Outplacement to najbardziej doceniany składnik pakietu odpraw
Outplacement jest szybko rosnącym elementem umowy o odprawę. Niezależnie od tego, czy outplacement jest skuteczny w pomaganiu pracownikom w szybszym znalezieniu pracy, jest przedmiotem debaty.
Doświadczenia byłych pracowników są różne, a pracodawcy wydają się bardzo mało sprawdzać lub mierzyć wyniki wykorzystywanych przez nie programów outplacementu.
Jakie usługi zapewnia Outplacement?
Outplacement to usługa świadczona przez firmy specjalizujące się w pomaganiu pracownikom w poszukiwaniu pracy po zwolnieniu lub utracie pracy. Usługi zwolnień są zlecane przez pracodawcę, który zwalnia pracowników, aby pomóc pracownikom w szybkim przejściu do nowej pracy.
Ludzie mogą sami płacić za zwolnienia, ale jest to premia, którą zapewnia pracodawca w ramach umowy o odprawę.
Outplacement zazwyczaj składa się z indywidualnych lub grupowych porad i doradztwa zawodowego. Ponieważ wielu zwolnionych pracowników nie jest zaznajomionych z aktualnymi technikami poszukiwania pracy , zapewnia się szkolenie w poszukiwaniu pracy.
Firmy zajmujące się outplacementami pomagają w opracowywaniu CV i listów motywacyjnych, a nawet starają się o pracę dla osób fizycznych. Firmy zajmujące się outplacementem zapewniają także wskazówki dotyczące pracy oraz porady i porady.
Outplacement firmy dostarczają biura dla pracowników poszukujących pracy w niektórych porozumieniach i szkolenia grupowe we wszystkich aspektach poszukiwania pracy i przejścia kariery. Coraz częściej interaktywne usługi outplacementu stają się dostępne online, więc pracownik nie musi podróżować, aby zobaczyć swojego trenera kariery.
Dodatkowe usługi outplacementu są świadczone przez telefon, wiadomości błyskawiczne (IM), a nawet SMS-y.
Rozpowszechnienie outplacementu
Według Wall Street Journal , w 2009 r. "Ponad dwie trzecie z 265 amerykańskich pracodawców zwolnionych w ciągu ostatnich dwóch lat zaoferowało outplacement, przy średnim koszcie 3 589 dolarów za pracownika, według czerwcowego sondażu dla The Wall Street Journal. American Management Association i Institute for Corporate Productivity. "
WSJ w cytowanym artykule twierdzi, że 58,5% zwolnionych specjalistów otrzymuje outplacement za 1-3 miesiące. Kolejne 17,7% otrzymuje outplacement za 3-6 miesięcy. Kierownicy prawdopodobnie otrzymają więcej usług przez dłuższy czas.
Koszt outplacementu wynosi od ponad 10 000 $ za kadry kierowniczej wyższego szczebla do 1 472 $ za godzinę pracy. Liczba usług jest odzwierciedlona przez zakres. Firma wyróżniona w artykule Inc. mówi, że ich coaching i wsparcie trwają rok za koszt od 1000 do 25 000 USD, opłacany przez pracodawców.
Sukces Outplacementu
Sukces outplacementu przyciąga mieszane recenzje. Uczestnicy twierdzą, że zbyt wielu ludzi obsługiwanych jest przez zbyt niewielu trenerów kariery. Inni twierdzą, że otrzymane porady są banalne i niezbyt pomocne w poważnym poszukiwaniu pracy.
Inni są niezadowoleni z życiorysów i listów motywacyjnych, które rozwijają firmy zajmujące się zwolnieniami i twierdzą, że są one podstawą i kłopotliwe, szczególnie gdy kandydat konkuruje z innymi klientami tej samej firmy świadczącej usługi outplacementowe o tę samą pracę.
Odbiorcy zwolnień na odległość również skarżą się na metody stosowane przez firmy zajmujące się outplacementami, aby ubiegać się o pracę dla nich. Jednak większość skarg dotyczących zwolnień wydaje się dotyczyć braku indywidualnej uwagi i czasu ze strony trenerów kariery oraz jakości porad, pomocy i materiałów aplikacyjnych.
Dlaczego warto oferować Outplacement
Pracodawcy z wyboru zapewniają usługi outplacementu, aby pomóc pracownikom w przejściu do nowej pracy. Nieustannie zdają sobie sprawę z wpływu swoich działań , jak traktują zwolnionych pracowników, na umysły i serca pozostałych pracowników.
Pragmatycznie, pracodawcy proponują outplacement, aby chronić swoją reputację pożądanego pracodawcy, odganiając potencjalne procesy sądowe i, w przypadku, gdy proces sądowy jest składany, wyglądają jak dobrzy ludzie, i zminimalizują ich odpowiedzialność za wypłaty odszkodowań dla bezrobotnych .
W badaniach prowadzonych przez Davida Sirotę, doktora, założyciela i przewodniczącego Emeritusa Sirota Survey Intelligence , jeśli pracodawcy robią zwolnienia najbardziej humanitarnie i skutecznie, zawierają trzy elementy.
"... Pomoc finansowa, pomoc w zakresie zwolnień monitorowanych i komunikacja W odniesieniu do pomocy finansowej i pomocy w zakresie zwolnień monitorowanych najlepsze firmy wydają się niezwykle hojne i pomocne w tym, co robią dla pracowników.
"Tak więc, podczas gdy dość typowe zwolnienie dla mniej zarabiających pracowników to jeden lub dwa tygodnie za każdy rok pracy, firmy te mogą zaoferować miesięczną zapłatę za każdy rok pracy, a także pomoc z ubezpieczeniem zdrowotnym.
"Choć w przemyśle stało się normą udzielanie pomocy w zakresie zwolnień monitorowanych w celu znalezienia nowego stanowiska, firmy te mogą oferować suplementy, takie jak konsultacje finansowe i zwrot kosztów przekwalifikowania.
"Często aktywnie pomagają pracownikom znaleźć inne miejsca pracy, a zazwyczaj gwarantują zwolnionym pracownikom priorytetowe traktowanie w hrabstwie, gdy warunki biznesowe ulegną poprawie".
Pracodawcy mogą skutecznie wykorzystywać outplacement, aby pomóc pracownikom wypełnić lukę między bezrobociem a nową pracą. Kluczem jest wykorzystanie firmy zajmującej się zwolnieniami pracowników, która zapewnia efektywne usługi dla byłych pracowników.
Pracodawcy powinni mierzyć i śledzić efektywność wykorzystywanej przez nich firmy zajmującej się outplacementem oraz gromadzić opinie i doświadczenia byłych pracowników, którzy korzystali z usługi outplacementu.
Według WSJ powód, dla którego około 40% pracowników, którzy zostali zwolnieni w ramach odprawy, nigdy nie pojawia się w celu skorzystania z usług.
Niektórzy z tych pracowników proszą o gotówkę zamiast o zwolnienia. Jednak odsetek zwalnianych pracowników, którzy nie korzystają z usług outplacementu, lub szybko rezygnują, nie jest niczym dziwnym, jeśli weźmie się pod uwagę, że firmy outplacementowe średnio nie monitorują nawet odsetka klientów, którzy znajdują pracę przed kończą się programy outplacementu.