Listy ofert pracy obejmują takie rzeczy jak:
Tytuł lub stanowisko pracy
Wynagrodzenie lub płaca, a także świadczenia i świadczenia
Termin akceptacji
Żądana data rozpoczęcia
Informacje o treningu
Instrukcje dotyczące akceptowania lub odrzucania oferty pracy
Warunki oferty listu ofertowego
Niektóre listy ofert pracy mają charakter podstawowy, podczas gdy inne są bardziej szczegółowe, dlatego należy dokładnie sprawdzić szczegóły. Pismo może zawierać prawa umowne lub zmienić warunki, na które wcześniej wyraziłeś zgodę.
Pracodawcy często dodają klauzule dotyczące obowiązków pracowniczych, wynagrodzeń i świadczeń, w tym:
- Podpisywanie bonusów: Prawdopodobnie omawiasz premie w ramach negocjacji płacowych. Upewnij się, że litera zawiera uzgodnione bonusy i kwoty.
- Inne premie: Jeśli w pakiecie zatrudnienia znajdują się bonusy, sprawdź, czy są one gwarantowane lub uznaniowe, roczne lub częstsze niż roczne.
- Wynagrodzenie: jeśli twój list pokazuje strukturę przyrostu pensji, sprawdź, czy spełnia twoje oczekiwania.
- Inne korzyści: upewnij się, że lista jest dokładna i określa standardowe świadczenia, takie jak ubezpieczenie, czas urlopu i składki na fundusz emerytalny. Jeśli zabezpieczyłeś inne świadczenia podczas negocjacji płacowych, takie jak opcje na akcje lub dodatkowy czas urlopu zamiast gotówki, upewnij się, że list odzwierciedla te umowy.
- Obowiązki służbowe: muszą odpowiadać stanowisku. Należy również upewnić się, że litera określa tytuł zadania. Jeśli firma obniży twoją pracę w przyszłości, możesz użyć tego listu jako dowodu w postępowaniu dotyczącym rozstrzygania sporów.
- Godziny pracy : Listy ofert pracy zazwyczaj określają oficjalne godziny pracy, ale należy szukać zasad firmy dotyczących nadgodzin i wynagrodzenia za czas urlopu.
- Legalities: Uważaj na inne warunki, które wpływają na twoje prawa i ścieżkę kariery. Na przykład obowiązkowy arbitraż ogranicza twoją moc, jeśli masz spór z pracodawcą. Klauzule o zakazie konkurowania i niedozwolone ograniczają również zdolność do zabezpieczania innych firm.
- Prywatność: uważaj na warunki, które wpływają na twoje prawo do prywatności w miejscu pracy.
Przedłużenie terminu akceptacji
Czasami, po otrzymaniu oferty pracy, potrzebujesz więcej czasu na rozważenie swoich opcji. Najlepiej poinformuj pracodawcę tak szybko, jak to możliwe, dając mu praktyczny powód opóźnienia. Staraj się podejść do tematu w sposób szczery i profesjonalny
Jeśli masz inne oferty na stole, najlepiej być uczciwym z menedżerem ds. Zatrudnienia, chyba że spodziewasz się negatywnej reakcji. Najgorszy scenariusz polega na tym, że odrzucają twoją prośbę i nalegają na odpowiedź od razu. Następnie musisz zaakceptować lub odrzucić.
Uważaj, aby wykorzystać potencjalną ofertę jako kartę przetargową, ponieważ może to doprowadzić do wycofania się. Nie są prawdziwe, dopóki nie pojawią się w druku. I nigdy nie negocjuj z ofertami słownymi. Muse ma doskonałe rady dotyczące radzenia sobie z wieloma ofertami pracy, jeśli masz tyle szczęścia, aby znaleźć się w takiej sytuacji.
Akceptacja pracy
Po zaakceptowaniu pracy oczekuje się krótkiego listu akceptacyjnego .
Służy jako dodatkowa rejestracja wymagań i oczekiwań związanych z pracą. Użyj formatu listu biznesowego i dołącz następujące elementy:
Twoja wdzięczność za ofertę
Podsumowanie pakietu dotyczącego zatrudnienia, tak jak go rozumiesz
Formalna akceptacja pracy
Potwierdzenie daty rozpoczęcia
Wyślij list wraz z podpisaną dokumentacją od firmy. Prześlij go osobie, która złożyła ofertę, wysyłając ją pocztą. Jeśli wyślesz wiadomość e-mail, użyj swojego imienia i nazwiska w temacie wiadomości. Zachowaj krótki list akceptacyjny i profesjonalny, aby zachować pozytywne wrażenie, które zrobiłeś podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Odmawianie pracy
Jeśli uważasz, że praca nie jest odpowiednia, powinieneś poinformować rekrutera na piśmie. List usuwa wszelkie zamieszanie, a rekruter może przejść do innych kandydatów.
Prawdopodobnie podczas rozmowy kwalifikacyjnej nawiązałeś kontakt z rekruterem.
Grzeczna litera to dobry sposób na podtrzymanie związku. Kto wie, możesz napotkać ich ponownie, gdy twoja kariera się rozwinie.
Jeśli rezygnujesz z oferty, ponieważ pakiet nie jest atrakcyjny, ale chcesz pracować w firmie, spróbuj wynegocjować lepszą ofertę. Jeśli to nie przyniesie rezultatów i musisz odrzucić, wyraz swoje rozczarowanie. Pokaż, że byłeś zainteresowany pracą w firmie, ale wynagrodzenie było punktem zwrotnym. Menedżer ds. Rekrutacji może ponownie rozważyć propozycję.
Pismo o odrzuceniu oferty pracy powinno zawierać:
Wyrażenie wdzięczności
Oświadczenie odrzucające ofertę
Powód odrzucenia oferty
Listy z ofertami pracy działają niekiedy jako umowy o pracę. Po podpisaniu warunki są wiążące. Upewnij się, że zgadzasz się z treścią i poruszasz sprawy z pracodawcą, o których nie wiesz.