Ta praca to połączenie doradztwa personalnego i zawodowego
Specjaliści ds. Personelu mają również za zadanie zarządzanie programami utrzymania sił powietrznych i doradzanie lotnikom w zakresie programów świadczeń. Są odpowiedzialni za upewnienie się, że siły powietrzne są zgodne z polityką, dyrektywami i procedurami personalnymi.
Chociaż obowiązki są podobne do zadań cywilnego menedżera ds. Zasobów ludzkich, istnieje wiele funkcji tej pracy, które są wyjątkowo wojskowe. Specjaliści ds. Personelu nadzorują szeroki zakres funkcji administracyjnych, takich jak zmiany statusu służby, programy urlopowe, pomoc ofiarom oraz oficjalne dokumenty, takie jak listy upomnień.
Krótko mówiąc, jeśli sprawa wydaje się być funkcją zasobów ludzkich w Siłach Powietrznych, istnieje duże prawdopodobieństwo, że będzie ona podlegać obowiązkowi specjalisty ds. Personelu.
Obowiązki i obowiązki Specjalistów ds. Personelu Sił Powietrznych
Specjaliści od personelu lotnictwa są pod wieloma względami podobni do swoich odpowiedników w poradnictwie karier armii i planowaniu kariery morskiej. Specjalista ds. Personelu Sił Powietrznych działa jako rodzaj doradcy zawodowego w liceum, tylko na znacznie większą skalę.
Specjaliści sił powietrznych wydają się łączyć rolę doradcy z rolą podstawowej administracji, która zwykle jest odrębną dziedziną kariery w innych gałęziach służby.
W przeciwieństwie do doradców zawodowych w armii, marynarce wojennej lub marines, którzy często są jedynymi osobami w swojej dziedzinie kariery stacjonującej w danej jednostce, specjaliści ds. Personelu częściej pracują w dużych zespołach, dzieląc i dzieląc różne specjalistyczne obowiązki.
Wymagania dla Specjalistów Personelu Sił Powietrznych
W przeciwieństwie do doradców zawodowych w siostrzanych służbach, specjaliści z personelu Sił Powietrznych są w stanie dołączyć do grupy początkowej pod warunkiem, że są absolwentami szkół średnich.
The Enlisted Classification Manual dodaje, że "kursy w angielskim składzie i mowie są pożądane". Strona rekrutacyjna Air Force sugeruje również, że choć nie jest to wymagane, zainteresowanie lub umiejętności w biznesie, sztuce, edukacji lub logistyce może wskazywać na dobre dopasowanie do dziedziny kariery 3S0X1.
Kandydaci muszą również uzyskać wynik kwalifikacyjny na karcie Armed Services Aptitude Aptitude Battery (ASVAB) przed zgłoszeniem, z wynikiem 45 punktów w teście wyrażenia słownego (VE). Potrzebują umiejętności wypowiadania się w sposób wyraźny i powinni mieć możliwość wpisania co najmniej 25 słów na minutę, aby ukończyć poziom ucznia po szkoleniu technicznym.
Szkolenie dla Specjalistów ds. Personelu Sił Powietrznych
Po ośmiu i pół tygodniach podstawowego szkolenia Sił Powietrznych, nowi lotnicy przydzieleni do specjalności personelu przeprowadzają się do bazy sił powietrznych Keesler w Mississippi, gdzie uczęszczają na podstawowy kurs personelu przez około miesiąc. Podczas gdy tam uczniowie są częścią 81. Grupy Szkoleniowej 404, która nadzoruje program dla ponad 13 różnych dziedzin kariery i gdzie "w danym dniu ponad 5 000 studentów uczestniczy w zajęciach na jednym z ponad 600 kursów".
Specjaliści ds. Personelu mogą połączyć swoje wykształcenie i doświadczenie z edukacją poza służbą, aby zdobyć dyplom z zarządzania zasobami ludzkimi w Community College of the Air Force.