Pułapki, których należy unikać w rekrutacji zasobów ludzkich

by Susan M. Heathfield

Unikaj rekrutowania czerwonych flag, aby znaleźć lepszą siłę roboczą

Chcesz poznać niektóre pułapki, które czekają, aby wykoleić cię w rekrutacji w Human Resource? Rekrutacja zasobów ludzkich to proces określania potrzeby nowego pracownika, a następnie znajdowania, przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych i zatrudniania odpowiedniego pracownika .

Rekrutacja nowego pracownika wymaga planowania i prawidłowego wykonania, aby zapewnić, że Twoja organizacja kończy z dobrze wykwalifikowanymi, zaangażowanymi, zaangażowanymi pracownikami . Proces rekrutacji wiąże się ze znaczną inwestycją czasu personelu i energii podczas procesu selekcji.

Istnieje wiele potencjalnych blokad dróg, które mogą podważyć Twoje działania rekrutacyjne. Oto wspólne wyzwania, które napotkasz.

01 Wskazówki dotyczące zatrudniania starszych pracowników

Rekrutacja zasobów ludzkich wymaga planowania i starannego wykonania . Jest to przegląd czynników, które organizacja musi mieć prawo zatrudnić najlepszych pracowników.

Wykonanie któregokolwiek z tych zaleceń błędnie podczas rekrutacji spowoduje, że zatrudniamy mniej niż lepszych pracowników . Personel działu kadr życzy sobie, aby było to tak proste, jak to jest w pierwszej piątce błędów, których należy unikać, ale nie jest. Odwołaj się do tej porady, aby uzyskać pomyślną rekrutację.

02 5 Wznów czerwone flagi dla pracodawców

Czy wiesz, kogo zatrudnisz? Zawsze staraj się, aby Twoje zasady dotyczące każdego CV , listu motywacyjnego i podania o pracę były rozpatrywane ostrożnie. W jednym z ostatnich artykułów autor odkrył, że 53 procent wniosków o pracę zawiera niedokładne informacje, a 34 procent zawiera oczywiste kłamstwa dotyczące edukacji, doświadczenia i umiejętności wykonywania pracy.

Chcesz upewnić się, że kandydaci, których uważasz za zatrudnionych, są tymi, za kogo się podają, że ich kwalifikacje są prawidłowe i odpowiadają Twoim potrzebom.

03 5 Więcej wznów czerwone flagi dla pracodawców

Czy znasz życiorysy i czerwoną flagę listu motywacyjnego, które powinny przyciągnąć twoją uwagę podczas przeglądania CV kandydatów podczas rekrutacji w Human Resource?

Te czerwone flagi to błędy, błędy i wskaźniki, które dostarczają informacji o osobie, która aplikuje o Twoją otwartą pracę. Pracodawcy ignorują te czerwone flagi na własne ryzyko. Są to wczesne wskaźniki wskazujące, że potencjalny pracownik może nie być tym, którego się spodziewasz.

04 5 List motywacyjny Czerwone flagi dla pracodawców

Potrzebujesz innego narzędzia rekrutacyjnego do pozyskiwania zasobów ludzkich, aby pomóc Ci w przejrzeniu aplikacji? Recenzja listu motywacyjnego , z wielu powodów, jest wymownym elementem w procesie oceny wniosku. Chcesz poznać czerwone flagi, które powinny przyciągnąć twoją uwagę podczas przeglądania listu motywacyjnego kandydata?

Wysłane wraz z CV, gdy poszukujący pracy złoży wniosek o pracę, list motywacyjny zwiększa kwalifikacje kwalifikowanego kandydata - lub nie. Znajdź czerwone flagi, które powinny przyciągnąć twoją uwagę w recenzji listu motywacyjnego.

05 8 Błędy w zatrudnianiu Pracodawcy: od zgłoszenia do wywiadu

Zatrudnianie decyzji, które powodują złe zatrudnienie, szkodzi czasowi organizacji, zasobom szkoleniowym, zasobom i mentoringowi oraz szkodzi zaangażowaniu pracowników i ich morale. Podczas rekrutacji w ramach Human Resource są to najczęściej popełniane błędy, których należy unikać. Wykonuj te osiem czynności z troską podczas rekrutacji w Human Resource; Twoje rekrutacje, rozmowy kwalifikacyjne i praktyki rekrutacyjne spowodują lepsze zatrudnienie.

06 5 Wywiad "Czerwone flagi dla pracodawców"

Czy wiesz, że przyszli pracownicy koncentrują się na zdobyciu pracy? Od kłamstw po nieszczerość kandydaci wykazują cechy, doświadczenie i cechy, które według nich chcielibyście zobaczyć. Dzieje się tak, ponieważ nie wiedzą, że celem wywiadu jest sprawdzenie, czy potencjalny pracownik i pracodawca pasują do siebie.

Możesz znaleźć wskazówki podczas wywiadów, jeśli wiesz, czego szukasz. Oto wskazówki, które pozwolą ocenić udział kandydatów w potrzebach , aby uniknąć złego zatrudnienia.

07 5 Więcej wywiadów Red Flags dla pracodawców

Potrzebujesz więcej czerwonych flag, na które powinieneś zwrócić uwagę podczas rozmów z potencjalnymi pracownikami? Na tym etapie rekrutacji potrzebujesz listy kontrolnej, w której możesz przeprowadzić rozmowę z potencjalnymi pracownikami. Działania i odpowiedzi kandydata to natychmiastowe czerwone flagi, które powinny wpłynąć na decyzję o zatrudnieniu. Kiedy zważasz na oczywiste czerwone flagi, kandydaci, których wybierzesz, z większym prawdopodobieństwem odniosą sukces w zatrudnieniu .

08 9 Wskazówki dotyczące rekrutacji i selekcji, aby zapewnić pomyślne zatrudnienie

Przeciwieństwo któregoś z tych dziewięciu wskazówek rekrutacyjnych w zakresie zasobów ludzkich spowoduje, że Twoja organizacja będzie miała problemy z zatrudnieniem. Złe osoby to ludzie, którzy zużywają energię i zasoby twojej organizacji.

Od kwestii prawnych po zatrudnianie w dzisiejszych potrzebach i jutrzejszej wizji , te wskazówki rekrutacyjne na temat zasobów ludzkich pomogą ci uniknąć decyzji o złym zatrudnieniu.

09 Czy wiesz, kogo zatrudnisz?

Pomyśl wznowić sprawdzanie, a sprawdzanie kandydata na tło jest złym wykorzystaniem twojego czasu? Pomyśl jeszcze raz. W czasach wyzwań w rekrutacji zasobów ludzkich, sprawdzenie tła i referencji potencjalnego pracownika staje się jeszcze ważniejsze.

Oszuści szerzą się. Niektórzy poszukujący pracy są zdesperowani. Pracodawcy są oszukiwani. Czemu nie dowiedzieć się mniej niż gwiezdne fakty o swoim ulubionym kandydacie, zanim przyszedłeś, aby go posiadać, kochać go, trenować i integrować z nim w firmie , tylko po to, aby dowiedzieć się później, że jego kwalifikacje są nieuczciwe? (Wystrzeliwujesz ludzi, którzy kłamią na podstawie swoich referencji - prawda?)