Podręcznik dla przedsiębiorców

Skorzystaj z podręcznika dotyczącego programu Occupational Outlook

"Podręcznik O Przedsiębiorczości" (OOH) to uznane w całym kraju źródło informacji o karierze zawodowej i pracy, mające na celu zapewnienie cennej pomocy osobom podejmującym decyzje dotyczące ich przyszłego życia zawodowego.

Zrewidowany raz na dwa lata, podręcznik dotyczący perspektyw zawodowych opisuje, co robią pracownicy w miejscu pracy, warunki pracy oraz potrzebne szkolenia i kształcenie.

W Podręczniku dotyczącym perspektyw zawodowych można również znaleźć potencjalne zarobki i oczekiwane perspektywy zatrudnienia w szerokim zakresie zawodów.

Opisy stanowisk pracy są dostępne w Podręczniku programu Occupational Outlook w postaci alfabetycznej według wyszukiwania lub według głównych kategorii stanowisk, takich jak kierownictwo, personel, sprzedaż i administracja.

W OOH dostępne są wyszukiwania dla różnych zawodów według mediany wynagrodzenia, wynagrodzenia podstawowego, szkolenia w miejscu pracy, liczby nowych miejsc pracy (przewidywane) i tempa wzrostu w terenie (przewidywane).

Możesz również przeglądać OOH, płacąc za najwyższe stawki, najszybciej rosnącą pracę (rzutowaną) i liczbę nowych zadań (projektowanych).

Jest to doskonałe źródło informacji dla pracowników, którzy chcą zmienić karierę, oraz dla licealistów i studentów, którzy chcą poznać karierę. Doradcy zawodowi i nauczyciele na każdym poziomie edukacyjnym znajdą kopalnię informacji w tym zasobie.

Jest to również przydatne narzędzie dla specjalistów ds. Zasobów ludzkich, którzy mogą go używać do porównywania obowiązków służbowych ich stanowisk pracy ze standardowymi opisami stanowisk.

Mogą również wykorzystywać informacje o wynagrodzeniach jako jeden z elementów ich badań rynkowych.

OOH jest również pomocny, gdy pracownicy działu kadr i menedżerowie ds. Rekrutacji opracowują opis stanowiska na nowe stanowiska.

Pracownicy wykorzystali OOH do badań podstawowych wynagrodzeń jako jeden z elementów wyceny swoich usług na rynku pracy lub jako dowód, że są za niskie.