Tło kandydata Sprawdzanie porażek Wznowienie i oszustwo aplikacji
Oszuści szerzą się. Poszukiwacze pracy są zdesperowani. Pracodawcy są oszukiwani. Czemu nie dowiedzieć się mniej niż gwiezdne fakty o swoim ulubionym kandydacie, zanim przyszedłeś, aby go posiadać, kochać go, trenować i integrować z nim w firmie, tylko po to, aby dowiedzieć się później, że jego kwalifikacje są nieuczciwe?
Twoja recenzja materiałów dotyczących zatrudnienia, takich jak CV , listy motywacyjne i podania o pracę, musi zakładać, że procent wnioskodawców kłamie na temat ich referencji i doświadczenia zawodowego. Eksperci szacują, że 20% do ponad 50% kandydatów do pracy ma upiększyć swoje kwalifikacje.
W rzeczywistości Steven D. Levitt, współautor książki " Freakonomics" i profesor ekonomii na Uniwersytecie w Chicago przytacza badania sugerujące, że ponad 50% kandydatów do pracy znajduje się w swoich CV. List motywacyjny jest znany ze zdobienia i przesady.
Przy obecnej sytuacji gospodarczej i wysokiej stopie bezrobocia wzrasta liczba przypadków oszustw związanych z zatrudnieniem. Pracodawcy muszą sprawdzać wnioski o zatrudnienie, aby odróżnić kłamstwo, przesadę i poszerzenie doświadczenia, wykształcenia i referencji. Fałszywe stopnie wzrastają; nawet fałszywe podania o pracę są powszechne na dzisiejszym rynku pracy.
Dodatkowo, biura HR zgłaszają wzrost liczby wniosków o większość zleceń. Oznacza to, że biura HR odchwaszczają więcej niewykwalifikowanych wnioskodawców, inwestując czas i energię, zapewniając dokładność środowisk prezentowanych na materiałach aplikacyjnych.
Oprócz wymyślania poświadczeń, zdesperowani ludzie podejmą każdą oferowaną pracę, nawet jeśli nie jest ona odpowiednia dla nich lub ich potrzeb.
Obejmuje to podejmowanie takich zadań, jak praca w niepełnym wymiarze godzin , nocne zmiany i przyjmowanie niechcianych obowiązków. Oczywiście ich poszukiwanie pracy trwa nadal na chytrym.
Według firmy Challenger, Gray & Christmas, Inc. na swoim blogu @Work:
"Statystyki dotyczące oszustw dotyczących wznowienia są trudne do uzyskania, ponieważ tylko niewielka część życiorysów jest zawsze sprawdzana pod kątem rozbieżności, a najlepsze dowody na powszechność oszustw związanych z resume mogą pochodzić od firm świadczących usługi kontroli zatrudnienia.
"W swoim wskaźniku zatrudnienia w 2009 roku dostawca usług biznesowych ADP zgłosił, że 46 procent kontroli referencji dotyczących zatrudnienia, wykształcenia i / lub referencji przeprowadzonych w 2008 roku ujawniło rozbieżności między tym, co wnioskodawca dostarczył, a tym, co zgłosiło źródło, w porównaniu z 41 procentami w 2006 roku.
"Ponad 22 procent podsumowań technologii zostało zweryfikowanych w 2007 r. Przez nowatorską firmę doradczą ds. Ryzyka, Kroll, zawierającą fałszywe informacje o autorytetach akademickich, jak twierdzi rzecznik prasowy firmy IEEE Spectrum. branża technologiczna wznowiła ją, gdy miała rozbieżności związane z historią zatrudnienia.
"IEEE Spectrum przytoczyło również badanie błędnych życiorysów przeprowadzonej przez firmę CTPartners, zajmującą się wyszukiwaniem menedżerskim, która wykazała, że 64% kandydatów zawyża osiągnięcia, podczas gdy 71% fałszywie przedstawia liczbę lat, które zajmowali."
(Aby uzyskać dodatkowe pomysły na temat miejsc, które kandydaci regularnie kłamią lub przesadzają, spójrz na cały artykuł).
Wskazówki dotyczące sprawdzania poprawności kandydata
Są to alarmujące statystyki, ponieważ pochodzą ze źródeł, które faktycznie sprawdzają i zapisują statystyki dotyczące każdego obszaru potencjalnego oszustwa na materiałach aplikacji. Gdzie to pozostawia przeciętnego pracodawcę w trakcie sprawdzania jego kandydatury?
Trudno zaoszczędzić czasu na ocenie kandydata w tym środowisku poszukiwania pracy, ale te sugestie mogą uratować cię od żalu po zatrudnieniu nieuczciwego pracownika. Czas spędzony na froncie pozwoli Ci zaoszczędzić cały czas i energię, którą wydasz później, na adresowanie niewykwalifikowanych pracowników. Te pomysły pomogą.
- Recenzuj CV, listy motywacyjne i wnioski o pracę z sceptycznym okiem. Nie możesz już brać ich w wartości nominalnej - jeśli kiedykolwiek mógłbyś. Sfałszowane referencje akademickie również rosną.
- Zadawaj konkretne pytania dotyczące oświadczeń złożonych w CV na ekranie telefonu i podczas kolejnego wywiadu. Zadaj następujące pytania: Jak kandydat osiągnął określone wyniki? W jaki sposób kandydat zmierzył się, aby stwierdzić, że osiągnął określone usprawnienia?
Jaką rolę odegrał kandydat w zespole, który wdrożył strategię marketingową? Oficjalny tytuł? Nieoficjalna kontrybucja? Staranne przesłuchanie powinno ujawnić różnice między stwierdzonymi faktami a rzeczywistością.
Według Cari Tuna w "How To Spot Resume Fraud" w Wall Street Journal , "Kiedy menedżerowie pytają kandydatów o roszczenia w swoich życiorysach, powinni oni szukać podejrzanego zachowania. Czerwone flagi obejmują szerokie, niejasne odpowiedzi na konkretne pytania. Innym razem osoby poszukujące pracy odmawiają poinformowania o tym, komu zgłosiły lub zgłosiły się do nich, powołując się na "poufność". - Sprawdzanie tła stało się krytyczne. Sprawdź wszystkie fakty, w tym: stopnie naukowe, daty ukończenia studiów, kierunki studiów, historię zatrudnienia, dokładne daty zatrudnienia, nazwiska bezpośrednich przełożonych, stanowiska pracy, funkcje związane z pracą, historię płac i dlaczego kandydat opuścił każde stanowisko pracy. Jeśli cokolwiek wydaje się podejrzane, zapytaj kandydata o szczegóły i zweryfikuj historie, które kandydat Ci powie. Poproś kandydata o weryfikację.
- Sprawdź historię kandydata online za pomocą wyszukiwarek internetowych, takich jak Google, aby sprawdzić, czy historia kandydata online różni się w jakikolwiek sposób od "faktów", które wnioskodawca dostarczył we wszystkich materiałach aplikacyjnych. Jeśli znajdziesz różnice, kopiuj głębiej lub poproś wnioskodawcę o wyjaśnienie.
- Sprawdź historię kredytową kandydata na dowolnym stanowisku, które zajmuje się pieniędzmi, odszkodowaniami i wszelkiego rodzaju informacjami finansowymi. Rzeczywiście, otrzymałem coraz więcej notatek od ludzi HR, którzy nie chcą zatrudniać ludzi, którzy mają słabe oceny wiarygodności kredytowej, kropka. Przewidują one wzrost zatrudnienia w związku z takimi kwestiami, jak przydział wynagrodzeń , a co więcej, ten słaby kredyt spowoduje w przyszłości.
- Referencje połączeń oprócz tych, które zapewnia kandydat. Dostarczone przez niego referencje są generalnie pozytywne i będą dobrze mówić o kandydacie. Niezwykłe jest znalezienie odniesienia, które mówi: "Nie, to nie brzmi jak praca, którą będzie dobrze wykonywać" w odpowiedzi na moje zapytanie (co się stało).
Zadzwoń do każdego niedawnego bezpośredniego przełożonego i zadaj szczegółowe pytania dotyczące obowiązków kandydata. Przesyłaj szeroką sieć osobom, które znasz, które mogą znać kandydata w swojej branży i wśród Twoich kontaktów. Oprócz korzystania z list e-mail do kontaktowania się z kolegami do celów rekrutacji, użyj ich, aby sprawdzić pochodzenie kandydata. - Wykonaj te same kontrole na każdym kandydacie, który został ci dostarczony przez stronę trzecią, taką jak firma świadcząca usługi tymczasowego personelu lub rekrutujący . Nawet jeśli masz umowę z firmą na temat tego, co sprawdzą, zdaj sobie sprawę, że nikt nigdy nie będzie tak bardzo dbał o wykwalifikowanych, lepszych pracowników w twojej firmie.
Znalazłem przypadki oszukańczej edukacji, doświadczenia zawodowego i kilku poważnych historii kryminalnych, które obejmowały przemoc, podpalenie i napad z bronią w ręku, kiedy podobno dwukrotnie sprawdziłem dane kandydata . - Ustanowić zasadę braku tolerancji i historię realizacji. Jeśli okaże się, że kandydat w jakikolwiek sposób kłamał lub przesadzał w referencjach, wyeliminuj kandydaturę. Jeśli odkryjesz aktualnego pracownika, który popełnił jakiekolwiek oszustwo podczas procesu rekrutacji, zbadaj go, a następnie zakończ pracę, jeśli okaże się, że pracownik był nieprawdziwy. Ustanowić politykę braku tolerancji jako pracodawca i miejmy nadzieję, że Twoja reputacja rozprzestrzeni się i powstrzyma nieuczciwe zachowanie kandydatów.
- Czy kontrole w tle mają sens dla Twojej pracy i Twojej branży. Todd Owens, dyrektor generalny TalentWise, sugeruje: "Badania przesiewowe leków są ważne, jeśli twoi kandydaci będą pracować z ciężkimi maszynami (budownictwo) lub narażeni na leki na receptę (np. Przemysł medyczny).
Jeśli wnioskodawca będzie prowadził część swojej odpowiedzialności za pracę, sprawdzenie ich zapisów jazdy jest koniecznością. "Dodatkowo, Owens mówi:" Skorzystaj z bazy danych rejestru przestępców krajowych; Jest to szybkie i łatwe, a także zmarnuje milę na ochronę Twojej firmy przed zatrudnieniem znanego przestępcy seksualnego, szczególnie jeśli Twoja firma jest związana z dziećmi lub osobami starszymi. "
Wykonaj odpowiednie sprawdzenie kandydata, aby oszczędzić Twojej firmie negatywnych skutków wznowienia i oszustw związanych z aplikacją. Czas spędzony na zapobieganiu, z dokładnym sprawdzeniem kandydata, pozwoli Ci zaoszczędzić czas, energię i zawód miłosny.
Poznaj fakty na temat swojego ulubionego kandydata, zanim przyjdziesz go posiadać, kochać go, trenować i integrować, aby odkryć, że on i jego kwalifikacje są nieuczciwi.