W marynarce, awanse do pensji od E-4 do E-7 są konkurencyjne. Oznacza to, że marynarze rywalizują z innymi żeglarzami, mając taką samą ocenę (stanowisko) co do dostępnych miejsc promocyjnych. Aby określić, kto zostanie awansowany, marynarka wojenna, podobnie jak inne usługi, korzysta z punktów promocyjnych.
Zasadniczo w ramach każdej oferty obowiązują ograniczone oferty promocyjne dla każdej pracy. Podczas ustalania, kto zostanie awansowany, ci, którzy mają najwięcej punktów awansu, otrzymują paski.
Czynniki
Ogólny test promocji w usłudze
Naczelni podoficerowie (od E-7 do E-9) z każdego poziomu marynarki rozwijają egzaminy na stopień zaawansowania. Egzaminy składają się z 150 pytań. Ogólnie rzecz biorąc, 135 pytań dotyczy oceny (zadania), a 15 pytań dotyczy ogólnych tematów wojskowych. Egzaminy są udzielane większości kandydatów na całym świecie tego samego dnia. Egzaminy są przeprowadzane zgodnie z ustalonym harmonogramem w miejscach i godzinach, które są ogłaszane z wyprzedzeniem.
Wynik standardowy jest odzwierciedleniem tego, jak dobrze zrobiłeś w porównaniu do rówieśników wykonujących ten sam test. Marynarka wojenna najpierw uśrednia wszystkie wyniki, aby uzyskać "średnią arytmetyczną", a następnie średnią, jak daleko jest każdy wynik od średniej. Twój wynik jest bezpośrednim odzwierciedleniem każdej względnej różnicy.
Załóżmy na przykład, że nie tylko zdobyłeś więcej punktów niż ktokolwiek inny, ale zdobyłeś punkt powyżej kolejnego najwyższego kandydata. Twój wynik będzie odzwierciedlał to i będzie relatywnie wyższy. Z drugiej strony, załóżmy, że masz najwyższy wynik w ogromnej grupie najlepszych strzelców. Nadal miałbyś najwyższy wynik standardowy, ale byłby tylko nieznacznie wyższy niż następny najwyższy wynik.
Ogólnie rzecz biorąc, standardowy wynik 20 oznacza, że nikt nie ma niższego wyniku, 30 tylko 2% jest niższego, 40 około 15% jest niższy, 50 to średnia, 60 tylko 15% jest wyższa, 70 tylko 2% jest wyższa, a nie uzyskuje się wartość wyższą niż 80. (80 to najwyższy możliwy wynik standardowy w badaniach przeprowadzanych przez Navy Promotion). Aby uzyskać więcej informacji, "wynik standardowy" jest uwzględniony we wszystkich książkach statystyk wprowadzających w rozdziale dotyczącym statystyki opisowej.
Oceny wydajności
Żeglarze są oceniani okresowo pod względem obowiązków, postępowania i wyników, przez swojego przełożonego (opiekunów) za pomocą pisemnych ocen wyników. Te pisemne oceny obejmują zalecenia dotyczące numerycznych promocji, takie jak:
- Wczesna promocja = 4,0
- Musi promować = 3,8
- Promotable = 3.6
- Postępy = 3.4
- Istotne problemy = 2,0
Aby obliczyć punkty promocji oceny wydajności (ang. Performance Markation Promotion Average, PMA), użyte w poniższym wykresie, po prostu używa się średniej ocen otrzymanych podczas bieżącej aktualizacji. Dodaj oceny otrzymane w bieżącej cenie, a następnie podziel przez całkowitą liczbę ocen. Wykonaj trzy miejsca dziesiętne i zaokrąglij w górę / w dół (mniej niż 5, zaokrąglij w dół, 5 i więcej, zaokrąglaj w górę).
Czas w klasie (TIG)
Jak zastosowano w poniższej tabeli, TIG występuje w latach i ułamkach lat.
Na przykład 3 i 6 miesięcy TIG wynosiłoby 3,5. Konwersje dziesiętne na ułamki miesięcy są następujące:
- 1 miesiąc = 0,083
- 2 miesiące = 166
- 3 miesiące = 0,25
- 4 miesiące = 0,333
- 5 miesięcy = 0,417
- 6 miesięcy = 0,5
- 7 miesięcy = 0,58
- 8 miesięcy = 0,666
- 9 miesięcy = 0,75
- 10 miesięcy = 833
- 11 miesięcy = .916
Punkty przeszłe nie zaawansowane (PNA)
Punkty PNA są przyznawane kandydatom E-4 za pośrednictwem E-6, którzy osiągają stosunkowo wysoki wynik w poprzednim badaniu zaawansowania na poziomie całej marynarki / mają względnie wysokie średnie wyniki w trakcie cyklu egzaminacyjnego, w którym kandydat startował z awansu, ale nie był zaawansowany z powodu ograniczenia przydziału. Punkty PNA składają się ze standardowej oceny z testu pisemnego i średniej wyników. Punkty PNA są wiarygodne tylko z ostatnich pięciu cykli egzaminacyjnych w tej cenie.
Punkty PNA przyznawane są tylko 25% marynarzy, którzy nie są zaawansowani; 1,5 punktów PNA trafia do 25% najlepszych marynarzy w teście, a 1,5 do 25% według średniej wyników.
Łączne punkty PNA są określane na podstawie ostatnich pięciu cykli popołudniowych Sailora, z maksymalną liczbą 15 możliwych punktów.
Ponownie, tylko punkty PNA z ostatnich pięciu cykli promocyjnych mogą zostać przeniesione do bieżącego cyklu, a maksymalna liczba punktów (po pomnożeniu przez 2 zgodnie z poniższą tabelą) wynosi 30.
Uwaga: w przypadku promocji na E-7 powyższe czynniki są tylko pierwszym krokiem i służą do określenia, które E-6 spotkają się z planszą promocji, a które nie. Te E-6, które zdobyły punkty (suma punktów określona powyżej) w górnych 60 procentach każdego ratingu (pracy), przechodzą następnie do oceny swoich rekordów przez komisję promującą całą marynarkę. To rada ds. Promocji określa, kto faktycznie awansuje, lub nie, w zależności od liczby dostępnych wolnych miejsc.
Obliczanie punktów promocyjnych
Wyznaczono punkt promocyjny marynarki wojennej dla promocji od E-4 do E-7 | ||||
CZYNNIK | PAYGRADE | OBLICZENIE | PUNKTY MAX | % MAX SCORE |
Średnia oceny wydajności (PMA) | E-4 / E-5 | (PMA * 80) - 256 | 64 | 36% |
E-6 | (PMA * 80) - 206 | 114 | 50% | |
E-7 | (PMA * 50) - 80 | 120 | 60% | |
Standardowy wynik (SS) | E-4 / E-5 | PUNKT WYNIKÓW | 80 | 45% |
E-6 | 80 | 35% | ||
E-7 | 80 | 40% | ||
Nagrody | E-4 / E-5 | BUPERSINST 1430.16F, Podręcznik zaawansowania i NAVADMIN 114/14 | 10 | 6% |
E-6 | 12 | 5% | ||
Indywidualny Augmentee | E-4 / E-5 | Indywidualne Punkty Augmentee | 2 | 1% |
E-6 | ||||
Przeszedł nie zaawansowany (PNA) | E-4 / E-5 | PTS dla najlepszych 25% SS i PMA dla ostatnich 5 cykli egzaminacyjnych | 15 | 9% |
E-6 | 15 | 6% | ||
Obsługa w Paygrade (SIPG) | E-4 / E-5 | SIPG / 4 | 2 | 1% |
E-6 | 3 | 1% | ||
Edukacja | E-4 / E-5 | 2 PTS Associate; 4 PTS licencjat lub wyższy | 4 | 2% |
E-6 | ||||
Maksymalne całkowite punkty promocyjne E-4 / E-5 to 177 Maksymalne punkty promocyjne E-6 to 230 Maksymalne punkty promocji E-7 to 200 | ||||