Profile LinkedIn vs. CV
Wiele podsumowań czyta się jak podsumowanie na życiorysie , a to zrozumiałe: profil na LinkedIn przypomina życiorys. Ale to powierzchowne podobieństwo jest problematyczne. Korzystanie z tego samego podsumowania na życiorysu i profilu na LinkedIn powoduje, że wszyscy są nieuczciwi.
Twoje CV jest idealnie dostosowane do określonej pozycji, o którą się ubiegasz. Natomiast podsumowanie profilu LinkedIn musi dotyczyć wszystkich stanowisk, które kandydat chce wziąć pod uwagę. Dlatego życiorys i jego streszczenie muszą być konkretne i ukierunkowane; podsumowanie profilu nie powinno.
Wskazówki dotyczące pisania streszczenia w profilu LinkedIn
Wyzwanie jest jednak następujące: podczas gdy podsumowanie profilu powinno być bardziej ogólne niż podsumowanie podsumowania, jeśli jest zbyt nieostre, pozostanie ono niezauważone przez pracodawców. Gdy rekrutujący wyszukuje w LinkedIn profile, podsumowanie profilu poza miejscem docelowym oznacza, że profil osoby poszukującej pracy nie pojawi się w wyniku wyszukiwania.
Wpływ jest jasny: osoba poszukująca pracy nigdy się nie skontaktuje, bez względu na to, jak silny może on być na stanowisku, a szansa nigdy nie zmaterializuje się dla niego.
Podobnie, rekrutujący podejdzie do podejścia do innego kandydata, który mniej pasuje do tej roli. Każdy traci.
Jak więc można napisać dobre podsumowanie na LinkedIn, które zapewnia odpowiednią równowagę pomiędzy byciem na tyle ogólnym, aby pokryć twoje bazy i wystarczająco szczegółowe, by pokazać się w wyszukiwarkach? Oto wskazówki, które pomogą Ci uzyskać najlepszy wynik z tych 2000 znaków:
Rozważ swoją publiczność
Aby zmaksymalizować atrakcyjność profilu LinkedIn, ważne jest zrozumienie czytelnika i jego priorytetów.
Czytelnicy często będą rekruterami, specjalistami ds. Zasobów ludzkich lub menedżerami ds. Zatrudnienia: dokładnymi osobami, które poszukujący pracy chcą zrobić wrażenie. Tak więc, jeśli celem jest zaimponowanie, treść powinna pójść za tym.
Podczas pisania CV , docelowa publiczność to inna osoba - ale prawda jest taka, że jeśli chodzi o podsumowanie profilu, pisanie jest bardziej dla wyszukiwarek. Rekruterzy i inni przeszukują LinkedIn, aby znaleźć talenty odpowiadające ich potrzebom, więc bardzo pożądane jest pojawienie się tych wyników wyszukiwania. W tej dziedzinie jest cała nauka: optymalizacja pod kątem wyszukiwarek.
Chociaż specyfikacja optymalizacji pod kątem wyszukiwarek (SEO) wykracza poza zakres tego artykułu, koncepcja rządząca jest prosta: słowa kluczowe i ich odmiany. Każdy, kto korzystał z wyszukiwarki, rozumie, jak ważne mogą być wyszukiwane hasła.
Z tego samego powodu te słowa kluczowe są bardzo przydatne w wyszukiwaniu ofert pracy.
Które słowa kluczowe należy uwzględnić?
Identyfikacja odpowiednich słów kluczowych do użycia w podsumowaniu profilu LinkedIn może początkowo wydawać się zniechęcająca, ale dostępne są zasoby, które pomogą Ci je znaleźć:
1. Przejdź do wykresu organizacyjnego
Jeśli w Twojej dziedzinie jest starszy, szanowany profesjonalista, spójrz na profil LinkedIn tej osoby. Skopiuj i wklej jego streszczenie do ulubionej witryny w chmurze słów (Wordle.net jest popularna) i zobacz, jakie słowa kluczowe są najbardziej widoczne.
Zrób to samo z podsumowaniem, którego używasz, i porównaj wyniki. Powtórz ten proces z innymi i powinien pojawić się wzorzec.
2. Sprawdź oferty pracy
Może to być zaskakujące źródło informacji, ale oferty pracy są również treścią, która jest zorientowana na pracę i na słowa kluczowe, a zatem jest również doskonałym źródłem wiedzy dla doświadczonych osób poszukujących pracy.
Po określeniu, jaki powinien być następny tytuł, spójrz na ogłoszenia o pracę dotyczące tytułu i jego odmian . Stamtąd przejrzyj terminy, które pojawiają się często, jak wyżej.
3. Wiąż wszystko
Jest rzeczą oczywistą, że należy unikać słów kluczowych, które nie mogą być stosowane zgodnie z prawdą. Poza tym świetny profil ma nie tylko odpowiednie słowa kluczowe, ale także atrakcyjny dla ludzkiego czytelnika. Poświęć trochę czasu, aby przyciągnąć słowa kluczowe i narrację, dzięki czemu Twój profil będzie interesujący i czytelny.
Jak zoptymalizować wygląd podsumowania
Istnieją dwa główne sposoby wyświetlania podsumowania LinkedIn: stacjonarnego lub mobilnego. W zależności od platformy pojawi się tylko tyle znaków w podsumowaniu profilu:
- Pulpit : pierwsze 220 znaków jest od razu widocznych, a pozostałe wymagają kliknięcia przez użytkownika "Wyświetl więcej"
- Komórka : pierwsze 92 znaki są natychmiast widoczne
Ponieważ widzowie będą musieli zrobić dodatkowy krok, aby zobaczyć tę inną treść, każda z tych pierwszych 220 i 92 znaków musi przyciągnąć ich wagę: 58 procent użytkowników LinkedIn ogląda ją za pomocą urządzeń mobilnych ( wyniki kwartalnego kwartału w 2016 r. ), Więc maksymalizacja wpływu z tych pierwszych 92 znaków będą szczególnie ważne.
Te dwie szerokie kategorie są technicznie dalej podzielone przez platformę: na komputerze stacjonarnym, jaka przeglądarka internetowa (Chrome, Firefox, Edge / IE lub Safari) jest używana; na urządzeniach mobilnych, do których ma zastosowanie system operacyjny (Android, iOS lub Windows). Czasami informacje o witrynie nie są wyświetlane jednakowo na każdej platformie, systemie operacyjnym lub rozmiarze ekranu. Różnice mogą jednak być niewielkie i, w ogromnej większości przypadków, trudne do zauważenia.
Co szukają menedżerowie ds. Zatrudnienia
Zatrudniani na stanowiska stałe menedżerowie zatrudnieni i inni decydenci zdecydowanie preferują potencjalnych pracowników, którzy pasują kulturowo : tych, którzy mogą łatwo dopasować się do dynamiki zespołu. Niektóre zespoły mają bardziej sprzyjający charakter i preferują wspólne interakcje . Inne grupy są wygodne w bezpośredniej konfrontacji, gdy poglądy się różnią. Jeszcze inni priorytetowo traktują indywidualną inicjatywę w mniejszym lub większym stopniu.
Niezależnie od przypadku, każdy rekruter i wielu menedżerów zatrudniających ma pytania, które mogą zadać, aby ocenić, jak silna może być kultura pasująca do kandydata, z tymi mniej silnymi, którzy są wyeliminowani przez te pytania. Ale co równie ważne: rekruterzy mają dość wszystkich "zorientowanych na szczegóły", "zmotywowanych" profesjonalistów. Zbyt wiele razy czytaliśmy te hasła w zbyt wielu przypadkach, w których te warunki wyraźnie nie mają zastosowania.
Bądź autentyczny: nie bój się komunikować o czymś autentycznym i osobistym, zachowując przy tym pozytywne: może to zrobić ważną różnicę.
Przejrzyj przykłady profilu LinkedIn
Te przykłady to początki podsumowań dla LinkedIn, które ilustrują te zasady.
Przykład analizy analityka biznesowego
Analityk biznesowy, Reggie podejrzewa, że z powodu zbliżającego się przejęcia jego pracodawcy, jego pozycja zostanie wkrótce wyeliminowana. Gdy wyciąga CV, zaczyna szukać online innych ogłoszeń o pracę na stanowiskach kierowniczych i zaczyna zauważać, że co najmniej 33 procent ogłoszeń o pracy wspomina o testach akceptacji przez użytkowników - ale w biurze zawsze było to nazywane od testowania. Zanotował w pamięci, aby sprawdzić, który język jest unikalny dla jego obecnego pracodawcy, a co jest powszechnie akceptowane.
Driven BA, którego dokumenty wymagań biznesowych i dane techniczne * zawsze * przekazują UAT! Jestem energicznym, doświadczonym analitykiem biznesowym, który z pasją współpracuje z programistami i użytkownikami, aby opracować wymagania i specyfikacje, które dokładnie odzwierciedlają potrzeby biznesowe i są technologicznie osiągalne. Nie będziemy przesadzać z inżynierią: prawdziwym testem na skuteczne spełnianie wymagań, tworzenie dokumentów wymagań biznesowych i wydawanie specyfikacji technicznych jest, gdy testy akceptacyjne użytkownika (UAT) są zakończone zgodnie z harmonogramem. Jako weteran branży motoryzacyjnej, moja ekspozycja na produkcję Lean Six Sigma pozwala mi skupić się na możliwościach usprawnienia procesów.
Specjalności obejmują:
- Jasna komunikacja z prowadzącymi drużynami
- Testowanie akceptacji użytkownika
- Wymagania Wyjaśnienie
- Dokumenty wymagań biznesowych
- Specyfikacja techniczna
Podsumowanie przykładu menedżera projektu
Mary właśnie otrzymała certyfikat Project Management Professional od Project Management Institute. Jako ośmioletnia weteranka zawodu jest zainteresowana podjęciem kolejnego kroku w swojej karierze, ale jej obecny pracodawca nie ma odpowiedniej roli. Mary postanawia przejrzeć profile LinkedIn dyrektorów biur zarządzania projektami i studiuje je uważnie, ucząc się reprezentowania swojego doświadczenia zarówno jako indywidualny autor, jak i lider.
Moje projekty są realizowane zgodnie z harmonogramem i budżetem! Mój PMP jest produktem ośmiu lat w okopach, wypełnionym cennymi lekcjami. Ogromnie satysfakcjonujące jest wykorzystanie moich silnych umiejętności wywierania wpływu w celu zapewnienia dostępności zasobów zgodnie z oczekiwaniami, aby zapewnić, że harmonogram moich projektów i harmonogramy budżetowe będą zgodne z oczekiwaniami. Równie wygodne z metodami Agile, Scrum i Lean Six Sigma, moje projekty odnoszą sukces, ponieważ koncentruję się na całościowym obrazie, zapewniając członkom projektu zasoby niezbędne do osiągnięcia celów pośrednich. Moim przywilejem było szkolenie kilku utalentowanych menadżerów projektów, których udane kariery zaczęły się jako członkowie moich projektów.
Obszary ostrości:
- Implementacja oprogramowania korporacyjnego: lokalna i chmura / SaaS
- Zapobieganie pełzaniu zakresu
- Zaganiające koty
Podsumowanie zmiany kariery Przykład
Kiedy Jeff został zwolniony ze swojej ostatniej pozycji, było to niespodzianką: wszystko, co wiedział, było płatne. Kiedy stopniowo pracował nad swoim szokiem, uświadomił sobie, że to nie jest prawda: będąc wykwalifikowanym w AP, był bardziej pasjonatem innej dziedziny: zasobów ludzkich. W przeszłości zidentyfikował kilku nowych pracowników i pomógł kilku kolegom, którzy ubiegali się o wizy H1B, czerpiąc z osobistych doświadczeń związanych z tym procesem. Jeff wykorzystał część swojej odprawy, aby sfinansować kurs przygotowujący do egzaminu certyfikacyjnego PHR. Po konsultacji z bibliotekarzem referencyjnym recenzował posty i podsumowania profilu LinkedIn od innych, a następnie sporządzał listę słów kluczowych.
Tam, gdzie brakuje programów Human Resource, moje doświadczenie w zakresie autoryzacji pracy i rekrutacji nabierają blasku! Mój tytuł to Accounts Payable, ale od zawsze interesuję się zasobami ludzkimi. W swojej karierze odniosłem się do kilku osób, które stały się pracownikami, a także wsparłem kilku kolegów, którzy ubiegali się o wizy H1B, korzystając z własnych doświadczeń. To daje mi praktyczne, praktyczne doświadczenie w pozyskiwaniu talentów / przyciąganiu talentów / rekrutacji oraz w kwestii imigracji / zezwolenia na pracę. Od dzieciństwa miałem predyspozycje do liczenia. Ale wraz z wiekiem zrozumiałem, że liczby to tylko jeden element układanki - kryje się za nimi historia. I właśnie dlatego chcę kontynuować moją karierę w tym nowym kierunku.
Wkrótce będę siedział na egzaminie HRCI HRCI, z każdym oczekiwaniem na odejście. Jestem pewny siebie i dumny z mojej przeszłości i szukam następnego kroku w przyszłość.
Szczególnie uzdolniony w:
- Autoryzacja pracy
- Pozyskiwanie talentów / przyciąganie talentów / rekrutacja
- Spoglądanie poza liczby na ludzką historię za nimi
Więcej porad na LinkedIn: 9 prostych kroków do lepszego profilu LinkedIn LinkedIn 101