dla ciebie listę swojej historii pracy.
- Śledź historię. Gdy już masz swoją historię pracy, skompiluj ją do listy i zapisz gdzieś. Pamiętaj, aby aktualizować go regularnie. Możesz następnie odnieść się do tej listy za każdym razem, gdy ubiegasz się o pracę.
Jaka powinna być Twoja historia pracy na CV
Osoby poszukujące pracy zazwyczaj zawierają historię pracy w części "Doświadczenie" lub "Powiązane zatrudnienie" w życiorysie. W tej sekcji należy wymienić firmy, dla których pracowałeś, twoje stanowiska pracy i daty zatrudnienia. Dodatkowym elementem do historii pracy na życiorysie jest lista (często wypunktowana lista ) twoich osiągnięć i obowiązków w każdym zadaniu.
Nie musisz (i nie powinieneś) uwzględniać każdego doświadczenia zawodowego w sekcji "Doświadczenie".
Skoncentruj się na pracy, stażach, a nawet wolontariacie związanym z wykonywaną pracą. Jedną z pożytecznych wskazówek jest upewnienie się, że historia pracy, którą zawrzesz w swoich aplikacjach pasuje do tego, co znajduje się w twoim CV i profilu LinkedIn. Upewnij się, że nie ma żadnych niespójności, które mogłyby spowodować powstanie czerwonej flagi dla pracodawców.