Według niektórych szacunków, ponad 90 procent organów ścigania w Stanach Zjednoczonych używa jakiejś formy kontroli psychologicznej swoich kandydatów.
Dla porównania tylko około 65 procent używa badania wariograficznego , a 88 procent przesiewowych leków.
Przy tak wielu agencjach, które pokładają wiarę w opinii psychologa, wielu przyszłych policjantów bez wątpienia zastanawia się, co jest ważnego z testem psychologicznym i co możesz zrobić, aby zwiększyć swoje szanse na sukces?
Jakie badania psychologiczne nie są
Zanim omówimy, co to jest test psychologiczny, porozmawiajmy o tym, czym nie jest. Wstępne badania psychologiczne przed rozpoczęciem zatrudnienia nie określają stanu psychicznego kandydata ani jego braku. Nie zdawanie egzaminu psychologicznego nie oznacza, że zwariowałeś. Zamiast tego oznacza to po prostu, że kariera w egzekwowaniu prawa prawdopodobnie nie jest dla Ciebie najlepsza.
Istnieje wiele żądań nałożonych na organy ścigania, a dzień z życia policjanta może być emocjonalnie, psychicznie i fizycznie podatny. Będą dni, kiedy będziesz zmuszony stanąć stanowczym, a jednak uprzejmym wobec ogromnych obelg słownych, a zdarzają się chwile, kiedy będziesz narażony na przerażające sceny.
Faktem jest, że nie każdy jest gotowy na karierę jako policjant. Podczas, gdy do stworzenia skutecznej policji potrzeba różnych rodzajów osobowości, istnieją pewne cechy, które wszyscy oficerowie powinni współdzielić.
Odwrotnie, istnieją pewne cechy, które są niezgodne z prawem dla funkcjonariuszy organów ścigania.
Testy psychologiczne koncentrują się raczej na identyfikacji tych niepożądanych cech niż na szukaniu pożądanych cech. Ważne jest, aby pamiętać, że jeśli twój screening znajdzie jedną lub więcej z tych cech, nie jest to refleksja nad twoją wartością, zdrowiem czy osobowością; jest bardzo wąsko ukierunkowany na twoją zdolność do zostania policjantem.
Przesiewowe badanie psychologiczne jako narzędzie zatrudnienia
Badanie psychologiczne jest tylko jednym z wielu narzędzi wykorzystywanych przez wiele agencji policyjnych w celu zapewnienia zatrudnienia najlepszych kandydatów do pracy. Jest to część wieloaspektowego procesu rekrutacji, który może obejmować podstawowy test umiejętności , dokładne badanie kontekstowe , sprawdzenie wiarygodności, test wykrywalności poligraficznej, testy zdolności fizycznych i badania lekarskie.
Egzamin jest zbiorem testów obejmujących kilka komponentów. Zazwyczaj egzamin rozpoczyna się od przeprowadzenia wywiadu lub oceny przed testem. Następnie przychodzi seria testów wielokrotnego wyboru lub ankiet. Wreszcie, zazwyczaj odbędzie się rozmowa kwalifikacyjna z psychologiem.
W ocenie bierze się pod uwagę całość tych wszystkich składników, aby pomóc psychologowi w wydaniu ostatecznej opinii na temat przydatności wnioskodawcy do wykonywania zawodów związanych z egzekwowaniem prawa. To określenie jest zwykle wyrażane na dwa sposoby: niskie ryzyko, średnie ryzyko lub wysokie ryzyko związane z zatrudnieniem; lub akceptowalne, marginalne lub niedopuszczalne do zatrudniania.
Cel badań psychologicznych
Wstępne badania psychologiczne przed zatrudnieniem oceniają szereg cech osobowości, aby pomóc w sformułowaniu opinii na temat tego, czy kandydat byłby dobrym kandydatem do wyboru. Według dr. Gary'ego Fischlera, adiunkta psychologii na University of Minnesota i psychologa sądowego, którego praktyka specjalizuje się w ocenie potencjalnych funkcjonariuszy organów ścigania, cechy te obejmują:
- Sterowanie impulsowe
- Ogólna inteligencja
- Osąd
- Możliwość wykonywania nudnych lub żmudnych zadań
- Rozsądna odwaga
- Uczciwość
- Integralność
- Osobiste uprzedzenia lub brak uprzedzeń
- Zdolność do tolerowania stresu
- Co zmotywowało kandydata do wyboru organów ścigania
- Rzetelność
- Umiejętność radzenia sobie z nadzorem
- Odpowiednie podejście do seksualności
- Wcześniejsze używanie narkotyków
Te szczególne cechy reprezentują obszary, które z czasem zostały określone jako ważne obszary do zbadania podczas oceny kandydatów na organy ścigania.
Zrozumiałe jest, że funkcjonariusze organów ścigania są objęci wysokim standardem etycznym , a zatem egzamin psychologiczny służy jako jeszcze jeden sposób na wyłapanie kandydatów, którzy mogą wykazywać niedopuszczalne lub niepożądane cechy osobowości.
Czego należy się spodziewać podczas przesiewania
Po przybyciu do gabinetu psychologa pierwszą rzeczą, którą zapewne zauważysz, będzie tłum. Często ocenia się jednocześnie kilka kandydatów. Dobra wiadomość jest taka, że prawdopodobnie będą równie nerwowi jak ty.
Najprawdopodobniej otrzymasz wstępną ankietę, która zada Ci serię pytań dotyczących Twojej osobistej historii. Dotychczasowe zażywanie narkotyków, to, co uważasz za swoje mocne i słabe strony, przeszłe zatrudnienie, wykształcenie i osobiste pochodzenie, prawdopodobnie zostanie zapytane.
Po wstępnej ankiecie otrzymasz szereg ocen osobowości wielokrotnego wyboru, które będą prawdopodobnie obejmować między innymi Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI). Planuj spędzić kilka godzin na wypełnianiu ankiet Scantrona, które często składają się z oświadczeń, z którymi będziesz zapytany, czy zdecydowanie się zgadzasz, zgadzasz, jesteś neutralny, nie zgadzasz się lub zdecydowanie się nie zgadzasz. Podczas fazy oceny osobowości prawdopodobnie spotkasz te same lub podobne pytania wiele razy. Jest to zgodne z projektem i pomaga ocenić spójność i uczciwość.
Po ankietach dotyczących osobowości prawdopodobnie będziesz uczestniczyć w osobistym rozmowie z psychologiem. Psycholog prawdopodobnie zada Ci pytania na temat odpowiedzi, które podałeś w ankiecie i na samoocenę. To jest okazja, aby wyjaśnić swoje odpowiedzi. Po zakończeniu wszystkich faz, psycholog sporządzi raport z jej opinii i przekaże go swojej agencji rekrutacyjnej.
Skuteczność screeningu psychologicznego przed zatrudnieniem
Według badań przeprowadzonych w 2003 roku przez naukowców z Wright University, ponad 90 procent z ponad 12.000 organów ścigania w Stanach Zjednoczonych używa testów psychologicznych jako elementu ich procesów rekrutacyjnych. Czy biorąc pod uwagę koszty związane z takim badaniem, warto przedłużyć psychologiczną ocenę przed zatrudnieniem? Czy oni nawet działają?
Większość agencji korzysta z narzędzi oceny osobowości, które zostały zatwierdzone jako dokładne predyktory zachowań przez lata studiów. Ze względu na ogromną ilość dostępnych danych, które potwierdzają słuszność tych testów, departamenty policji i psychologowie są dość pewni, że badania psychologiczne rzeczywiście działają.
Oceny psychologiczne dla departamentów policji
Co ciekawe, dane sugerują, że egzamin psychologiczny zazwyczaj wyłapuje jedynie około 5 procent badanych. Mając tak wiele na linii, czy warto te pieniądze z departamentów pójść na dodatkowy koszt i wysiłek, jeśli tracą tak niewielki procent wnioskodawców w tej konkretnej fazie?
Uważają, że większa agencja ochrony porządku publicznego może otrzymać ponad 1000 wniosków miesięcznie od osób, które mają nadzieję zostać oficerami policji. Spośród tych 1000 kandydatów, 50 zostanie zdyskwalifikowanych w wyniku oceny psychologicznej. To 600 kandydatów zdyskwalifikowanych rocznie, tylko dla jednego działu.
Wyobraź sobie potencjalny koszt dla agencji i, co gorsza, dla społeczności, gdyby ci 600 oficerów, u których stwierdzono niepożądane cechy, otrzymali odznakę, broń i autorytet. Zamiast pytać, czy koszt egzaminu jest warty dla agencji, rozsądniej jest zapytać, czy warto ryzykować, nie wykorzystując badań psychologicznych.
Jak zdać egzamin psychologiczny
Pierwszą rzeczą, którą musisz zrobić, to wyeliminowanie pojęcia przejścia testu psychologicznego lub jego zaniechania. Lepsze pytanie brzmi: "Jak mogę mieć największą szansę na sukces w ocenie psychologicznej?"
Aby odnieść sukces, musisz przede wszystkim rozwiązać, szczerze mówiąc. Większość ocen zawiera ukryte pytania i wyzwalacze wbudowane w test, aby powiadomić psychologa, jeśli próbujesz być zwodniczy. Należą do nich powtarzające się lub podobne pytania i inne pytania, które podniosą czerwone flagi, jeśli odpowiedzą na nie w określony sposób. Najlepszym sposobem na odniesienie sukcesu jest bycie sobą. Odpowiadaj na każde pytanie szczerze i pozwól, aby żetony spadały tam, gdzie mogą.
Ty też chcesz postawić jak najwięcej stopy i ubierać się o sukces . Noś odpowiednie stroje biznesowe - krawaty dla mężczyzn, spodnie lub odpowiednie dla kobiet spódnice i bluzki dla kobiet - i stosuj się do normalnych standardów pielęgnacyjnych. Pamiętaj, że reprezentujesz nie tylko siebie tutaj, ale także twoją agencję zatrudnienia. Pamiętaj, aby ubrać tę część.
Co się dzieje, jeśli nie ocenisz psychologicznej oceny
Ponownie, ważne jest, aby nie myśleć w kategoriach zaliczenia lub porażki, ale o to, czy powinieneś pracować w egzekwowaniu prawa . Jeśli "zawiedziesz" psychikę, nie oznacza to, że jesteś szalony, a nawet, że jesteś złym człowiekiem. Powinno to jednak sprawić, że podejmiesz akcje i upewnisz się, że kariera jako oficer policji jest tym, co chcesz zrobić.
Jeśli po uczciwej samoocenie jesteś przekonany, że kariera organów ścigania jest dla ciebie, powinieneś spróbować dokładnie ustalić, jakie problemy spowodowały, że psycholog uważa cię za osobę o wysokim ryzyku lub nie do przyjęcia, i powinieneś rozważyć, jak popraw te cechy. W każdym razie prawdopodobnie będziesz musiał przerwać proces rekrutacji na rok lub dłużej, zanim będziesz mógł ponownie ubiegać się o tę samą agencję.
Naprawdę nie ma potrzeby się denerwować. Pamiętaj, aby być sobą, być profesjonalistą i być uczciwym. Jesteś, kim jesteś. Nie ma w tym nic złego. Jeśli wszystko pójdzie tak, jak masz nadzieję, natychmiast zaczniesz pracować jako policjant. Jeśli się nie uda, lepiej jest dowiedzieć się, że praca nie jest dla ciebie teraz, a nie wtedy, kiedy może być niebezpieczna dla ciebie lub kogoś innego.