Jeśli którykolwiek z tych typów problemów stanie się wszechobecny i obejmujący całe życie zawodowe, będziesz chciał spojrzeć na opcje, które musisz opuścić.
Dlaczego strategia wyjścia jest ważna
Rezygnacja pozostawia ci bardzo niewiele opcji. Nie będziesz mieć wypłaty podczas poszukiwania nowej pracy. Twój pracodawca nie zapewni odpraw i zwykle nie będziesz kwalifikować się do otrzymania zasiłku dla bezrobotnych .
O wiele lepsza strategia? Możesz poszukiwać i negocjować strategię wyjścia ze swoim pracodawcą.
Strategia wyjścia to sposób na usunięcie siebie z obecnej sytuacji z gracją i profesjonalizmem, miejmy nadzieję, dzięki pakietowi odpraw. Twoim celem jest usunięcie siebie z obecnej sytuacji bez utraty twarzy lub płonących mostów, na przykład z obecnym pracodawcą, szefem lub kolegami z pracy.
Możesz zaplanować własną strategię wyjścia lub poprosić swoją firmę o pomoc w stworzeniu strategii wyjścia. Czasami strategia wyjścia jest niezbędna, aby zmniejszyć straty lub usunąć się z niedopasowanego środowiska pracy.
Niezależnie od przyczyny, potrzebujesz strategii wyjścia.
Postanowiłeś, że odejście od obecnego pracodawcy, rezygnując z pracy, jest odpowiedzią. Zrobiłeś, co możesz, aby Twoja obecna praca stała się możliwa . Być może brak dopasowania do pracy czy kulturowego dopasowania jest tak jaskrawy, że obawiasz się, że wkrótce rozpocznie się długa droga do rozwiązania.
Odwołanie do strategii wyjścia dla twojego pracodawcy
Wiesz, że twój pracodawca nienawidzi zwolnienia pracowników, a proces wypowiedzenia jest uciążliwy i długotrwały dla wszystkich uczestników.
Twój pracodawca musi ustalić przyczynę i uniknąć jakichkolwiek śladów dyskryminacji .
Musi zademonstrować, że otrzymałeś treningi wydajności i że przestrzegano odpowiednich kroków w postępującej dyscyplinie twojej firmy,
Tak więc strategia wyjścia może zainteresować również twojego pracodawcę. Bez pozwów. Bez urazy. Niepotrzebny pracownik zniknął. Przezwycięż swoje wahanie. Strategia wyjścia może być najlepszą ścieżką zarówno dla Ciebie, jak i Twojego pracodawcy.
Jesteś inteligentnym pracownikiem. Możesz czytać małe sygnały w swoim miejscu pracy. Nie dostałeś podwyżki . Pracownicy narzekają na ciebie. Kontakty z Twoim menedżerem stają się coraz bardziej skoncentrowane na oczekiwaniach i problemach związanych z wydajnością. Sprawdziłeś znaki, które należy szukać, gdy zakończenie stosunku pracy jest bliskie.
Przykładowe strategie wyjścia
Możesz utworzyć własną strategię wyjścia. Sposoby na odejście od pracy, które pomogą Ci oszczędzić twarz i przejść do udanej przyszłości obejmują:
- Poszukuj nowej pracy, gdy nadal jesteś zatrudniony. Powiadom dwa tygodnie po zaakceptowaniu nowej pracy.
- Zapytaj pracodawcę, czy możesz pracować w niepełnym wymiarze godzin lub skrócony harmonogram, gdy szukasz nowej pracy.
- Przenieś się z obecnego działu, jeśli firma i kultura dobrze pasują, ale twoje najbliższe otoczenie nie jest. Wykonaj tę strategię wyjścia, zanim twój związek z Twoją firmą nie zostanie naprawiony.
- Poproś swojego menedżera, aby omówił z tobą strategię wyjścia. Bez względu na powód, jeśli twoja praca nie działa, być może twoja organizacja będzie pracować z tobą, aby utorować sobie drogę za drzwiami. Bez urazy; to po prostu się nie udało.
Jeśli jesteś nieszczęśliwy, Twoja firma też może być. Być może firma będzie współpracować z Tobą w celu opracowania strategii wyjścia, która wykupi twoją umowę o pracę (jeśli ją posiadasz) lub zapewni odprawę w zamian za wypowiedzenie stosunku pracy . Twój pracodawca może również świadczyć usługi zwolnień monitorowanych . - Możesz także zgodzić się, jako strategię wyjścia, na rozsądny czas na wyjście z firmy. Pod koniec projektu, po zakończeniu kampanii, z zatrudnieniem nowego pracownika, a kiedy firma odczuwa stratę klienta, są przykłady terminowych okazji do wdrożenia strategii wyjścia.
Twoja firma nie potrzebuje już twoich umiejętności, ustaliła, że jesteś źle dopasowany lub nie ma nic dostępnego po zakończeniu projektu. Jeśli się zgodzisz, możesz zgodzić się na strategię wyjścia, która ponownie może obejmować pakiet odpraw.
Bez względu na to, jaką strategię wyjścia podejmiesz, czas, w którym kończy się stosunek pracy, zanim nastąpi związek, zostanie nieodwracalnie uszkodzony.