Jak przygotować się do wniosków o zasiłek na wynagrodzenia
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej o nową pracę, firma często pyta Cię o historię wypłat. Zazwyczaj chcę wiedzieć, jaka jest podstawowa pensja kandydata, jeśli otrzyma on jakąkolwiek premię, średnią kwotę premii oraz wszelkie dodatkowe rekompensaty lub korzyści, takie jak 401k dopasowania, stypendia na akcje lub opcje na akcje, płatny czas wolny i ile są wymagane płacić za składki medyczne.
Jeśli spodziewasz się dalszego odszkodowania, takiego jak premia za znak, pomoc w przeniesieniu lub sponsorowanie z zielonej kartki jako część twojej decyzji o zmianie pracy, to jest coś, co firma powinna wiedzieć o tym z góry. Przykłady listów historii wypłat pokazują, jak umieścić historię pensji na piśmie.
Zawsze jestem pod wrażeniem, kiedy kandydaci dyskutują ze mną o odszkodowaniu w sposób spokojny i szczery. Kiedy kandydat mówi mi, że jest "otwarty i pewny, że twoja oferta będzie wystarczająca" lub kiedy powiedzą mi, że szukają "zasięgu rynkowego" - oznacza to, że nie są w stanie dyskutować o rekompensacie.
Obawy, że kandydaci przystępują do dyskusji o odszkodowaniach wynikają zwykle z poczucia, że mogą wyceniać się zbyt nisko, i dlatego tracą na otrzymaniu dużego wzrostu w stosunku do bieżących rekompensat lub obawiają się zbyt wysokich cen, a następnie posiadania firmy. odwróć się i powiedz "nie możemy cię sobie pozwolić".
Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wynagrodzenia
Przede wszystkim zalecamy odrobienie pracy domowej. Wykonaj badania wynagrodzeń, aby uzyskać szczegółowe informacje o tym, co rynek płaci za twoje umiejętności i pochodzenie. Możesz zajrzeć do Glass Door, aby sprawdzić, czy dostępne są szczegółowe informacje dotyczące wynagrodzenia dla firmy, z którą przeprowadzasz wywiady.
Po drugie, co bardzo ważne, bądźmy szczerzy. Przede wszystkim nie sumuj liczb. Podaj dokładny obraz aktualnego wynagrodzenia. Jeśli obawiasz się, że płacisz za zbyt niskie w porównaniu do rynku, powiedz tak. "Obecnie robię $ xyz, ale czuję, że jest niski w porównaniu do innych z moim doświadczeniem. Idąc dalej, będę szukał rocznej rekompensaty w zakresie $ abc ". Jeśli obawiasz się, że twoje odszkodowanie jest wysokie, możesz poinformować pracodawcę, że szansa jest dla ciebie równie ważna jak odszkodowanie. Mówiąc "Obecnie zarabiam $$$, ale jestem elastyczny pod względem moich wymagań odszkodowawczych, w zależności od pozycji i możliwości rozwoju kariery", mówi pracodawcy, że nie "utknąłeś" z powodu określonej kwoty.
Dlaczego pracodawcy nie mówią nam o zasięgu?
To pytanie pojawia się dość często. Odpowiedź naprawdę zależy od firmy. Dla wielu firm, z którymi się rekrutowałem, pozycja jest otwierana na określonym poziomie, ale jest ogromna elastyczność w zależności od tego, który kandydat znajdziemy, a także od tego, jak kandydat porównuje się z innymi członkami zespołu. Możemy otworzyć pozycję z oczekiwaną podstawową pensją w wysokości np. 100 000 $, a następnie przekonamy się, że nasz najlepszy kandydat ma tylko 3-letnie doświadczenie i, w porównaniu do innych członków zespołu, powinien zarabiać tylko 80 000 $.
Istnieje także pewna psychologia, która nie daje kandydatom wystarczającego zasięgu. Jeśli powiem ci, że zakres, który spodziewamy się zapłacić to od 60 000 do 90 000 USD, prawdopodobnie będziesz uważał, że będziesz kandydatem w wysokości 90 000 $, podczas gdy rzeczywistość może być taka, że widzimy cię jako kandydata o wartości 65 000 $ (ponownie, w porównaniu do innych w zespole ). Wtedy możesz czuć się znieważony lub rozczarowany, ponieważ twoje oczekiwania nie zostały odpowiednio ustawione.
A co z wymaganiami płacowymi lub listami historii płac? Niektóre firmy mogą nadal prosić o zapisanie historii wypłat lub pisemne podanie wymagań dotyczących wynagrodzenia. Ponownie, ostrzegam, aby być szczerym w twoich odpowiedziach. Bardzo łatwo jest zweryfikować przeszłe wynagrodzenie, a fałszowanie informacji może być podstawą do odstąpienia od umowy lub zakończenia zatrudnienia (jeśli jest zatrudniony). Jeśli nie masz pewności, jaki format jest odpowiedni dla listów wymagań dotyczących płac, zapoznaj się z próbkami z listą płac.