Koncepcyjna lista umiejętności i przykłady

Koncepcyjne umiejętności i słowa kluczowe dla CV, listów motywacyjnych i wywiadów

Umiejętności konceptualne pomagają pracownikom "widzieć las przez drzewa", jak to się mówi. Umiejętności te pomagają zobaczyć, jak wszystkie elementy organizacji współpracują ze sobą, aby osiągnąć cele organizacji. Ludzie z umiejętnościami konceptualnymi są kreatywni i mogą pracować poprzez abstrakcyjne koncepcje i pomysły.

Umiejętności konceptualne są niezwykle ważne dla stanowisk kierowniczych, szczególnie dla wyższych i średnich stanowisk kierowniczych.

Menedżerowie muszą upewnić się, że wszyscy pracujący dla nich pomagają osiągnąć większe cele firmy. Zamiast grzęznąć w szczegółach codziennych operacji, menedżerowie wyższego i średniego szczebla również muszą pamiętać o "dużych obrazach" firmy.

Jednak umiejętności konceptualne są przydatne niemal na każdym stanowisku. Nawet jeśli masz bardzo szczegółową listę obowiązków, zawsze dobrze jest wiedzieć, w jaki sposób twoja rola pasuje do większych celów twojej organizacji.

Poniżej znajduje się lista umiejętności konceptualnych, których poszukują pracodawcy u kandydatów do pracy. Zawiera szczegółową listę pięciu najważniejszych pojęciowych umiejętności, a także dłuższą listę jeszcze bardziej konceptualnych umiejętności.

Jak korzystać z list umiejętności

Możesz korzystać z tych list umiejętności w całym procesie poszukiwania pracy. Po pierwsze, możesz użyć tych słów umiejętności w swoim CV . W opisie historii pracy możesz użyć niektórych z tych słów kluczowych.

Po drugie, możesz użyć ich w swoim liście przewodnim . W treści listu możesz wymienić jedną lub dwie z tych umiejętności i podać konkretny przykład czasu, w którym zademonstrowałeś te umiejętności w pracy.

Na koniec możesz użyć tych słów umiejętności w wywiadzie . Upewnij się, że masz co najmniej jeden przykład czasu, w którym zademonstrowałeś jedną z pięciu wymienionych tutaj najlepszych umiejętności.

Oczywiście każda praca będzie wymagać różnych umiejętności i doświadczeń, dlatego upewnij się, że dokładnie czytasz opis stanowiska i koncentrujesz się na umiejętnościach wymienionych przez pracodawcę.

Zapoznaj się również z naszą listą innych umiejętności wymienionych na liście według stanowiska i rodzaju umiejętności.

Pięć najlepszych konceptualnych umiejętności

Analiza

Bardzo ważną umiejętnością konceptualną jest umiejętność analizy i oceny, czy firma osiąga swoje cele i realizuje swój biznesplan. Menedżerowie muszą sprawdzić, jak działają wszystkie działy, wykryć konkretne problemy, a następnie zdecydować, jakie kroki należy podjąć.

Komunikacja

Bez silnych umiejętności komunikacyjnych pracownik nie będzie mógł dzielić się swoimi rozwiązaniami z właściwymi ludźmi. Ktoś z umiejętnościami konceptualnymi może wyjaśnić problem i zaoferować rozwiązania w jasny sposób. Potrafi skutecznie rozmawiać z ludźmi na wszystkich poziomach w organizacji, od wyższej kadry kierowniczej po pracowników w danym dziale.

Ludzie z umiejętnościami konceptualnymi również są dobrymi słuchaczami . Przed opracowaniem planu działania muszą wysłuchać potrzeb pracodawców.

Kreatywne myslenie

Ludzie z umiejętnościami konceptualnymi muszą być bardzo kreatywni . Muszą umieć opracowywać twórcze rozwiązania abstrakcyjnych problemów.

Obejmuje to myślenie "nieszablonowe" - muszą oni zastanowić się, w jaki sposób współpracują ze sobą wszystkie działy w organizacji i jak mogą one pracować, aby rozwiązać konkretny problem.

Przywództwo

Osoba posiadająca umiejętności konceptualne ma również silne umiejętności przywódcze . Musi przekonać pracowników i pracodawców, aby realizowali swoją wizję firmy. Musi zainspirować innych do zaufania i naśladowania jej, a to wymaga silnego przywództwa.

Rozwiązywanie problemów

Gdy pracownik przeanalizuje sytuację i zidentyfikuje problem, musi zdecydować, jak rozwiązać ten problem. Ludzie z umiejętnościami konceptualnymi są dobrzy w rozwiązywaniu problemów i podejmowaniu mocnych, szybkich decyzji, które przyniosą rezultaty.

Przykłady konceptualnych umiejętności

A - D

E - O

P - Z